შეკითხვებს უპასუხეს დილემაზე თქვენი მუშაობით
მე ვუთხარი, ჩემი უფროსი, რომ ჩემი შვილი ექიმების დანიშვნას უნდა მიმეღო და ის ჩემ თვალში ამოიღო. როგორ გაუმკლავდე ეს სიტუაცია?
ა. საშიშია ვივარაუდოთ, რომ თქვენ იცით, რომ თვალის მოქცევის მიზეზს იცი, ამიტომ ჰკითხეთ, რას ნიშნავს მისი მოთხოვნა.
ამის შემდეგ, ეს შეიძლება იყოს რთული ნაწილი, მოუსმინე რა უნდა თქვას თავდაცვაზე. დავეხმაროთ, შეისწავლეთ ეს საუბარი, როგორც ფაქტის შემსწავლელი მისია.
აქტიური მოსმენა გადაადგილდება თქვენ გაივლის თვალის მოძრავი. თვალის მოძრავი არის აშკარა მინიშნება, რომ თქვენს მენეჯერს აქვს საკითხი, მაგრამ არ გრძნობს, როგორც მათ აქვთ სივრცე, გაუზიარონ თავიანთ შეშფოთებას, ასე რომ მათ ეს სივრცე. თქვენ მიიღებთ სიცხადეს თქვენი ავტორიტეტების შესახებ პრიორიტეტებისა და სიცხადე კარგად გრძნობს .
როდესაც ბევრ კითხვას სვამდით, როგორც თქვენ შეგიძლიათ თქვათ კიდევ ერთი კითხვა, "სხვა რამეში გსურთ გაზიარონ?" ამ ეტაპზე ისინი ამბობდნენ, რომ მშვიდობა და მათთვის შესაძლებლობა მიეცათ, გაეცნონ ყველაფერს, რაც მათ გაუზიარეს.
და ბოლოს, მადლობა მათ აზრების გაზიარებისთვის. ახლა უკვე გაქვთ რაღაც მუშაობა! არ არსებობს უფრო საშიში ვარაუდი, რადგან იცით, რას ფიქრობენ (უმეტესწილად).
თქვით, რომ გინდა დრო სჭირდებოდე იმაზე ფიქრი, თუ რა თქვა და რომ თქვენ რამდენიმე წუთში დაბრუნდებით.
Q. ჩემი ბოსი გრაფიკების შეხვედრები 4:30 PM, როდესაც მე მივიღე დატოვება 5 PM შეარჩიო ჩემი ბავშვები დღითიდღე, რა უნდა გავაკეთო?
ა როგორ გადაგიყვანთ საზღვარს, რომელიც უნდა დატოვოთ 5PM- ზე?
იცოდე შენი აუდიტორია.
თუ თქვენი მენეჯერი დომინირებს და ამოცანაზეა დამოკიდებული თქვენი საზღვრების ახსნა-განმარტებებში და დატოვონ ის ემოციები (თქვენი და თქვენი შვილის) .
რა ფაქტებია?
- თქვენ ხელი მოაწერეთ შეთანხმებას daycare- სთან, რომლითაც თქვენს შვილს 5PM- ზე შეარჩიო. გისურვებთ პატივისცემით თქვენი დღისადმი მიძღვნილ პროვაიდერ დროს და ასევე არ გადაიხდის გვიან საფასურს.
- გვიან არღვევს თქვენს ოჯახს გრაფიკი საღამოსთვის.
- თქვენ აფასებთ თქვენს კარიერას, მაგრამ შენს ოჯახს აფასებ.
- ეს saddens თქვენი შვილი, როდესაც ისინი ბოლო აიყვანეს.
- შენი სატრანსპორტო საშუალებები შეიძლება დაუფიქრებელი იყოს იმის გამო, რომ სისწრაფე და ივსება შფოთვა და დანაშაული.
თუ თქვენი მენეჯერი უფრო მეტი ადამიანი ადამიანი და ერთი, რომ უყვარს ფიქრი რამ მეტი დარწმუნებული უნდა იყოს გაუზიაროთ თქვენი გრძნობები, მაგრამ თავიდან ავიცილოთ ranting. ამ საზღვრის გადასაჭრელად საუკეთესოა ამის გაკეთება. სცადეთ გამოიყენოთ AEIOU მოდელი, რათა დაეხმაროს თქვენს წერტილს დაარწმუნოთ .
მე ცოტა ხნის წინ მე ვგრძნობ არასასიამოვნო საუბარი ჩემი უფროსი შესახებ ბავშვის დაკავშირებული პრობლემა. ჩემი უფროსი უბრალოდ არ იღებს ოჯახის საკითხებს!
ა ეს არის დიდი შეკითხვა და ხშირად ის მოდის. კარგია, რომ იყოს თქვენი პირადი საჭიროებების შესახებ და შემდეგ პრიორიტეტულია, მუდმივად. ჰკითხეთ საკუთარ თავს რა პრიორიტეტები უნდა მოვიდეს პირველი რატომ?
შეადარეთ ამ პიროვნულ პრიორიტეტებს კარიერის პრიორიტეტებზე. რა უნდა გააკეთოს და რა არა?
ამ კითხვებზე პასუხების შესახებ მოგეხსენებათ, უფრო ნაკლებად ვგრძნობთ და უკეთესად ახსნი.
ეს მიდის პირიქითაც! როდესაც კარიერის პრიორიტეტები უნდა მოვიდეს პირველი, მაგალითად, თქვენ აპირებთ გაჭიმვის მიზანს, თქვენი მხარდაჭერა სისტემა უნდა იყოს მზადყოფნაში.
მოითმინეთ მათთან, რომ თქვენ უფრო მეტი დრო და ენერგია უნდა ჩაიტაროთ იმისათვის, რომ დაინახონ რამე და რომ დაგჭირდეთ.