Კერძო მრეწველობა

კორპორატიული იურიდიული დეპარტამენტში სამუშაოების დანერგვა

კერძო ინდუსტრია მოიცავს ნებისმიერ ორგანიზაციას, გარდა იურიდიული ფირმა, რომელიც მოქმედებს კომერციულ მოგებაზე. კორპორაციები, ბანკები, სადაზღვევო კომპანიები, უძრავი ქონების ფირმები, საავადმყოფოები, სათაო ფირმები და სხვა ორგანიზაციები კერძო სექტორს ქმნიან. ამერიკული ადვოკატთა ასოციაციის იურისტის სტატისტიკური ანგარიშის თანახმად, კერძო ინდუსტრია არის კერძო დასაქმების შემდეგ, ადვოკატებისა და სხვა იურიდიული პირების დასაქმების მეორე უდიდეს დასაქმება.

ზომა და სტრუქტურა

ბევრ კომპანიას აქვს საკუთარი შიდა იურიდიული განყოფილებები, რომლებიც განსხვავდება ერთ-ერთი ადვოკატისგან, ასობით იურიდიული პერსონალისთვის, მათ შორის ადვოკატები, პარალელურები , იურიდიული მდივნები და სადაზვერვო სამსახურის თანამშრომლები . კორპორატიული იურიდიული დეპარტამენტების უმრავლესობა ფუნქციონირებს გენერალური მრჩევლის ხელმძღვანელობით, რომელიც ახორციელებს კორპორატიული ადვოკატების (შიდასახელმწიფო რჩევას) და სხვა იურიდიულ პერსონალს.

კორპორაციის ზომისა და მისი საქმიანობის სირთულიდან გამომდინარე, კორპორატიული იურიდიული განყოფილებები შეიძლება შედგებოდეს რამდენიმე საქვეუწყებო დეპარტამენტისგან, რომლებიც მიმართულია კონკრეტული იურიდიული სპეციალობით. საერთო იურიდიული განყოფილებები კორპორაციაშია: ზოგადი სამართალწარმოება, შერწყმა და შესყიდვები, ზოგადი კორპორაციული სამართალი, ინტელექტუალური საკუთრება, აზბესტის საქმე, კორპორატიული შესაბამისობა და უძრავი ქონება.

საექსპორტო ცენტრები v

იურიდიული ფირმებისგან განსხვავებით, რომლებიც მოქმედებენ შემოსავლების გაზრდის ცენტრების სახით, კორპორატიული იურიდიული განყოფილებები ხარჯების ცენტრებია, კორპორატიული დოლარის ხარჯვა კომპანიასთან მიმართებაში არსებული სარჩელების დაცვა, საქმიანი გარიგებების მოლაპარაკება და მშობელთა კორპორაციის სახელით იურიდიული მომსახურების ფართო სპექტრი ბიზნეს სუბიექტები.

ვინაიდან კორპორაციები ფასეულობებად ფუნქციონირებენ, აქცენტი არ არის ბილინგის საათებზე , თუმცა ზოგიერთი კორპორაცია მოითხოვს იურიდიულ პერსონალს, რათა მათ საათების რაოდენობა რამდენიმე მიზნით განახორციელონ. იმის ნაცვლად, რომ ბილინგვური საათები, აქცენტი შიდა counselor ეფექტურად მუშაობს კორპორაციის იურიდიული საჭიროებების ისე, რომ მინიმუმ არღვევს ქვედა ხაზი.

მას შემდეგ, რაც კორპორატიული იურიდიული განყოფილებები არ არის ორიენტირებული ბილინგის საათებში და შემოსავლების გაზრდა, შიდა იურიდიული პერსონალი, მთელ სამუშაოზე ნაკლებია, ვიდრე იურიდიული ფირმის თანამშრომლები. თუმცა, კორპორატიული იურიდიული სამსახური, განსაკუთრებით საცდელი ან დოკუმენტის ინტენსიური ტრანზაქციის დროს, როგორიცაა შერწყმა ან უძრავი ქონების შეძენა, შეიძლება კვლავ მოყვეს დაკავებულ პერიოდულობებს, რომლებიც ხანგრძლივი სამუშაო დღის განმავლობაში მოითხოვს.

კორპორატიული ოპერაციები v. იურიდიული ფირმის ოპერაციები

სამუშაო სახლი განსხვავდება კანონიერი ფირმისგან, რიგი მნიშვნელოვანი გზებით. პირველ რიგში, იურიდიული ფირმის წარმატება დამოკიდებულია ფართო სპექტრს კლიენტებზე (უფრო, უკეთესი), შიდა ადვოკატები ემსახურებიან მხოლოდ "კლიენტს", კორპორაციას.

მეორე, შიდა ადვოკატების, paralegals და სხვა იურიდიული პირების ძირითადი როლი ხელმძღვანელობს გარეთ რჩევას. ზოგიერთი კორპორაცია, განსაკუთრებით მცირე საოჯახო ტიპის კადრებით, ასრულებს ნაკლებად ფაქტობრივ სამართლებრივ მუშაობას, ამჯობინებს არსებულ სამართლებრივ ამოცანებს ადგილობრივი ადვოკატის დამტკიცებული სიისთვის. კორპორატიული იურიდიული დეპარტამენტების უფრო დიდი ნაწილი, განსაკუთრებით მათთვის, ვისაც სურს შეამციროს გარეთ საკონსულტაციო მოსაკრებლები (რაც ყოველწლიურად მილიონობით ადამიანზეა გათვლილი), თითქმის ყველა არსებითი იურიდიული მუშაობის განხორციელებაა.

კორპორატიული დასაქმების პერსპექტივა

შესაძლებლობები შიდა იურისტებისა და paralegals იზრდება მიხედვით ჩარლზ Volkert, აღმასრულებელი დირექტორი რობერტ Half იურიდიული, ეროვნული იურიდიული დაკომპლექტების სააგენტო.

"შესაძლებლობები იზრდება და მომავალ წლებში უხვად დარჩება", - ამბობს ვოლკერტი. ვოლკერტი ატარებს შიდა იურიდიული დასაქმების ზრდას კომპანიის ინფრასტრუქტურის შესაქმნელად, რათა გაიზარდოს მუშაობის შემცირება. "ამასთან ერთად მოდის სრულ განაკვეთზე ადვოკატებისა და paralegals, ისევე როგორც პროექტის იურიდიული პერსონალის დაქირავება სამართალწარმოების დროს და ინტენსიური ტრანზაქციების დოკუმენტზე", - აცხადებს ვოლკერტი.

ყველაზე იურიდიული სპეციალობები შიდა კონსულტანტისა და paralegals- ისთვის არის მარეგულირებელი, უძრავი ქონება, კომპლექსური სამართალწარმოება, კორპორაციული სამართალი და ინტელექტუალური საკუთრება, ვოლკერის მიხედვით.

ხელფასები და სარგებელი

უახლესი რობერტ ჰოლი იურიდიული დახმარების სახელმძღვანელოდან გამომდინარე, ხელფასები იზრდება შიდა იურიდიული პერსონალისთვის. ადვოკატებისა და paralegals რამდენიმე წლის გამოცდილება ექნება ყველაზე დასაქმების შესაძლებლობები, Volkert ამბობს.

ასევე იზრდება კერძო სექტორის მიერ შემოთავაზებული სარგებელი და წილი. ზოგიერთი კორპორაცია უზრუნველყოფს ყველა თანამშრომლისთვის ან კერძო პირებისათვის გარკვეული საფონდო სეგმენტისთვის საფონდო ვარიანტებს. საფონდო პარამეტრები ხდება მაღალი დონის სამართლებრივი მართვის საკომპენსაციო პაკეტის დიდ ნაწილში, რათა კომპანიამ კომპანიის კომპენსაცია შეასრულა.

ვოლკერტი ასევე გაზრდის ყურადღების გამახვილებას ცხოვრებისეული შეღავათების ხარისხზე, როგორიცაა ჯანმრთელობის კლუბების წევრობა, flex-time და telecommuting. ზოგიერთი კორპორატიული დამსაქმებელი ასევე მის თანამშრომლებს ანიჭებს გარკვეულ აღმავლობას ინდუსტრიაში. მაგალითად, ზოგიერთი მანქანის მწარმოებლები მისცეს თანამშრომლებს მანქანის პირადი სარგებლობისთვის, პროგრამული უზრუნველყოფის მწარმოებლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ უფასო სოდა და ავიასაწარმოებს შეუძლიათ უფასო საჰაერო მილის დასაქმება.