თქვენ უნდა მიმართოთ "უფლება" სამუშაოს - სამუშაო ადგილები, რისთვისაც თქვენ ხართ კვალიფიციური და აქვს კარგი შანსი მიღების შერჩეული, მინიმუმ, პირველი ტურის ინტერვიუ .
როგორ უნდა გადაწყვიტოთ მიმართვა სამუშაოს ან არა
აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რათა დაგეხმაროთ გადაწყვიტოს რომელი სამუშაო ადგილები გამოიყენოს:
ჩადება თქვენი სასურველი თვისებების ჩამონათვალი. შეეცადეთ იფიქროთ შვიდი ან მეტი ელემენტისგან, რომელიც მოიცავს თქვენს სრულყოფილ სამუშაოს. მაგალითად, საკვანძო ელემენტები შეიძლება მოიცავდეს პირდაპირ თქვენს ხარისხს, თქვენი მუშაობის შედეგების გაცნობას, ადამიანებს კვებავდა ბუნებასთან, თქვენს წერილობით უნარებს, ზრდის პოტენციალს, შესაძლებლობა შეიძინონ ცოდნის ძირითადი სფეროები, და სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსი.
არ გამოიყენოთ სამუშაო, როდესაც თქვენ გადაწყვეტთ გადაწყვეტენ, თუ დაინტერესებული ხართ. დარწმუნდით, რომ სამუშაო აკმაყოფილებს თქვენი იდეალური პოზიციის ელემენტებს. როგორც ჩანს, აშკარაა, მაგრამ ბევრი სამუშაოს მაძიებელთათვის გამოიყენება სამუშაო ადგილები, რომ მათ ნამდვილად არ სურთ. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ გაინტერესებთ, რომ მივიღოთ ინტერვიუ. მხოლოდ უკიდურესად გაუგებარი სამუშაო ადგილების გამოსაყენებლად გამოიყენება.
უმეტეს შემთხვევაში, უკეთესი იქნება, თუ რა რესურსს ეძებთ სამუშაოს მოძიება, რომელიც უკეთესია.
გააკეთეთ სიაში 8 - 10 შენი ყველაზე დამაჯერებელი აქტივები, რომლებიც კვალიფიცირდება თქვენთვის სამუშაოსთვის. დაფიქრდით სიძლიერეთა თვალსაზრისით, რამაც გამოიწვია სკოლა პროექტების, მოხალისეობის, კამპუსის ხელმძღვანელობის, სტაჟირების და სამუშაო ადგილების უმნიშვნელო წარმატებები.
ეს სასარგებლო იქნება თქვენი სამოტივაციო წერილი, ინტერვიუების მომზადებისას .
შეამოწმეთ მოთხოვნები იმ სამუშაოსთვის, რომლებიც დაინტერესებული ხართ და შევაჯამოთ იმას, თუ რა არის ყველაზე მაღალი კვალიფიკაცია. სასურველი კვალიფიკაციის ნახევარზე ნაკლები გაქვთ, უფრო უკეთესი პრაქტიკული ვარიანტების გადალახვაა. ამ სახელმძღვანელოს გამონაკლისი იქნებოდა ძალიან მიმზიდველი პოზიცია, ან ძალიან მიმზიდველი კომპანია, რადგან არსებობს შესაძლებლობა, რომ გაითვალისწინოთ რაიმე სხვა სამუშაოზე, როდესაც ხედავთ თქვენს განაცხადს.
მიზნის მისაღწევად ყოველ კვირას სამუშაოს შესრულება. ეს რიცხვი განსხვავდება იმ დროისთვის, რომელიც ხელმისაწვდომი გახდება სამუშაოს ძიებისთვის თქვენი კონკურენციის მოთხოვნების მიხედვით, თქვენს დროს, როგორიც არის ოჯახი, სკოლა და სამუშაო. ასევე აღიარებთ, რომ თქვენი სამუშაოს ძიების დიდი დრო უნდა დაიხარჯოს საქმიანობებზე, როგორიცაა ქსელი, ვიდრე სამუშაო ადგილების დასაბუთება. სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებსაც პრობლემები აქვთ, მათი მიზნობრივი რიცხვი არ უნდა იყოს ნაკლებად შერჩევითი. მათ, ვისაც უამრავი შესაძლებლობების პოვნა შეუძლია, უფრო დისკრიმინაციული.