ალკოჰოლური სასმელების სამუშაოები უსაფრთხოდ მუშაობს?
პასუხისმგებლობა
თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი ორგანიზაციის სამართლებრივი ვალდებულება, ჯერჯერობით არ დაუშვან იურიდიული შეშფოთება თქვენს თანამშრომლებთან ურთიერთობას.
"Wall Street Journal" - მა გამოაქვეყნა კვლევა, რომელიც მოიძებნა მოზარდების 38% დაესწრო დღესასწაულს, სადაც ალკოჰოლი არ იყო მსახურობდა. მეტი ბიზნეს ღონისძიებები ემსახურება ალკოჰოლს, თუმცა ალკოჰოლით გათვალისწინებული ბიზნესი.
SHRM- ის კვლევის მიხედვით, ეროვნული კლიმატის გაუმჯობესების გამო, უფრო მეტ დამსაქმებელს ატარებს საოფისე პარტიები და უფრო მეტია ალკოჰოლს ემსახურება. Challenger, Gray & Christmas Inc. "ყოველწლიური სამოგზაურო ოფისში shindigs აღმოაჩინა, რომ 80 პროცენტი კომპანიების გეგმავს უმასპინძლებს დღესასწაული პარტიები, ამ ჯგუფის, მეტი 21 პროცენტი ბიუჯეტის მეტი მათი მოვლენები, ვიდრე ბოლო წლებში, შესაბამისად კვლევის შესახებ 100 HR აღმასრულებლები წარმოადგენს სხვადასხვა მრეწველობის. "
მაგრამ დღესასწაული პარტია არ არის ერთადერთი შემთხვევა, სადაც დასაქმებულს შეუძლია პირისპირ გადაწყვიტოს თუ არა სასმელი და არა საქმიანი მოვლენების შესახებ; დამსაქმებლები გეგმავენ ალკოჰოლს ემსახურებიან ყველა სახის მოვლენას .
ქვედა ხაზი იღებს გადაწყვეტილებას იმის შესახებ, თუ რა და რა ადრე ჩამოსვლა პარტიის.
მინიშნებები დამსაქმებელთა შესახებ ალკოჰოლს
თუ არა თქვენი ღონისძიება კომპანიის ეტაპები ან დაბადების დღე, თანამშრომელი საპენსიო პარტია , ან დღესასწაული ღონისძიება, გამოიყენოთ ეს რჩევები დაგეგმვა ალკოჰოლის უსაფრთხო მოვლენაა.
- ისაუბრეთ თქვენი კომპანიის კულტურის თანამშრომლებთან თანამშრომლებზე და ხაზგასმით აღნიშნავს, რომ ჭარბი სასმელების მიღება კომპანიის ღონისძიებების დროს მიუღებელია. მოიყვანეთ ალკოჰოლის მოხმარების სახელმძღვანელო თქვენი კომპანიის ქცევის კოდექსში.
- არასწორია თანამშრომლებისა და განმცხადებლებისთვის გასაუბრების დროს ალკოჰოლზე სასმელი. სადღეისოდ გასაწევი სადილი გასაუბრებაც უნდა იყოს მოტივირებული. თქვენ უნდა შეაფასონ განმცხადებლის მორგება თქვენს ორგანიზაციასთან ალკოჰოლური ზემოქმედების გარეშე. და თუ თქვენ კლიენტს ან კლიენტთან სასმელი განიხილავს, სასმელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კლიენტი სვამს და კლიენტის ან კლიენტზე რეკომენდირებული ლიმიტი ერთი ჭიქა ღვინო ან ლუდია.
- ყოველთვის ემსახურება საკვები, როგორიცაა appetizers, დაწყების ღონისძიება ასე თანამშრომლები არ სვამს ცარიელი კუჭის. მძიმე appetizers მინიმუმამდე ეფექტი ალკოჰოლის მოხმარება.
- გთავაზობთ მრავალფეროვან საინტერესო, უალკოჰოლო სასმელებს, ალკოჰოლს აქცენტით.
- არასოდეს გააკეთოთ სასმელი ან ჭამა, ამ საკითხზე, ნებისმიერი ღონისძიების ძირითადი აქცენტი. ყოველთვის განახორციელეთ გასართობი, გამოსვლები, პრეზენტაციები, კომპანიის ლოგოს ობიექტები, შეძენილი ქულათ, სათამაშოები, ცეკვები და / ან თანამშრომლები თანამშრომლებისათვის მონაწილეობის მისაღებად, ნებისმიერი კომპანიის გუნდის მშენებლობის მოვლენების მთავარი აქცენტი.
- განიხილე მხოლოდ ლუდისა და ღვინის მსახურობენ და არც ლიქიორი. თავიდან იქნას აცილებული სასმელები, როგორიცაა ხილის პანჩი, რომელიც ზღუდავს დასაქმებულის უნარ-ჩვევებს, რამდენად ალკოჰოლს ატარებენ ისინი.
- სასმელების რაოდენობის შემცირება კომპანია უზრუნველყოფს სასმელების ბილეთების ან ალკოჰოლური სასმელების რაოდენობის თვალთვალის სხვა არაფორმალურ მეთოდს. თუ ალკოჰოლური მოხმარების შეზღუდვა გინდათ, განიხილეთ დასაქმებულის ხელის დაჭერა თითოეული სასმელის სანაცვლოდ; თქვენ გსურთ შეზღუდოთ რაოდენობის მარკების თანამშრომელი შეუძლია მიიღოს.
- შეზღუდოს საათების რაოდენობა, რომელიც ბარი ღიაა. დახურეთ ბარი ვახშმის დროს და გონივრულ დროში, რათა დაარეგისტრირონ ნახაზი დახურვისა და დასასრულით. თქვენ ასევე შესაძლოა განიხილონ ღონისძიების ჩატარება უშუალოდ სამუშაოების შემდეგ, იმდენად, რამდენადაც თანამშრომლები მონაწილეობენ 5 საათიდან - 9 საათამდე.
- გამოიყენეთ მომზადებული ბარმენდერები ალკოჰოლური მომსახურებისთვის; არასდროს არ დაუშვებს თანამშრომლებს ემსახურება coworkers ან თავად. არასდროს მივცეთ დახმარება-თავის სასმელს, რომელიც მოიცავს ალკოჰოლს.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი ბარმენდერი ნათელია, რომ ისინი არ ემსახურებიან ალკოჰოლს ნებისმიერ ადამიანს, რომელიც, როგორც ჩანს, ინებრირებულია. ისინი ასევე არ არიან ნებადართული ალკოჰოლური სასმელების მიღება ნებისმიერ პირზე, რომელიც, როგორც ჩანს, სასმელი ასაკია. Bartenders უნდა მიაწოდოს ამ თანამშრომლებს, თითქოს ისინი ცდილობდნენ შეკვეთა booze ადგილობრივ ტავერნა. ალკოჰოლთან მყოფი არასრულწლოვანებისთვის (ხშირად სტაჟიორები) არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობა დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ალკოჰოლის სამსახურში მუშაობენ.
- გადაიხადეთ ღონისძიება, საკვები, უალკოჰოლო სასმელები და გასართობი, მაგრამ უზრუნველყოს ფულადი ბარი თანამშრომლებისთვის. როდესაც თანამშრომლებს საკუთარი სასმელების შეძენა აქვთ, ისინი სასმელად სვამენ.
- Nix ალკოჰოლი გარდა ლუდისა და ღვინის კომპანიის ღონისძიებებში, რომლებიც მოიცავს ბავშვებს. მაგალითად, ერთმა კომპანიამ შეწყვიტა სამუშაოები, სადაც ოჯახები შედიოდა, როდესაც რამდენიმე უპასუხისმგებლომა თანამშრომელმა სხვებთან ერთად სასმელი დარტყმები დაიწყო. ეს იყო ბოლო წვეთი.
- გვიან ღამით ბარძაყის უზრუნველსაყოფად, სანამ თანამშრომლები მოხვდებიან გზის დასრულებას კომპანიის ღონისძიება. ეს არ უნდა იყოს შემუშავებული: tacos, sloppy joes, ცხელი ძაღლი, პოპკორნი, ცივი cuts, ყველი და crackers, ყავა და გამაგრილებელი სასმელების უზრუნველყოს თანამშრომლების გარდა ალკოჰოლური სასმელების.
- აყვანის თქვენი მენეჯერები და ღონისძიების დაგეგმვის კომიტეტის წევრები , წინასწარ, შენარჩუნება მათი თვალები ღიაა თანამშრომლებს, რომლებიც შეიძლება overindulging. შეთავაზეთ თანამშრომელი ride სახლში, მოვუწოდებთ კაბინა, ან დარწმუნდით, რომ დანიშნული არასამთავრობო სასმელი მძღოლი იღებს საჭე. (HR თანამშრომლები ხშირად დატოვებენ მოვლენებს ადრე, რათა არ ზღუდავენ თანამშრომელი გართობა, რათა მათ არ შეიძლება იყოს თქვენი საუკეთესო ღონისძიება პოლიციის თანამშრომლები.)
- გადაიხადეთ კაბები თქვენი ღონისძიების გარეთ, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ურჩია ან გადაწყვეტს, რომ მას არ შეუძლია მართოს უსაფრთხოდ. ან დანიშნოს ღონისძიება იმ ადგილას, სადაც ხელმისაწვდომი ხდება საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.
- შეხედეთ თქვენს კომპანიას დაზღვევას, რათა დადგინდეს, აქვს თუ არა შესაბამისი დაფარვა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ალკოჰოლს ემსახურება კომპანიის მოვლენებზე. მისი თქმით, "ჯონ კელერი, რისკის მენეჯმენტისა და პრეტენზიების დირექტორის მოადგილე ნეაპოლში, ფლაჰესში, განაცხადა, რომ ბევრი სადაზღვევო პოლისი მოიცავს სასოფლო-სამეურნეო ლიკვიდობის პასუხისმგებლობას და თუ ისინი არ არიან და კომპანია არ რეგულარულად ემსახურება ალკოჰოლი, დაფარვა, როგორც წესი, იაფია შეძენაზე, თუ ამბობენ, რომ კატერატორები მუშაობენ იმ შემთხვევაში, რომ კარგია ის, რომ კომპანიას დამატებითი დაზღვეული სტატუსის მინიჭება სთხოვდეს, რომ კატეირის პოლიტიკა დაეხმარება სარჩელებისგან დაცვას. "
დამატებითი მოსაზრებები
თქვენ ასევე გვინდა განიხილონ მოსამსახურეები, განიხილონ და მოაწერონ იმ დოკუმენტს, რომელიც უზრუნველყოფს ალკოჰოლური სასმელების გაიდლაინებს და აცნობებს თანამშრომლებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის ქცევის წესებზე.
თქვენ წახალისებით დოკუმენტში გასაგებად, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაასრულონ სასჯელის გადაჭარბება ან ცუდი ინტერპერსონალური ქცევა და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით . შეგიძლიათ ამის გაკეთება, როგორც თანამშრომლები RSVP სამუშაო ღონისძიებისთვის.
ალკოჰოლი შეიძლება იყოს სადღესასწაულო ღონისძიება კომპანიის ღონისძიებაზე, მაგრამ თანამშრომლის გაიდლაინები, კომპანიის კულტურა და საბაჟო, შესაბამისი დაგეგმვა და დაკვირვება ღონისძიებაზე უზრუნველყოფს იმას, რომ თანამშრომლები კიდევ ერთ დღეს მუშაობენ. კომპანიის მოვლენების მსგავსად, როგორც თქვენი სამუშაო ადგილი, თანამშრომელთა უსაფრთხოება არის თქვენი მნიშვნელოვანი შეშფოთება.