მოდი ვნახოთ, რას გულისხმობს ამერიკული აზრი გენდერულ თანასწორობაზე
სიმპოზიუმის ძირითადი ნაშრომის თანახმად, სამი მეცნიერი ამტკიცებდა, რომ 1968 წლიდან გენდერული როლების სწრაფი ცვლილება იყო 1980-იანი წლებიდან, მაგრამ მას შემდეგ, რაც ქალები შრომის ბაზარზე ნაკლებ პროგრესს განიცდიან, მენეჯმენტი და კაპიტალი გადაიხდიან. 2012 წელს CCF იტყობინება, რომ ფორვარდმა მოძრაობა ოდნავ შეცვალა, პროფესორი და სოციოლოგიის კათედრის პროფესორი დავით ა. ჯოან მ. ჰერმსონი, მისურის უნივერსიტეტში სოციოლოგიის ასოცირებული პროფესორი; და რეიევი ვანმენი, მერილენდის უნივერსიტეტის სოციოლოგიის პროფესორი. ეს იყო აღმოჩენილი, როდესაც 2000-2010 წლებში დაფიქსირებული რეაგირების რიცხვი შემცირდა.
"ჩვენ არ ვიცით, იქნება თუ არა განახლებული პროგრესი უახლოეს მომავალში, მაგრამ ამ ეტაპზე ნათელია, რომ მიუხედავად იმისა, რომ გენდერული რევოლუცია არ შეცვლილა, რამდენიმე ფრონტზეა შეჩერებული და ჯერ კიდევ გრძელი გზაა გასავლელი, " მათ დაწერეს.
ორი წლის შემდეგ, 2014 წელს და 2015 წელს, პროფესორებმა აღმოაჩინეს, რომ 2006 წელს დაწყებული გენდერული თანასწორობის მხარდაჭერა დაიწყო.
მათი 2014 წლის ანგარიშის თანახმად,
"მიუხედავად იმისა, რომ გენდერული თანასწორობის ყველაზე მაღალი მხარდაჭერა გვხვდება ათასწლეულის, ლიბერალებისა და კონსერვატორების შორის ათასწლეულის, მამაკაცისა და ქალების შორის, 1990-იანი წლების დასაწყისში, 2000-იანი წლების დასაწყისში მკვეთრად გაიზარდა, სინამდვილეში, კონსერვატორებმა აჩვენა, რომ გენდერული თანასწორობის მხარდაჭერა, ვიდრე ლიბერალები, მიუხედავად მათი საერთო მხარდაჭერა დონეზე რჩება ქვედა. "
სამუშაო Moms მიღებულია ახლა უფრო მეტი ვიდრე ოდესმე
სიმბოლოების ნაშრომში ერთ-ერთი ნათელი ადგილია სამუშაო დედების მიღებაზე. ნებისმიერი სამუშაო დედა, რომელმაც გაუძლო nasty კომენტარი დატოვების მისი ჩვილი ან იბრძოდა დაბალანსება მუშაობა და სახლში, წაიკითხოთ.
სამი ავტორები აღნიშნავენ, რომ ორი ზოგადი საზოგადოების კვლევის კითხვები ბავშვებზე მომუშავე დედების ეფექტის შესახებ 1970-იანი წლების 80-იან წლებში მზრუნველობამოკლებულ მხარდაჭერას იღებდა, მაგრამ 1990-იანი წლების შემდეგ გაუარესდა. "1977 წელს გამოკითხულთა ნახევარზე მეტი მიიჩნევდა, რომ დედები მუშაობდნენ ბავშვებისთვის საზიანოდ, 1994 წლისთვის ეს პროცენტული მაჩვენებელი 30% -მდე დაეცა, 2000 წლისთვის კი 38% -ით გაიზარდა.
"თუმცა, ამ შემთხვევაში 21-ე საუკუნის პირველი ათწლეულის განმავლობაში დაბრუნდა სამუშაო დედების მიღება ახალი მაღალ დონეზე, 2010 წლისთვის ამერიკელების 72% შეთანხმდა, რომ" მშრომელ დედას შეუძლია ისეთივე თბილი და უსაფრთხო ურთიერთობა შვილებთან, როგორც დედა, რომელიც არ მუშაობს ", და 65 პროცენტი აცხადებს, რომ სკოლამდელი ბავშვები არ უნდა განიცდიან, თუ მათი დედა მუშაობდა გარეთ სახლში.
1977 წელს ამერიკელებს ეკითხებოდნენ თუ არა, რომ "ეს იყო ყველასთვის უკეთესი, თუ კაცი იყო სახლის გარეთ და ქალი და სახლში ოჯახში ზრუნავდნენ ", 66% ამერიკელები დათანხმდნენ მხოლოდ 34 პროცენტს არ დაეთანხმა.
"ეს მაჩვენებლები 1994 წელს გაუარესდა, მხოლოდ 34 პროცენტს ეთანხმებოდა, რომ ასეთი ტრადიციული ქორწინება უკეთესობისკენ და 66 პროცენტს არ ეთანხმებოდა", - წერს ავტორები. 2000 წელს, პროცენტული არგუმენტი 60 პროცენტით დაეცა, 2010 წელს კი 64 პროცენტით გაიზარდა, მაგრამ სასიხარულო ამბავია, საპასუხო დარტყმა 2012 წელს 68 პროცენტით გაიზარდა.
არსებობს გადახდა Gap- ის მიზეზი
გადაჭარბებული ტენდენცია უფრო თანაბარი გენდერული როლებისკენ არის მიმართული. "როდესაც 1950-იან წლებში განსხვავებულად ვხედავთ, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ გენდერულ როლებსა და ურთიერთობებში მიმდინარე და შეუქცევადი რევოლუციის შუაგულში ვართ", - წერს ავტორები.
"1950 წელს, ქალთა 30% -ზე ნაკლები მუშაობდა სახლში და ტიპური ქალი, რომელიც მუშაობდა სრულ განაკვეთზე წელიწადში, მხოლოდ 60 ცენტი მიიღო ყოველ დოლარში მამაკაცის მიერ.
"მიუხედავად იმისა, რომ მედიის საათობრივი ხელფასი ქალების 35 და ქვეშ არის 93 პროცენტი მათი მამრობითი კოლეგებთან, ანაზღაურების უფსკრული მამაკაცთა და ქალთა შორის 35-ის ყველაზე მეტად უნდა ცოლად და შვილები - რჩება დიდი."
2014 წლის CCF- ის ანგარიშის თანახმად, ინდიანა უნივერსიტეტის პროფესორი, ახალგაზრდა მეცნიერთა დოქტორი, ფიქრობს, რომ კომპანიები დაჯილდოვდნენ იმას, ვინც მუშაობს კვირაში 50-ზე მეტი საათის განმავლობაში. ამ მეთოდის შემუშავება რთულია სამუშაო დედებისათვის, რადგან მათ, როგორც წესი, აქვთ ოჯახის პასუხისმგებლობა.
კვლევა განაგრძობს იმის თქმას, რომ " გენდერული ხელფასის 10 პროცენტიანი შრომისუუნარობის მაჩვენებელი, 1990-იანი წლების დასაწყისში ქალთა საგანმანათლებლო მიღწევების გათანაბრების ეფექტია , მისი არგუმენტის ერთ-ერთი გამოვლინება, აღნიშნავს კოტონს, რომ" თუ დამქირავებლები განაგრძობენ ისჯება მუშები, რომლებიც არ აყენებენ მუშაობას ოჯახურ ცხოვრებაზე, საზოგადოებრივ მხარდაჭერას, რომელიც აერთიანებს მუშაობას და ოჯახს, კიდევ ერთხელ დაეცემა ".
შეხედეთ გენდერულ როლს შრომის ბაზარზე
უფრო მჭიდროდ იკვლევს ამერიკულ მუშაკებს, განსხვავებები გენდერულ როლებზე მაინც ჩანს თუ არა ქალთა და მამაკაცთა შრომის ბაზარზე მონაწილეობა. 1960-იანი წლებიდან 1980-იანი წლებიდან უფრო მეტი ქალი შევიდა შრომით ძალაში, 1962 წელს კი 44% -მდე გაიზარდა, 1990 წელს 74% -მდე. მაგრამ 1990-იანი წლების პროგრესი შეფერხდა და 2000 წელს შეჩერდა, მხოლოდ 78% -ით გაიზარდა 2000 წელს და 2010 წლისთვის 76% -მდე დაეცა.
ბოლო წლებში ქალები წინ არ მოძრაობენ, რადგან მამაკაცები უკან არ დგებიან. "ქალთა და მამაკაცთა სამუშაო ძალის მონაწილეობის ყველაზე სწრაფი დაახლოება 1962 და 1990 წლებში მოხდა, 2000 წლიდან მამაკაცებისა და ქალების უმნიშვნელო კონვერგენცია ქალების შრომისუნარიანობის პროცესში კვლავ გრძელვადიანი ტენდენციის გამო არ ყოფილა, არამედ გრძელდება მამაკაცთა შრომისუნარიანობის შემცირება, რომელიც 1962 წელს 97 პროცენტიდან 2010 წელს 89 პროცენტამდე დაეცა ", - წერდა Cotter, Hermsen და Vanneman.
გენდერული როლები და ვაკანსიები ჩვენ ვირჩევთ
მამაკაცების და ქალების შერჩევისას განსხვავება, 1960-იანი წლების 70-იანი წლების 80-იანი წლების ხარვეზს აღმოაჩნდა. "აქაც, 1990-იანი წლების ცვლილების ტემპი მნიშვნელოვნად შემცირდა და ყველა, მაგრამ 2000-2010 წლებში შეჩერდა", - წერდნენ ისინი. მაგალითად, განიხილე, რომ კორპორატიული ამერიკაში შუშის ჭერი იპოვე "მენეჯერების შორის, ქალთა წარმომადგენლობა 1970-იან და 1980-იან წლებში დაახლოებით ერთი პროცენტული პუნქტით გაიზარდა, მაგრამ 1990-იანი წლების მთელი ათწლეულის მთლიანი მხოლოდ 3 პროცენტული პუნქტით მხოლოდ ორი ათწლეულის 21-ე საუკუნეში. "
ოკუპაციებში გენდერული როლის ცვლილებების გათვალისწინებით, უმრავლესობა პროგრესს ახდენს შუალედურ სამუშაოებში. "სამუშაო კლასის საოკუპაციო სამუშაოები დღეს თითქმის როგორც სეგრეგირებულია, როგორც 1950 წელს და 1990 წლიდან უფრო მეტი დანაწევრებული გახდა", - აცხადებენ ისინი.
"მსგავსი ნიმუში შეიძლება შეიცავდეს კოლეჯის მაიორებს - 1970-იანი წლების სწრაფი პროგრესი და 1980-იანი წლების შემდეგ შეჩერდა, ზოგიერთ სფეროში კი 1980-იანი წლებიდან ქალებიც დაკარგა მიწა", - წერს ავტორები. ქალებმა კომპიუტერულ და ინფორმაციულ მეცნიერებათა ხარისხზე მხოლოდ 14 პროცენტი მოიპოვეს 1970 წელს. ქალთა წილი თითქმის სამჯერ გაიზარდა, 1985 წელს კი 37 პროცენტით გაიზარდა. "2008 წლისთვის ქალების რაოდენობა მხოლოდ 18 პროცენტი იყო, რომლებიც ამ სფეროშია".
ბევრი იუწყება, რომ CCF- მა ჩაატარა ერთი რამ საერთო. გენდერული თანასწორობის გზა გრძელვადიანი იქნება და არა მხოლოდ მოულოდნელად მოხდება. ძალიან ბევრი ფაქტორი განიხილავს და პოლიტიკას თანდათანობით შეიცვლება და ახალი მხარდაჭერის სტრუქტურები ნელ-ნელა იცვლება (ისევე, როგორც დიდი ბავშვის მოვლის). სასიხარულო ამბავი ისაა, რომ არსებობს მუდმივი ასვლა და იმედი გვაქვს, რომ ერთ დღეს გენდერული თანასწორობა მოხდება.
განახლებულია ელიზაბეტ მაკგრეორი