ნება შენი ნაგავსაყრელის მიღება წარმატებული იობის ნადირობის გზაზე
მიუხედავად ამისა, მას შეუძლია მოითხოვოს კორექტირება, ფეხმძიმე არ უნდა დადგეს სამუშაოს ძიებისას.
თუ თქვენ ველოდებით, ან გინდა ან სჭირდება ახალი სამუშაო, აქ არის ის, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ.
იურიდიულად, თქვენ გაქვთ გარკვეული უფლებები
შეუძლიათ თუ არა კომპანიები აირჩიონ ორსული ქალების დაქირავება? განათავსეთ უბრალოდ: არა იურიდიული, ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) აკრძალავს დამსაქმებლებს ორსულობის, მშობიარობის ან სამედიცინო მდგომარეობის საფუძველზე დისკრიმინაციისგან. მაგრამ რა არის იურიდიულად სწორი და რა ხდება პრაქტიკაში, ყოველთვის არ ემთხვევა. მაგალითად, შანსი, თქვენ ინტერვიუში, ერთ-ერთ უკანონო კითხვას გკითხავთ . ასე რომ, ძნელი არ არის ეჭვი, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელს უთხრათ სიტყვა-ადაპტი, რათა თავიდან იქნეს აცილებული ფეხმძიმე კანდიდატი, თუ არა შეგნებული ან უგონო მიკერძოება.
ერთი უფლება არ გყავს, როგორც ახლად დაქირავებული პირი: გაშუქება საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტით, ან FMLA . სხვა საკითხებთან ერთად, ეს ქმედება უზრუნველყოფს დასაქმებულ პირებს უფლებას, შეინარჩუნონ თავიანთი პოზიცია სამშობიარო შვებულების შემდეგ.
საკვანძო სიტყვაა "უფლება", რომელიც დაფუძნებულია FMLA- ს ქვეშ, კომპანია უნდა იყოს გარკვეული ზომა და დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ 12 თვე. თუ თქვენ ორსულად ხართ ინტერვიუ, თქვენ არ დაფარავთ FMLA- ს.
თუმცა, ბევრ კომპანიას აქვს კეთილშობილური ოჯახი-გასასვლელი პოლიტიკა, რომელიც სცილდება სამართლებრივ მოთხოვნებს.
თუ თქვენ ორსული ხართ (მაშინაც კი, თუ თქვენ მიიღებთ ჯანმრთელობის დაზღვევას მეუღლის მეშვეობით), განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კითხვების დასმა კითხვების დასმის შესახებ , მათ შორის კომპანიის დეკრეტული პოლიტიკის , მოკლევადიანი ინვალიდობის გაშუქება, ჯანმრთელობის დაზღვევის პარამეტრები და ა.შ.
თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ პოტენციური დამსაქმებლების დასაზვერად, თქვენ ორსული ხართ თუ არა
უნდა ილაპარაკოთ პოტენციური დამსაქმებლებისთვის? პასუხი ამ კითხვაზეა ... ეს დამოკიდებულია. მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს იურიდიული მოთხოვნა, რომ მოგეჩვენოთ დამსაქმებლებისთვის ორსულად, სხვა ფაქტორები შეიძლება გაგიზიაროთ გაზიარების გარეშე. აქ არის გარკვეული მოსაზრებები გვახსოვდეს, თუ თქვენ დებატები თუ არა გამჟღავნება:
- რამდენად შორს ხარ? თუ თქვენ მესამე ტრიმესტრში ჩადიხარ, აზრი არ აქვს, რომ თქვენს ორსულობის ადრე (ან დროს) რაიმე ინტერვიუში პროაქტიულად აღინიშნოს, რადგან არ არის შესაძლებელი თქვენი ობობის დამალვა. ადრე trimesters, თუმცა, შეგიძლიათ კაბა გაურკვეველია თქვენი ორსულობა. და, თუ ძალიან ადრე, თქვენ შეიძლება არ გაზიარება ახალი ამბები ახლო მეგობრებთან და ოჯახის, ასე რომ, რა თქმა უნდა არ მინდა ვუთხრა ინტერვიუერს უბრალოდ შეხვდა.
- იქნება ეს განსხვავება გადაწყვეტილების მიღებისას? თუ საჭიროა სამუშაო, და ეჭვი, რომ გამოვლენა თქვენი ორსულობა გავლენას მოახდენს დაქირავება მენეჯერი, თავიდან ავიცილოთ ეს ინტერვიუები დროს. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რას ამბობს კომპანია და დაქირავება მენეჯერი. ეს მოჰყვება მომდევნო კითხვას ...
- არ იზიარებს ნდობას თქვენი სამომავლო დამქირავებლისთვის? კომპანია, რომელიც არ დაიქირავებს შენს ორსულობას, შეიძლება არ იყოს ოჯახის მეგობრული ადგილი მუშაობა . გაითვალისწინეთ ეს. იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო, არ არის გასაკეთებელი ორსულობისას (მაგალითად, თუ თვითმფრინავით მგზავრობისას ყოველკვირეული მოთხოვნაა), საუკეთესოა აღინიშნოს თქვენი ორსულობის ინტერვიუ ინტერვიუში. ამ გზით, შეგიძლიათ ნახოთ თუ კომპანიას შეუძლია საცხოვრებელი ადგილი. სხვაგვარად, როდესაც სამუშაოზე მიღების ახალი ამბების გაზიარებისას, თქვენი მენეჯერი შეიძლება იგრძნო ღალატი და დაძაბულ ურთიერთობებთან ერთად შეგიძლო.
ჩადება ინტერსები თქვენი ორსულობა დროს ინტერვიუები
შესაძლოა, დილით ავადმყოფობა გქონდეთ, რომელიც ყოველდღე დილის 11 საათზე იწყება. ან თქვენ მოხვდა ტალღა ტკივილის ყოველ საღამოს. შესაძლოა, საჭიროა უფრო ხშირად, ვიდრე ოდესმე. ყველა ეს ყველაფერი, ისევე როგორც თქვენი სხეულის ცვალებადი ფორმა, არის რაღაც, რომ გაითვალისწინოთ ინტერვიუების დაგეგმვა და მომზადება.
დაგეგმეთ შესაბამისად: დარწმუნდით, რომ თქვენი ინტერვიუერი კვლავ შეესაბამება (და საჭიროების შემთხვევაში ახალია). ასევე, გრაფიკი ინტერვიუები დროს დღეში, როდესაც გრძნობთ ყველაზე alert და unaffected მიერ ორსულობის სიმპტომები.
ახალი ამბები როდესაც გაზიარება
თუ თქვენ გაგიზიარებთ ორსულობის ინტერვიუს დროს ინტერვიუში (ან, თუ ეს არ არის ნამდვილად საიდუმლოების შენახვის შესაძლებლობა), მომზადდება: განიხილეთ თქვენი გეგმები სამშობიარო შვებულებაში და გადავიტანოთ სამუშაოზე და როგორ მოამზადებენ თანამშრომლებს თქვენი დატოვონ. შეინარჩუნეთ დამსაქმებლის პერსპექტივა - ისინი ორ რამეს შეშფოთდებიან. პირველი, რომ თქვენი შვებულება დამღუპველი იქნება სამუშაოზე. მეორე, რომ თქვენ არ დაბრუნდება მუშაობა თქვენი დეკრეტული შვებულების შემდეგ. ამ შეშფოთების სანაცვლოდ შეგიძლიათ მიიღოთ იმედები.
მაგრამ არ დაუშვათ თქვენი ორსულობა დომინირებს საუბარი! იყავი პროფესიონალიზმი და ინარჩუნეთ ინტერვიუ, რომელიც ორიენტირებულია თქვენი ცოდნაზე, გამოცდილებაზე და როგორ უნდა იყოს აქტივი კომპანიისთვის. თუ თქვენი გეგმა უნდა იყოს კომპანიისა და წლების განმავლობაში, თქვენი შვებულება იქნება მხოლოდ blip- სთან შედარებით თქვენი კომპანიის საერთო ვადით და თქვენი წვლილისთვის.
თუ არ გაგიზიარებთ ორსულობას ინტერვიუში, კარგი იდეაა გაზიარება ახალი ამბების გაზიარების შემდეგ. (შენიშვნა: თუ ორსულობის დასაწყისში ხართ, თავისუფლად შეგიძლიათ დაიჭიროთ). სამუშაო ადგილების შეთავაზება მოლაპარაკებების კარს იწყება - ახლა არის დრო, რომ შვებულება და სხვა საცხოვრებლების დასაკითხი. და გახსოვდეთ, კომპანიამ შემოგთავაზინა შეთავაზება, რადგან ისინი აპირებდნენ ფორუმში. ამ ეტაპზე თქვენი დამქირავებლის ვინაობაც მათ საშუალებას აძლევს მათ დაგეგმონ წინ ისე, რომ ნებისმიერი შვებულების დრო არ მიიღოთ ოპერაციის დარღვევა.
დაწვრილებით: ორსულობა და დასაქმება