მაგალითი # 1: გამოცდილი საშუალო მენეჯერი
სახელი, პოზიცია, ფუნქცია, მდებარეობა, მენეჯერი და ა.შ.
პერიოდი: 4/2014 - 4/2015
განვითარების ფოკუსი: გაუმჯობესებული ეფექტურობა ამჟამინდელი როლისა და პოტენციური მაღალი რანგის ხელმძღვანელობისათვის.ტოპ 3 Strengths
- ფუნქციური და ინდუსტრიის ექსპერტიზა
- ფინანსური შუამავალი
- პრობლემის გადაჭრა და გადაწყვეტილების მიღება
ზევით 3 განვითარების საჭიროებები
- გაუმჯობესება ჩემი უნარი გამოიწვიოს ცვლილება
- სტრატეგიული აზროვნება
- ჯვრის ფუნქციონალური ექსპერტიზა
განვითარების ღონისძიებები:
შენიშვნა: ზოგი მოსწონთ განვითარების განვითარების ქმედებებს თითოეული განვითარების საჭიროებისთვის. მე აღმოვაჩინე, რომ პრაქტიკაში, კარგად დაწერილი განვითარების ქმედებები ტენდენცია ძლიერია ბერკეტები და მიმართოს მრავალჯერადი განვითარების საჭიროებებს.
ლაპარაკი ჩემი მენეჯერის შესახებ იმის შესახებ, რომ ჩემი სურვილია გამოიწვიოს მაღალი დონის, გადატვირთვის პროცესის გაუმჯობესების გუნდი . ეს იქნებოდა ბერკეტი ჩემი არსებულ სიძლიერეთა და ჩემმა გამოცდილებამ მოიპოვოს გამოცდილების ცვლილება და სტრატეგიული აზროვნება, ისევე როგორც სხვა კომპანიის ფუნქციების შესახებ.
- ვადები: მომავალ კვირას, პოტენციური მე -2 კვარტლის პროექტი
- ღირებულება: არა, მხოლოდ ჩემი დრო, სხვები, პროექტის ხარჯები
ყოველთვიური, ერთი საათიანი სატელეფონო ზარები ჯო სმიტი და ჯენ ლოპესი. მათ ორივე გამოცდილება ჰყავდათ გამოცდილი პროექტების შესახებ და მიაღწიეს გამოჩენილ შედეგებს.
- ვადები: დაიწყოს მომავალ კვირას, გრაფიკი დანარჩენი წელი
- ღირებულება: არა, მხოლოდ ჩემი დრო
მიიღეთ რა თქმა უნდა, წამყვანი სტრატეგიული ცვლილება. შეამოწმეთ 3-4 ბიზნეს სკოლა 3-5 დღიანი პროგრამა.
- ვადები: ეს კვარტალში.
- ღირებულება: დაახლოებით $ 8-12K
წაიკითხეთ შემდეგი წიგნები:
- წამყვანი ცვლილება
- ცისფერი ოკეანის სტრატეგია
- ვადები: ერთი წიგნი თვეში
- ღირებულება: დაახ. $ 20 თითოეული, ნაკლებად ელექტრონული წიგნი.
მიიღეთ 360 ხელმძღვანელობის შეფასება ჩემი შემდგომი განვითარებისათვის შემდგომი გააზრებისათვის. იძულებით გადაადგილებულ პირთა ინფორმირება მიმოხილვა აღმასრულებელ მწვრთნელად
- ვადები: დასრულება 6/1
- ღირებულება: $ 300 შეფასებისთვის, დაახ. $ 2000 სამწვრთნელო.
მაგალითი # 2: ახალი პირველი დონის მენეჯერი
სახელი, პოზიცია, ფუნქცია, მდებარეობა, მენეჯერი და ა.შ. ....
პერიოდი: 4/2014 - 4/2015
განვითარების ფოკუსი: ახლად დაწინაურებული, განვითარება ახალ როლშიტოპ 3 Strengths:
- პროექტის მენეჯმენტი
- გავლენა
- შედეგების მართვის უნარი
ზევით 3 განვითარების საჭიროებები:
- მწვრთნელი და განვითარება ჩემი გუნდი
- კონფლიქტის მართვა
- მოსმენის უნარი
განვითარების ღონისძიებები:
თითოეულ ჩემს გუნდთან ერთად მუშაობა იძულებით გადაადგილებული პირების შექმნის მიზნით. დარწმუნდით გამოიყენოთ სამწვრთნელო მიდგომა , ითხოვს, ვიდრე ვეუბნებოდი. პრაქტიკა ჩემი მოსმენის უნარები და ითხოვენ კავშირი.
- ვადები: დაწყება მომავალ კვირას, ერთი კვირაში.
- ღირებულება: არა, მხოლოდ ჩემი დრო და გუნდის წევრები
ჩემი მმართველთან მუშაობა და სიუზანი ჩემი დევნილზე ადამიანებისგან; დახმარებას იღებ ჩემს თანამშრომლებთან. გამოწერა მენეჯმენტ ბიულეტენი.
- ვადები: ამ კვირაში და საჭიროების შემთხვევაში.
- ღირებულება: არა, მხოლოდ ჩემი დრო
მიიღეთ შიდა ზედამხედველის მთავარი კურსი
- ვადები: მომდევნო დროა შემოთავაზებული წელს.
- ღირებულება: დაახლოებით $ 500, 3 დღე
წაიკითხეთ გადამწყვეტი საუბრები. პრაქტიკა, რაც მე ვისწავლე მინიმუმ ერთი სამუშაო და ერთი პირადი სიტუაცია. მოსმენის უნარების ჩამოყალიბებაც. მიიღეთ ეფექტურობის შესახებ უკუკავშირი.
- ვადები: მომდევნო 3 თვე.
- ღირებულება: $ 20 წიგნისთვის, ჩემი დრო.
როლების მოდელები: იპოვეთ ერთი როლი მოდელი თითოეული ჩემი განვითარების საჭიროებისთვის. ინტერვიუ თითოეულ როლს მოდელის საუკეთესო პრაქტიკას, რჩევას და რჩევას. სცადეთ მინიმუმ ერთი ახალი წვერი თითოეული განვითარების საჭიროებაზე, და შემდგომი დამატებითი გამოხმაურება და რჩევისთვის
რა თქმა უნდა, არსებობს უსასრულო სცენარი მენეჯმენტის დევნილებისთვის. იმედია, ეს მაგალითები მოგცემთ იმას, რაც მათ უნდა დაიწყონ.