Განსხვავება გათავისუფლებისა და გაცვლისაგან

თქვენ ცოტა ხნის წინ დაკარგეთ სამუშაო. მით უმეტეს, რომ შეჩერება იყო გასაკვირი, თქვენ შეიძლება ბევრი კითხვები თქვენი სიტუაცია . მაგრამ ახლა, უფრო მნიშვნელოვანი კითხვა არ არის, ვიდრე ეს იყო: გაათავისუფლეს ?

სამსახურიდან გათავისუფლებული და გათიშულია თქვენი პოზიციის დაკარგვის ორი განსხვავებული გზა, და სხვაობა შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენი დასაქმების უმუშევრობაზე , ისევე, როგორც მომავალში თქვენი აყვანის პერსპექტივებზე.

აქედან გამომდინარე, კარგი იდეაა, რომ გაურკვეველი იყოს თქვენი შეწყვეტის ზუსტი ხასიათის შესახებ, უნდა დაკარგოთ სამუშაო.

თუ ეს ასე ჟღერს, უნდა იყოს ადვილი განსხვავება, რომ მართალი ხარ: იდეალურად, შენი ყოფილი დამსაქმებელი იქნება ძალიან მკაფიო შესახებ თქვენი გამოყოფის კომპანია. მაგრამ, როგორც ვიცით, რეალური სამყარო ხშირად შორს არის სრულყოფილი.

აქ ის, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ შესახებ განსხვავებები მიმდინარეობს სამსახურიდან გაათავისუფლეს და მიმდინარეობს ჩაუყარა off და როგორ უნდა იცოდეს, სადაც დგას, როდესაც თქვენ დაკარგავთ თქვენი სამუშაო.

როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს

თანამშრომელი შეიძლება გასროლა სხვადასხვა მიზეზების გამო . ალბათ, ყველაზე ხშირი მიზეზია მიზეზის გამო შეწყვეტა, სამუშაოზე არადამაკმაყოფილებელია. თანამშრომლები შეიძლება ასევე გაათავისუფლონ გადაცდომისთვის, არ შეესაბამებოდეს კომპანიის სტანდარტებს, გაცილებით დიდ დროს აყენებენ, საზიანო კომპანიის საკუთრებას, ორგანიზაციას საჯაროდ უხერხულ მდგომარეობას ან სხვაგვარად ვერ დაიცვას დასაქმების ხელშეკრულების პირობები .

როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, არ არსებობს მოლოდინი, რომ ხელახლა გაიარა მომავალი თარიღი. ამ ტიპის შეწყვეტა არ არის დროებითი და უკავშირდება თანამშრომლის საქმიანობას ან ქცევას, არა კომპანიის ფინანსურ მდგომარეობას.

როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს

როდესაც თანამშრომელი ჩაუყარა, როგორც წესი, არაფერი აქვს თანამშრომელს პერსონალური შესრულება.

დასაქმება მოხდება, როდესაც კომპანია ხორციელდება რესტრუქტურიზაციის ან შემცირების ან ბიზნესში გადის. ზოგიერთ შემთხვევაში, განქორწინება დროებითია და დასაქმებული ხდება, როდესაც ეკონომიკა აუმჯობესებს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს ანაზღაურება ან დამქირავებლის მიერ სხვა თანამშრომლის სარგებელი . ზოგადად, როდესაც თანამშრომლები ჩაეყარა, მათ უფლება აქვთ უმუშევრობის მიღება .

იყავით ოფისში, ან გაათავისუფლეს?

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაერკვნენ, როგორც ახლად შეწყვეტილი თანამშრომელი, როგორია თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი დამახასიათებელი თქვენი გამოყოფის კომპანია.

თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი - და მუშები ამერიკის შეერთებულ შტატებში არიან - თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია არ შეასრულოს თქვენი შეწყვეტის მიზეზი. მაგრამ ჯერ კიდევ შესაბამისია მათთვის, რომ ჰკითხოთ მათ, თუ როგორ აპირებენ თქვენს შეწყვეტას მომავალ დამსაქმებლებთან და სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისთან.

პრეტენზიების გათავისუფლება

როგორც წესი, დამსაქმებლები დაუსვამენ დასაქმებულებს დასაქმების სეპარატისტული შეთანხმების ხელმოწერაზე , ზოგჯერ (მაგრამ არა ყოველთვის) სანაცვლოდ პაკეტის სანაცვლოდ.

ყოველთვის კარგი იდეაა, რომ დრო დაესწროს ხელმოწერის შესახებ შეთანხმების წაკითხვასა და განხილვას. არ შემიძლია ხელი მოაწეროს იმ წუთში სითბოს, პირდაპირ შეწყვეტის შესწავლის შემდეგ.

გარდა ამისა, ხშირად გონივრულია დასაქმების ადვოკატის კონსულტაციები.

უმუშევრობის შეგროვება

უმუშევრობის შესაგროვებლად , თქვენ, როგორც წესი, უნდა დაკარგოთ თქვენი სამუშაო "თქვენი საკუთარი ბრალის გარეშე". ადამიანები, რომლებიც ჩაიშლება, სავარაუდოდ მიიღებენ უმუშევრობას, რადგან მათ დატოვეს რესტრუქტურიზაცია, ვიდრე პირად შესრულებაზე.

ადამიანები, რომლებიც გათავისუფლებულია, უმუშევრობის მიღება ნაკლებად სავარაუდოა, რადგან ისინი თავიანთი პირადი საქმიანობის გამო დატოვეს. თუმცა, თუ დასაქმებულმა შეიძლება თქვას, რომ მათი გათავისუფლება უსაფუძვლოა ან არ უკავშირდება შესრულებას, შეიძლება ისარგებლოს უმუშევრობისთვის.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, უმუშევართა კვალიფიკაცია, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისი .

იცოდე შენი უფლებები

თუ დაკარგავს სამუშაოს მოულოდნელად, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, სად დავდგეთ. თქვენ შეიძლება იურიდიულად უფლებამოსილნი იყვნენ გადაიხადონ გამოუყენებელი დრო, მაგალითად.

შენი ყოფილი დამსაქმებელი ასევე უნდა გითხრათ, რა უნდა ველოდოთ თქვენი უკანასკნელი ხელფასის მიღების, საპენსიო შეღავათების მოზიდვასა და COBRA გაშუქების თვალსაზრისით.

ასევე მნიშვნელოვანია, გაიგოთ თუ არა თქვენი გამიჯვნა კომპანიისგან, როგორც არასწორი შეწყვეტა . თუ გათიშული იყო გარკვეული დისკრიმინაციული მიზეზების გამო, მოითხოვდით უკანონო ქმედების ჩადებას, ან იმიტომ, რომ თქვენ ხართ მამხილებელი, შეიძლება დაცული იყოს სახელმწიფო, ფედერალური ან კონტრაქტის კანონით. დაუკავშირდით დასაქმებულ ადვოკატს თქვენი კონკრეტული სიტუაციის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად.

დაწვრილებით: 50+ ხშირად დასმული კითხვები გათავისუფლების შესახებ | კითხვები დასვით დამსაქმებელი როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს