მიზეზების ჩამონათვალი თქვენ არ მიიღებთ უმუშევრობას
ეს მიზეზები სახელმწიფოსგან განსხვავდება, მაგრამ ბევრი მათგანი მსგავსია მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ქვემოთ ჩამოთვლილი სხვადასხვა მიზეზის გამო შეგიძლიათ უმუშევრობის უარყოფას.
უმუშევრობის სარგებელი დისკვალიფიკაცია
ზოგადად, მიიღოთ უმუშევრობის მიღება, თქვენ უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმების ხანგრძლივობას, შემოსავალს, დასაქმებულს, კლასიფიკაციას და სამუშაო დაკარგვის გარემოებებს.
ქვემოთ მოყვანილი გარემოებები შეიძლება გაამართლონ უმუშევრობის შეთავაზებისგან:
- არასაკმარისი მოგება ან დასაქმების ხანგრძლივობა . უმუშევრობის დონე დამოკიდებულია თქვენს შემოსავლებზე დადგენილი საბაზისო პერიოდის განმავლობაში, რაც, როგორც წესი, გასულ წელს. ეს ასევე ნიშნავს, რომ, როგორც წესი, უნდა მუშაობდეს თქვენი დამსაქმებლისთვის მინიმუმ წელიწადში.
- თვითდასაქმებული, ან ხელშეკრულება ან თავისუფალი მუშაკი. დამოუკიდებელი კონტრაქტორები ტექნიკურად თვითდასაქმებული არიან , ამიტომ ვერ მიიღებენ უმუშევრობის მიღებას.
- გათავისუფლებული გამართლებული მიზეზით . მაგალითად, თუ თქვენი დამსაქმებელი მიიჩნევს გადაცდომას (მაგალითად, კომპანიის პოლიტიკის დარღვევას) ან რაიმე სხვა შეუსაბამო ან უკანონო ქმედებას, რომელიც იწვევს თქვენს გათავისუფლებას, სავარაუდოდ არ მიიღებთ უმუშევრობის მიღებას.
- დატოვეთ კარგი მიზეზი . " კარგი მიზეზის " დეფინიცია სახელმწიფოსადმი სახელმწიფოს მერყეობს. თუმცა, კარგი მიზეზის გარეშე დატოვების საერთო მაგალითები მოიცავს დაქორწინებას, სკოლაში დასწრებას ან შრომითი დავების გამო (მაგალითად, გაფიცვის) გადადგომას. კიდევ ერთი მაგალითი, რომელიც კარგ საქმეს არ ტოვებს, უბრალოდ დატოვებს კომპანიას ან სამუშაოს უკმაყოფილებას.
- ყალბი ინფორმაციის მიწოდება თუ თქვენი უმუშევრობის დოკუმენტში მოყვანილი ინფორმაცია არასწორია, შეიძლება მიიღოთ დისკვალიფიკაცია სარგებლის მიღებისგან.
უმუშევრობის უპირატესობა დისკვალიფიკაცია და სამუშაოს ძიება
თქვენ ასევე შეგიძლიათ უპირველესად უმუშევრობის მიღება, მაგრამ მოგვიანებით მიიღებთ დისკვალიფიკაციას.
ეს შეიძლება მოხდეს, თუ არ ხართ აქტიურად ეძებს სამუშაოს.
სარგებლის მისაღებად, თქვენ უნდა იყოთ აქტიურად ნადირობა სამუშაოსთვის და საჭიროა თქვენი სამუშაოს მოძიება თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისისთვის. კიდევ ერთხელ, ეს წესები განსხვავდება სახელმწიფოს მიერ, მაგრამ, როგორც წესი, კარგავს სარგებელს, თუ არ შეესაბამება ამ წესებს. თუ ეს მოხდება, თქვენ მიიღებთ რეგულარულ შეღავათებს.
როდესაც თქვენ სამსახური დატოვეთ
უმრავლეს შემთხვევაში, თუ თქვენ ნებაყოფლობით დატოვებთ საქმეს, თქვენ არ გაქვთ უფლება უმუშევრობისთვის. თუმცა, თუ თქვენ დატოვებთ "კარგი მიზეზით", თქვენ შეძლებთ შეგროვებას.
"კარგი მიზეზი" განისაზღვრება თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის სამსახურში. თუმცა, როგორც წესი, კარგი მიზეზის გამო დატოვების მაგალითებია:
- ავადმყოფობა ან საგანგებო მდგომარეობა . ეს გულისხმობს, თუ ოჯახის წევრი ხდება ავად, ან თუ ავადმყოფობა გაქვთ და დამსაქმებელი არ იტევს თქვენს ჯანმრთელობას.
- შეურაცხმყოფელი ან გაუსაძლისი სამუშაო პირობები . ეს შეიძლება შეიცავდეს სექსუალურ შევიწროებას ან სხვა აუტანელ სიტუაციებს, რომლებიც არ გადაწყდა დამსაქმებლის მიერ. ეს ასევე შეიძლება ითქვას, რომ ითხოვდნენ უკანონო ან ამორალური ქმედებების განხორციელებას.
- უსაფრთხოების შეშფოთება. კვალიფიკაციისთვის, თქვენი შეშფოთება უნდა იყოს ერთმანეთთან დაკავშირებული თქვენი საქმის ბუნებაზე (როგორიცაა ხანძრის ან პოლიციელის ყოფის საფრთხე). ეს შეიძლება მოიცავდეს იმ ტექნიკის ნაწილს, რომელიც დაზარალდა თქვენ ან სხვა თანამშრომლებზე, რომელთა დასაქმებაც არ არის დაფიქსირებული.
- დაკარგვის ნებისმიერი რეჟიმი ტრანსპორტირებისთვის . მაგალითად, თუ შეხვალთ ავარიაში და ვერ ახერხებთ ავტომობილის დაფიქსირებას, ეს კარგი მიზეზია. სიტუაცია იგივეა, თუ საზოგადოებრივ ტრანსპორტში უნდა მუშაობდეს მუშაობა.
- მკვეთრი ანაზღაურების შემცირება . როგორც წესი, თუ დატოვებთ, ანაზღაურების შემცირება მინიმუმ 20%, თქვენ განიხილება უმუშევრობისთვის.
- დამქირავებელმა ვერ შეასრულა შრომითი ხელშეკრულება. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ვერ შეასრულებს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, მას შემდეგ, რაც საკითხის განხილვა მოხდება, ეს კარგი მიზეზია.
ზოგადად, ისარგებლოს "კარგი მიზეზის" გამოსაკვლევად, უნდა აჩვენოთ, რომ პრობლემის გადასაწყვეტად სხვა საშუალებებით გადავწყვიტე.
გარდა ამისა, თუ გაფრთხილებას მოგცემთ, მაგრამ დამქირავებელი არ იღებს შეტყობინებას და შეწყვიტოს თქვენი დასაქმება, ის ჩვეულებრივ ითვლება შეუსაბამობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით და შეიძლება ისარგებლოს სარგებლის მისაღებად.
აქ უფრო მეტია უმუშევრობა, როდესაც თქვენ დატოვებთ სამუშაოსა და ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა არის უმნიშვნელო დასაქმების უმთავრესი მიზეზი .
როგორ შეიტანოს უმუშევრობის გასაჩივრება
თუ თქვენ შეტანილი გაქვთ უმუშევრობის შეთავაზების პრეტენზია და თქვენი მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდა ან დაემუქრა თქვენი დამსაქმებლის მიერ, თქვენ გაქვთ უფლება გაასაჩივროს თქვენი უმუშევრობის მოთხოვნა. აი, როგორ უნდა შეიტანოს უმუშევრობის მოთხოვნა.
დაწვრილებით: უმუშევრობის შეგროვება როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს | რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი კონკურენციას უწევს თქვენს სარგებელს? გაცდენა, დასვენება და უმუშევრობა