ფინანსების იერარქიის წოდებები
იმ ფინანსურ მენეჯმენტში ან ფინანსურ ანალიზში, რომლებიც ფინანსურ მომსახურებასთან დაკავშირებულ სხვა საფინანსო საქმიანობას არ ითვალისწინებენ , ორი ქულა ღირს.
პირველ რიგში, თუ თქვენ აირჩევთ შედარებით ახალგაზრდა ფირმას, როგორიცაა ტექნოლოგია, მედია, ან შემოქმედებითი მომსახურება, შეგიძლიათ მიიღოთ საკმაოდ quirky ან idiosyncratic სათაური, რომელიც იქნება უაზრო (ან უარესი, როგორც ჩანს, frivolous) უფრო ტრადიციული ფირმებს, მოგვიანებით უნდა მოგცეთ დამსაქმებელთა შეცვლა.
მეორე, თუ ძალიან დიდი და ბიუროკრატიული ფირმა შეუერთდებით, შეიძლება დაინიშნოს სამუშაო სახელწოდება, რომელიც არ აძლევს თქვენს ფაქტობრივ პასუხისმგებლობას და ამით შეიძლება ახალი პერსპექტიული დამქირავებელი. ეს განსაკუთრებით ასეა, თუ თქვენ გამართავს შედარებით უნიკალური პოზიცია. არ არის გამორიცხული, რომ ფირმა არ შექმნას შესაბამისი სათაური, მაგრამ ამის ნაცვლად თქვენ გაქვთ "საკმარისი" ჩანს.
მაგალითად, მისი ბოლო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში AT & T- ის ძველი დასავლეთის სამმართველოში თეთრი საყელო სამუშაოების დიდი ნაწილი შედგებოდა ინჟინრებისა და კომპიუტერული პროგრამისტებისგან . ამ უკანასკნელმა მიიღო სამუშაოს სათაურები, როგორიცაა ინფორმაციული სისტემების თანამშრომლები (ISSM) ან ინფორმაციული სისტემების უფროსი თანამშრომელი (ISSSM).
დასავლეთის ელექტრულმა ასევე გამოიყენა ეკონომისტების, მენეჯმენტის მეცნიერების (ხშირად უწოდა კვანტები ) და ფინანსური ანალიტიკოსების გაყიდვები, ბიუჯეტის პროექტების მხარდაჭერა და კონკურენტების ანალიზი. იმის გამო, რომ მათი რიცხვი შედარებით მცირე იყო, ისინი არ მიიჩნევდნენ სამუშაოს ტიპების უნიკალურ კომპლექტს და ამგვარად იყენებდნენ ინფორმაციული სისტემების პერსონალს.
ეს იყო დამაბნეველი მენეჯერების აყვანა სხვა AT & T- ის პარტნიორებთან, არასდროს არ იბადება AT & T- ს გარეთ.
ვიცე პრეზიდენტი
ყველაზე საყურადღებოა ლიბერალური მოდის, რომელთანაც ფინანსურმა სამსახურებმა ფირმებს ვიცე-პრეზიდენტის წოდება მიანიჭეს . სხვა საწარმოებში, ეს აღნიშვნა დაცულია ყველაზე მაღალი რანგის აღმასრულებლისთვის. ფინანსურ სამსახურში ფირმის ვიცე-პრეზიდენტი ზოგადად პატივს მიაგებს ინდივიდს, ან რანგის ინდიკატორს, ვიდრე აღწერილია ფირმაში კონკრეტული პოზიციისთვის. ვიცე-პრეზიდენტის წოდება ხშირად გადაცემულია როგორც ხელშეწყობა , ხოლო მიმღები ვალდებულია შეინარჩუნოს მისი ამჟამინდელი სამუშაო და მოვალეობები.
იმის გამო, რომ ამდენი მენეჯერის თანამშრომლები საბოლოოდ ვიცე-პრეზიდენტები გახდებიან, ეს ფართო კატეგორიაში იერარქიაა. მაგალითად, 1990-იანი წლების ბოლოს მერილ ლინჩს აქვს ამ მენიუს VP- ის სამუშაო ადგილების მხარდაჭერა,
- უფროსი აღმასრულებელი VP
- აღმასრულებელი VP
- უფროსი VP
- პირველი VP
- დირექტორი
- VP
- თანაშემწე VP
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, მხოლოდ ორი სახეობის აღმასრულებელი VP რეალურად ერთვის კონკრეტული სამუშაოების ფარგლებში კორპორაცია. "რეჟისორი" 1990-იანი წლების ბოლოს მერილ ლინჩის მიერ იქნა შემოღებული, როგორც ცალკეული VP- ების ცალკეული გამონათქვამების გამოვლენა, როდესაც მათ დატოვებენ.
ამის საპირისპიროდ, პირველი VP- ის განახლება, როგორც წესი, საჭიროა ორგანიზაციული იერარქიაში მაღალ დონეზე ჩატარების სამუშაო. გართულებების გაღრმავების მიზნით, პირველი VP- ს შეიძლება ჰქონდეს დირექტორები ან ჩვეულებრივი VPs, როგორც მათი თანატოლების ორგანიზაციის ჩარტში.
სამუშაოს სათაურში განახლება შეიძლება ან შეიძლება არ შეიტანოს კომპენსაციის ავტომატური ზრდა ან მომავალში გაზრდის პოტენციალზე. უპირატესობები, როგორიცაა შვებულების დრო, როგორც წესი, გაიზრდება ასეთი განახლებანი. წესები განსხვავდება დამსაქმებელთა შორის.
მწარმოებელთა სამყაროში, ჩვეულებრივ, ვიცე-პრეზიდენტების მთლიანად ცალკეული იერარქიაა, სხვადასხვა კრიტერიუმით დაშვება და განსხვავებული შეღავათები, რომლებიც დაკავშირებულია თითოეულ დონეზე. მაგალითად, ფინანსურ მრჩეველს შეუძლია VP- ინვესტიციების ან პირველი VP- ინვესტიციების გაზრდა, მრჩევლის წიგნის ბიზნესის მოცულობისა და მომგებიანობის შესახებ კონკრეტული რაოდენობრივი კრიტერიუმების მიღწევის საფუძველზე.