- შეწყვეტა შეიძლება იყოს დასაქმების ნებაყოფლობითი შეწყვეტა . ნებაყოფლობითი შეწყვეტა მოიცავს გადადგომას ან გადადგომას.
- დასაქმების შეწყვეტა შეიძლება ასევე იყოს იძულებითი - როდესაც თანამშრომელი წყდება დამსაქმებლის მიერ. თანამშრომლები შეიძლება შეწყდეს მიზეზით . ასეთ შემთხვევაში დასაქმებული სამსახურიდან გათავისუფლებულია ან გაათავისუფლეს. დასაქმებულები ასევე შეიძლება ჩამოყალიბდეს, როდესაც მათთვის ხელმისაწვდომი არ არის სამუშაო.
სამსახურიდან გათავისუფლება
სამსახურიდან გათავისუფლება (ასევე ცნობილია, როგორც "გათავისუფლებული" ან "გაუშვა") არის დასაქმების შეჩერების შრომითი შეწყვეტა.
საერთო მიზეზები გათავისუფლებისთვის
გათავისუფლება შეიძლება იყოს დასაქმებულის საქმიანობით გამოწვეული საკითხების გამო, მაგრამ ასევე შეიძლება იყოს თანამშრომლის კონტროლის მიღმა არსებული ფაქტორები, როგორიცაა შემცირება, კომპანიის რესტრუქტურიზაცია ან თანამდებობის აღმოფხვრა.
გათავისუფლების ზოგადი მიზეზები მოიცავს ცუდი მუშაობის ან არაკომპეტენტურობას, დასწრების პრობლემებს, დაუბეგრავიზმს ან სხვა ქცევითი პრობლემებს. მითვისება, ან მიზეზი შეწყვეტა, არის კიდევ ერთი საერთო მიზეზი გათავისუფლების. ეს არის ის, როდესაც თანამშრომლები ეთიკური საკითხების გამო გაუშვებენ, როგორიცაა ცრუობს, ინფორმაციის გაყალბებაზე, ქურდობაში ან სხვა მნიშვნელოვან გადაცდომას სამუშაო ადგილზე.
გაფრთხილების წერილები ან შენიშვნები შეწყვეტამდე
ბევრი დამსაქმებელი ჩამოყალიბდა პროცედურები, რომ მენეჯერები უნდა დაიცვან, რათა შეწყვიტოს თანამშრომელი.
როგორც წესი, ზედამხედველებს ეკითხებიან ნებისმიერი პრობლემის წარმოდგენა, განავითარონ სამოქმედო გეგმა პრობლემების მოგვარების მიზნით და ოფიციალურად გააფრთხილონ თანამშრომლები მათ შეწყვეტამდე. გაფრთხილებები ხშირია სიტყვიერ გაფრთხილებასთან ერთად, დაწყებული სიტყვიერი გაფრთხილებით, საბოლოო გაფრთხილებით.
გაფრთხილების წერილების მითითება კონკრეტული პრობლემის ქცევა, დამოკიდებულება, ეთიკური ან სამართლებრივი დარღვევები და შესრულების საკითხები. დაზუსტდა მიზნები და შეიქმნა ცვლილებების ამოქმედების ვადები. გაფრთხილების წერილები დეტალურ შედეგებს, მათ შორის შეწყვეტას, მოლოდინების დაკმაყოფილების გამო.
დასაქმება და შეწყვეტის კანონიერება
დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზი. ეს იმიტომ ხდება , რომ დასაქმებულთა დასაქმებაა , რაც საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებს გათავისუფლდეს თანამშრომლების და თანამშრომლების გათავისუფლება კომპანიების გაფრთხილების გარეშე . თუმცა, დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკასთან დაკავშირებით, შეიძლება გასაჩივრდეს .
არ არსებობს კანონები, რომლებიც მიზნად ისახავს მიზანშეწონილად ან უსამართლოდ დაუცველი პირის დაცვას. თუმცა, დისკრიმინაციის ან შურისძიების გამო შეწყვეტა არის სამოქალაქო უფლებების კანონით უკანონო. არასწორი შეწყვეტის მიზეზების გამო შეიძლება გამოიწვიოს რასობრივი ან რელიგიური დისკრიმინაცია, შურისძიება ან გადახდა ან უარი თქვას უკანონო ქმედებაზე.
დასაქმების უკანონო შეწყვეტა
თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოა, თუ დამქირავებელი არღვევს დასაქმებულს დისკრიმინაციული მიზეზების გამო ან შურისძიებისას (განმცხადებლისთვის, უჩივის, უკანონო ქმედების ჩადენისათვის უარის თქმისთვის და ა.შ.).
უკანონო თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი მუშაობს დასაქმებულს, რომელიც არღვევს მათ ხელშეკრულებას ან დასაქმების კანონს. სამსახურიდან გათავისუფლება ასევე უკანონოა, თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს კომპანიის შეწყვეტის პროცედურებს.
თუ თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ ის უკანონოდ იქნა გათავისუფლებული, მას უფლება აქვს მოითხოვოს საჩივარი და სასამართლოში წაიყვანოს საქმე. თუ მან გაიმარჯვა საქმეს, მას შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია არასწორად გათავისუფლებისთვის. კომპენსაციის ნაცვლად, კიდევ ერთი საშუალებაა, რომ ყოფილი თანამშრომელი კვლავ დააბრუნონ კომპანიაში.
დასაქმებულის მიერ მიღებული ნებისმიერი კომპენსაციის გარდა, კანონი ასევე შეუძლია გაამართლოს დამსაქმებლის სადამსჯელო ზიანის დასაბეგრი ოპერაცია. შეერთებულ შტატებში სასჯელი შეიძლება განსხვავდებოდეს ამ ქვეყნის გარშემო არსებული უამრავი სახელმწიფო და ფედერალური კანონმდებლობის გათვალისწინებით.
აქ არის ინფორმაცია სამუშაოზე არასწორი შეწყვეტის შესახებ და როდესაც დამსაქმებელს უჩივის არასწორი შეწყვეტისთვის .
უმუშევრობა და კომპენსაციის უპირატესობები შეწყვეტის შემდეგ
უმუშევრობა. გათავისუფლების შემდეგ თქვენი უმუშევრობისა და სხვა შეღავათების მიღება თქვენი დამოკიდებულების, ასევე თქვენი მდგომარეობის გათვალისწინებით შეიძლება დამოკიდებული იყოს. შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ უმუშევრობა, თუ გათავისუფლდები .
თანხის გადახდა ზოგიერთ კომპანიას შეუძლია შეწყვიტოს გაკოტრების ანაზღაურება , განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება გამოწვეულია კომპანიის ცვლილებებით, როგორიცაა რესტრუქტურიზაცია.
გათავისუფლების კომპენსაცია. ბევრი კომპანია გამოიტანს გათავისუფლების კომპენსაციის სარგებელი მათი ახალი დაქირავება სახელმძღვანელო. ზოგიერთი გთავაზობთ ყოველკვირეულ კომპენსაციას სხვადასხვა კვირების განმავლობაში, ანაზღაურებასთან ერთად. სხვები კი ერთჯერადად თანხის გადახდას შესთავაზებენ. თუმცა, გადახდის ვალდებულება არ არსებობს, სანამ არ არის დაფარული ხელშეკრულებით ან დასაქმების ხელშეკრულებით, რომელიც უზრუნველყოფს მას.
შეკითხვა გაქვთ?
აქ არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით, დასაქმებულთა უფლებების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, როდესაც შეწყდა შეწყვეტა, უმუშევრობის შეგროვება, არასწორი შეწყვეტა, თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და მეტი.
ამავე თემაზე სტატიები: სამსახურიდან გათავისუფლების 10 საუკეთესო მიზეზები | თანამშრომელი უფლებები, როდესაც შენი სამსახური შეწყდება | დასაქმებისგან დაშორების სახეები | კითხვები დასვით დამსაქმებელი როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს