დამსაქმებელი თანამშრომლებს სამუშაოდ უზრუნველყოფს
დასაქმებულთა სამუშაოს ან მომსახურების სანაცვლოდ , დამქირავებელი იხდის კომპენსაციას, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს ხელფასს , საათობრივ ანაზღაურებას და სარგებელს, რომელიც აშშ-ში ფედერალური სავალდებულო მინიმალური ხელფასის ზემოთ.
დამსაქმებელთა უმეტესობა თანამშრომლებს სთავაზობს სრულფასოვანი დასაქმებულთა პაკეტს , რადგან მათ შეუძლიათ შეასრულონ სარგებელი, ჯანმრთელობის დაზღვევის ჩათვლით, გადახდილი დრო , დასვენება და შვებულება. 2016 წლიდან დაწყებული იაფი Care აქტით, დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ არანაკლებ 50 თანამშრომელი (ან 50 სრულ განაკვეთზე ექვივალენტი) უნდა უზრუნველყონ ჯანმრთელობის დაზღვევა ან გადაიხადონ საფასური.
თუ დამსაქმებლებს არ გააჩნიათ 50 ან მეტი თანამშრომელი, მათ შეუძლიათ აირჩიონ თუ არა სარგებელი. ეს დამსაქმებლები მხოლოდ ხელფასს ან საათობრივ ხელფასს გადაიხდიან და არ აძლევენ თანამშრომლის სარგებელს.
დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაიქირაონ თანამშრომლები, როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს მთელი სამუშაოს შესრულების მიზნით, მაგალითად, ხარისხის განყოფილების ზედამხედველობისთვის წელიწადში 60,000 აშშ დოლარი. თანამშრომლები, რომლებიც თავისუფლდებიან, უნდა აკმაყოფილებდნენ მკაცრ სტანდარტებს. დამქირავებელს არ შეუძლია მხოლოდ გადაწყვიტოს გადაიხადოს ხელფასის და გათავისუფლების საშუალება.
მაგალითად, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს მენეჯმენტის გათავისუფლება, სადაც იგი ახორციელებს სხვების ზედამხედველობას ან პროფესიულ გათავისუფლებას, როგორც ადვოკატს, ან ადმინისტრაციული გათავისუფლებას, როგორც ფინანსური პროექტის მენეჯერს.
გათავისუფლებული თანამშრომლები იღებენ იმავე ხელფასს ყოველ საარსებო მინიმუმზე, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მუშაობენ საათების რაოდენობაზე. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ხელფასის გათავისუფლება თავისუფალ თანამშრომლისგან, რომლებიც ადრე სახლში მიდიან.
თანამშრომლები შეიძლება ასევე არ იქონიონ საათობრივი ანაზღაურებადი სამუშაო საათები , რომლებიც საათში იხდიან ყოველ საათს, ყოველ საათში 14 საათის განმავლობაში, თითოეული საათის განმავლობაში მუშაობენ და რომლის გადახდა ექვემდებარება ზედამხედველობას სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) პირობების შესაბამისად.
ეს თანამშრომლები უნდა იქნას გადახდილი ყოველ საათში მუშაობენ. მაგალითად, თუ თანამშრომელი 8:00 საათიდან 5 საათამდე მუშაობს, საათში სადილით დასაქმებულს იღებს 8 საათიანი ანაზღაურება. მაგრამ, თუ თანამშრომელი მუშაობს ლანჩზე, ისინი იღებენ 9 საათის ანაზღაურებას.
სამუშაო ხორციელდება დამქირავებლის მიერ სიტყვიერი ან ნაგულისხმევი ან წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმების ან ხელშეკრულების საფუძველზე . ზოგიერთი დამსაქმებელი გამოიყენებს სამუშაოს შეთავაზების წერილებს დასაქმების შესახებ დეტალების დასადასტურებლად. კავშირში წარმოდგენილი სამუშაო ადგილებზე დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კავშირის მოლაპარაკებების ხელშეკრულების შესაბამისად.
იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კონკრეტული ხელშეკრულება, 50-ზე 49 შტატში დასაქმებული თანამშრომლები (მონტანას ერთადერთი გამონაკლისი) მზად არის. ეს იმას ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვონ და დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს გაათავისუფლოს ისინი. ტრადიციულად, შეერთებულ შტატებში დასაქმებულებს ორკვირიანი შენიშვნა აქვთ გადადგომის შემდეგ.
კომპანიებს, როგორც წესი, გააჩნიათ დასაქმებულის შეწყვეტის მიზეზი, როგორიცაა ცუდი შესრულება ან თანამდებობის ლიმიტი, მაგრამ კანონიერად მათ არ აქვთ მიზეზი. დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს თანამშრომელი იმ მიზეზით, რომ არღვევს კანონს , როგორიცაა დასაქმებულის რასის ან სქესის ან ორსულობის სტატუსის გამო.
დამსაქმებელს აქვს გარკვეული ვალდებულებები, რომლებიც კანონით არის მოთხოვნილი გადახდის თანამშრომლების, გადასახადების გადახდისა და მთავრობის ანგარიშების წარდგენის შესახებ IRS- თან.
დამსაქმებლები ასევე იხდიან დასაქმებულთა გადასახადებს, რომლებიც თავად თვითდასაქმებულები იხდიან.
დამსაქმებელი ზოგადად განსაზღვრავს დასაქმების ადგილას და პირობებს და განსაზღვრავს ვინ, რა, როდის, როდის, რატომ, რატომ არის სამუშაოს ან სამსახურეობრივი მოვალეობების შესრულება. დასაქმებული ექვემდებარება დამსაქმებლის მითითებას და ხელმძღვანელობას.
ბევრი კომპანია გვინდა კონტრაქტორების გამოყენება ისე, რომ მათ არ უნდა ჰქონდეთ ჯანმრთელობის დაზღვევა ან გადაიხადონ დამქირავებლის გადასახადები. მაგრამ კონტრაქტორის პოზიციები უნდა აკმაყოფილებდეს მკაცრ კვალიფიკაციას. თუ, როგორც დამსაქმებელი. თქვენ განსაზღვრავს სამუშაო ფაქტორების ზემოთ ჩამოთვლილი, სავარაუდოდ პირი არის თანამშრომელი და არა კონტრაქტორი. კონსულტაციებს თქვენი დასაქმების ადვოკატთან, თუ არ ხართ დარწმუნებული.