შეთავაზეთ ეს კომპონენტები საუკეთესო თანამშრომლების მოზიდვასა და შენარჩუნებას
დამსაქმებელთა არჩევანი უზრუნველყოფს დასაქმებულთა ყოვლისმომცველ პაკეტს თანამშრომლების მოზიდვისა და შენარჩუნების მიზნით. კონკურენტული ხელფასის გარდა , დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტი არის სტანდარტული და მოსალოდნელი - თანამშრომლის სრული კომპენსაციის პაკეტის ნაწილი.
მცირე დამსაქმებლები ტენდენციას სთავაზობენ ნაკლები კომპონენტების დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტში - ზოგჯერ, სარგებელი არ არის. მაგრამ, მსხვილი კომპანიების უმრავლესობა და პრაქტიკულად ყველა საჯარო სექტორის სამთავრობო დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ფართო თანამშრომელს.
მცირე ბიზნესის, რომ იზრდება და გაფართოების საჭიროება დაგეგმვა ფრთხილად ეტაპი- in თანამშრომელი სარგებელი ისე, რომ როგორც თქვენ იზრდება, თქვენ კვლავაც მოზიდვა და შეინარჩუნოს ნიჭი გჭირდებათ შემდგომი ზრდა და გაფართოება. დამსაქმებელს შეუძლია გააფართოვოს ამ თანამშრომლის სარგებელი პაკეტი, რადგან რესურსები იძლევა.
თითქმის შეუზღუდავი პოტენციური თანამშრომლის სარგებლის მქონე, რომლებიც ჩამოთვლილნი არიან თქვენ ხართ საუკეთესო უპირატესობები თქვენი უპირატესობებით? , დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს დასაქმებულთა შეღავათებით პაკეტში მისი თანამშრომლების საჭიროებებსა და სურვილებზე.
ეს არის კომპონენტების მიმზიდველი თანამშრომლის შეღავათების პაკეტი. არავითარი კანონები არ მოითხოვს დამსაქმებელს ამ ნებაყოფლობითი დასაქმების შეთავაზება. მაგრამ არსებობს ბევრი r easons დაკავშირებული გაწვევის, ინარჩუნებს და თანამშრომელი კმაყოფილება რატომ შეიძლება.
ჯანმრთელობის დაზღვევა არის ყოვლისმომცველი თანამშრომლის ბენეფიტების პაკეტის ფონდი
ჯანმრთელობის დაზღვევა განსაზღვრავს დამსაქმებელს არჩევანის დამქირავებელს, როდესაც სასურველი კანდიდატები სამუშაო ადგილების შექმნას ირჩევენ. თუ თქვენ შეგიძლიათ გაკეთებული მხოლოდ შესთავაზოს შესთავაზოს მხოლოდ ერთი თანამშრომელი სარგებელი, მიიღოს, რომ ისარგებლოს ჯანმრთელობის დაზღვევის თანამშრომლებს და მათ ოჯახებს. ისინი მადლობელი იქნება.
02 გადახდილი დრო გამორთულია
არ ყოფილა ყოვლისმომცველი თანამშრომლის შეღავათების პაკეტი სამუშაოს გარეშე სამუშაოს დამქირავებლის გარეშე. როგორც თანამშრომელი შეღავათების პაკეტის ნაწილი, დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ მრავალფეროვან ვარიანტებს გადახდილი დროით.
დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ სხვადასხვა დღეების რიცხვს, რომლებიც კლასიფიცირებულია იმ გზებზე, რომლებიც აზრიან დამქირავებელს და თანამშრომლებს. გადახდილი დრო სახეები, რომლებიც რეგულარულად გამოჩნდებიან დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტში:
- გადახდილი დასვენება
- გადახდა დასვენების დღეები
- გადახდილი ავადმყოფი დღეები
- გადახდილი პირადი დღეები
- სიკვდილის ან დაკრძალვის დატოვება
მიზეზების გამო, სიმარტივეა, თანამშრომელთა სურვილის არარსებობა დროულად, და ინტელექტუალური მოზარდების მსგავსად მოსამსახურეების სურვილი, დამსაქმებელთა მზარდი რაოდენობა გადადის გადახდის პერიოდის პოლიტიკის გამოყენებისას, რომელიც გამორიცხავს ცალკე გადახდილი დროის off კლასიფიკაციებს შვებულება .
03 მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა აძლიერებს სარგებელს
ის უზრუნველყოფს მნიშვნელოვან დაცვას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ვერ შეძლებენ მოკლევადიან პერსპექტივაში მუშაობას. თქვენ გინდათ შეიტანოთ მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა თქვენი თანამშრომლისთვის შეღავათების პაკეტში.
04 გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა უზრუნველყოფს თანამშრომელთა უსაფრთხოებას
გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა (შ.პ.ს) არის სადაზღვევო პოლისი, რომელიც იცავს დასაქმებულს შემოსავლის დაკარგვის შემთხვევაში იმ შემთხვევაში, თუ მას არ შეუძლია მუშაობა ავადმყოფობის, ტრავმის ან შემთხვევის გამო, ხანგრძლივი დროის განმავლობაში.
ზოგიერთი შეფასებით აცხადებენ, რომ გრძელვადიანი ინვალიდობის მქონე საშუალო თანამშრომელი 2.5 წლიანი სამუშაოდან გამოდის. სხვები მიიჩნევენ, რომ დასაქმებულს აქვს ხუთი შანსი, გამხდარიყო ინვალიდობა და დროულად ვერ იმუშაოს.
გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის არის ერთ ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი.
05 სტომატოლოგიური დაზღვევა არის კომპონენტი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი
სადაზღვევო სადაზღვევო ხშირად დამსაქმებლის ჯანმრთელობის დაზღვევის გადამზიდველისგან არის ხელმისაწვდომი. განვიხილოთ სტომატოლოგიური დაზღვევის შეთავაზება, როგორც მიმზიდველი თანამშრომელი შეღავათების პაკეტის ნაწილი.
06 Vision სადაზღვევო
Vision სადაზღვევო იხდის თანამშრომლებს რეგულარული ხედვის გამოკვლევა და გადაიხდის მაკორექტირებელი დანადგარის ღირებულების პროცენტებს.
Vision სადაზღვევო არის სასურველი კომპონენტი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი, რომელიც ზოგჯერ ხელმისაწვდომია თქვენი ჯანმრთელობის სარგებელი პროვაიდერი სადაზღვევო პაკეტი.
სიცოცხლის დაზღვევას დამქირავებელს უთმობს თანამშრომლის სარგებელს
08 401 (ლ) ან სხვა საპენსიო გეგმა თანამშრომლებისათვის
Watson Wyatt Worldwide- ის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, ადამიანური კაპიტალის ეგზემპლარი: 21 ადამიანი მენეჯმენტის პრაქტიკა თქვენს კომპანიამ უნდა განახორციელოს (ან თავიდან აცილება) აქციონერთა ღირებულების მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით , კომპანიები, რომლებიც ხაზს უსვამენ დასაქმებულთა უკეთესი შეღავათების პაკეტებს და იყენებენ მაღალი კალიბრის პერსონალის მოზიდვასა და შენარჩუნებას დაამატეთ 7.3% დამატებითი მოგებით მათი ქვედა ხაზი. შეიტყვეთ უფრო მეტი 401 (ლ) კომპონენტში მიმზიდველი დასაქმებულების შეღავათების პაკეტში.
09 ჯანდაცვა მოქნილი ხარჯვის ანგარიშები (FSAs)
FSA გეგმა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს გადაიხადოს გარკვეული გაუმართლებელი ჯანდაცვისა და დამოკიდებული ზრუნვის ხარჯები ადრე საგადასახადო დოლარებით. Flex გეგმა სასურველია თქვენი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი.
10 უარყოფა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.