ეს შეიძლება იყოს დრო, რომ ჩაალაგე შენი ჩანთები და დატოვონ
ჩადება რაციონალური გადაწყვეტილება, არ ემოციური ერთი
პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია, რომ არა მხოლოდ და არ დატოვონ თქვენი სტაჟირება იმ სითბოს მომენტში. თქვენ ნამდვილად გსურთ წონა დადებითი და cons, თუ დატოვების თქვენი სტაჟირება მართლაც სწორია.
ისევე, როგორც ნებისმიერი სამუშაო, სტაჟირება შედგება როგორც კარგი, ასევე ცუდი; მაგრამ როცა ცუდი შორს წავა კარგს, შეიძლება დრო გავიდეს. სტაჟირების შეჩერება კარგად უნდა იყოს გააზრებული და დაგეგმილი ისე, რომ თქვენ შეძლებთ პროფესიონალიზმის გაკეთებას, რათა თავიდან იქნას აცილებული თქვენი ხიდები.
ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში დუმილის დროს შეიძლება საზიანო იყოს თქვენი საღი აზრი და ჯანმრთელობა. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ შეგრძნება ავადმყოფი კვირა ღამით და შემდეგ გაიღვიძოს ორშაბათს დილით შეგრძნება გრძნობა საშიში, არსებობს ნამდვილად რაღაც ხდება, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ შეუმჩნეველი. სტაჟიორები საკუთარ თავს ცუდად იყენებენ სტაჟირებას, მაგრამ, ზოგადად, ძალიან მცირეა სტუდენტისთვის და უფრო მეტის გაკეთება ცუდი სამუშაო გარემოთი, რაც გავლენას ახდენს განსხვავებულ ადამიანებზე სხვადასხვა გზით.
გადაწყვეტილების მიღება სწორია თუ არა, მნიშვნელოვანია, რომ დრო გაატაროს სიტუაციის შესაფასებლად და შემდეგ გაეცნოს ოჯახის წევრს, მეგობარს ან ფაკულტეტის წევრს თქვენს კოლეჯში.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ გააკეთოთ ნაჩქარევი გადაწყვეტილება, რომელიც შეიძლება ეფუძნებოდეს პრობლემებს.
სტაჟირების შეჩერებისას კარგი არჩევანია
- თქვენი სტაჟირების დროს საფრთხის ან უსაფრთხოდ გრძნობთ თავს.
- როდესაც თქვენი პირადი ფასეულობა კომპრომეტირდება.
- როცა არ იგრძნობთ სამუშაოს.
- როდესაც კომპანია ჩართულია უკანონო ქმედებებში ან არაეთიკურ ქცევაზე.
ყოველივე ზემოთქმული შეიძლება იყოს რეალური საფუძველი სტაჟირების დატოვების შესახებ. სამუშაო ადგილისთვის მუქარის ან სახიფათო შეგრძნება იწვევს სტაჟირების დაუყოვნებლივ დატოვებას. თქვენი პერსონალური ფასეულობების დათმობა მკაცრია, რადგან ყველას საკუთარი ღირებულებები განსაზღვრავს და საკუთარ გზას ხედავს. პირველი ცდილობს სხვების პერსპექტივას დაინახოს, როგორ შეიძლება შეცვალოთ პრობლემა; მაგრამ თუ გრძნობთ თავს არასასიამოვნო, თუ რა ხდება, შეიძლება დრო გავიდეს.
არ არსებობს საფუძველი იმ ადგილას, სადაც ფიქრობთ, რომ პატივისცემით არ ხარ. კვლავ რეკომენდირებულია, რომ გადახედოთ თქვენს გადადგომის პროცესის დეტალებს. მაგრამ თუ არ არის პატივისცემა არის საკითხი, ისევ შეიძლება დროა დატოვოს.
თუ კომპანია ჩართულია არაკანონიერი პრაქტიკის ან არაეთიკური ქცევისას, თქვენ შეძლებთ სწრაფად მოისურვოთ სიტუაციიდან რაც შეიძლება სწრაფად. მოხსნის საკუთარ თავს დაუყოვნებლივ ორგანიზაციისაგან, რომელიც გრძნობს საეჭვო პრაქტიკის ნებისმიერი ფორმით ჩართვას და შესანიშნავი იქნება, თუ რა საფრთხეს შეიცავს მომავალი კარიერის განმავლობაში.
როდესაც განიხილავს მოქმედებას წასვლამდე
- თუ თქვენ შეხვდებით პრობლემებს ზედამხედველთან ან თანამშრომელთან; ან თქვენ ფიქრობთ, რომ ხარ დისკრიმინაცია ან სამსახურში რაიმე სახის შევიწროება .
- თუ სტაჟირება არაა მოსალოდნელი .
- თუ თქვენ შეწუხებული და იპოვოს, რომ თქვენ ნამდვილად არაფერი აქვს.
- თუ თქვენ დაინახავთ, რომ შეინარჩუნოთ დატვირთვა.
არსებობს თუ არა გამოსავალი გზა პრობლემის გამოსწორებისას?
ზემოხსენებულ სიტუაციებს შეეძლებათ შემუშავდეს შესაბამის პარტიასთან კომუნიკაციის გზით. ორგანიზაციის შიგნით სხვა პირთან რაიმე სახის პრობლემას განიცდი, მიზანშეწონილია ისიც, რომ იჯდეს და პირდაპირ ეთქვათ თუ არა სიტუაციის შემუშავება. თქვენს ზედამხედველთან საუბარში მოქმედების მეორე კურსია და თქვენს ზედამხედველთან დაკავშირებულ პრობლემებზე ან დისკრიმინაციასთან ან შევიწროებასთან დაკავშირებულ პრობლემასთან დაკავშირებით, შესაძლოა, არხის გადაადგილება, ვისაც შეუძლია დაეხმაროს. დაუყოვნებლივ არ მიდიხარ, თქვენ ზედამხედველს ან თანაშრომელს აძლევს შანსს, რომ გონივრულად გაატაროთ ძალიან ცუდად გამოწვეული.
კიდევ ერთი შენიშვნა, რამდენიმე მკითხველი იზიარებს მათ აზრს, თუ რას აკეთებს სტაჟირება წარმატება .
ცრუ მოლოდინი ხშირად შეიძლება უკავშირდებოდეს კომუნიკაციის ნაკლებობას. თუ თქვენი სტაჟირება არ არის ის, რაც თქვენ მოელოდა, დარწმუნდით, რომ საუბარი და თქვენი ხელმძღვანელი ვიცი. პასუხისმგებლობების და მოლოდინების განხილვა წინასწარ შეიძლება ხშირად თავიდან აიცილოს ეს სიტუაცია. ეს თქვენი პასუხისმგებლობაა, რომ თქვენი ხელმძღვანელი იცოდეს, როდესაც არ იგრძნობთ სამუშაოს შესრულების გამოხატვას; თუ თქვენ ფიქრობთ მუშაობის მოლოდინები, რომ თქვენ, როგორც სტაჟიორი გახდა ძალიან რთული, რათა გარკვეული კორექტირება.
როგორიც არ უნდა იყოს გარემოებები, თუ გადაწყვეტთ თქვენი სტაჟირების დატოვებას, დარწმუნდით, რომ ამის გაკეთება პროფესიონალურ დონეზე. ჰკითხეთ თქვენს ზედამხედველს უშუალოდ ლაპარაკი და თუ შესაძლებელია, რომ მზად იყოს ერთი ან ორი კვირა შენიშვნა. თუ სიტუაცია თქვენს უსაფრთხოებას ან ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობას შეჰყავს, მაშინ საუკეთესოა თქვენი ხელმძღვანელის ცოდნა, რატომ ფიქრობთ, რომ დაუყოვნებლივ დატოვონ სტაჟირება. პატივისცემით დატოვებული წერილი შეიძლება გახდეს ორგანიზაციის პოზიტიური შენიშვნის დატოვების გზა.