ქცევითი ინტერვიუ კითხვების მსგავსად , ამ ტიპის კითხვები განკუთვნილია სამუშაოს განმცხადებლებისთვის, რათა მათ გაუზიარონ მაგალითები თავიანთ წინა გამოცდილებას.
რა არის საუკეთესო საშუალება რეაგირება? როდესაც რეაგირებთ, პასუხების საუკეთესო საშუალებაა მოკლე სიუჟეტით, თუ როგორ განიხილავდით სიტუაციას თუ საქმეზე მუშაობას.
რატომ დამსაქმებლები ითხოვენ ანეკდოტის ინფორმაციას
დამსაქმებლები ხშირად გთხოვენ, მოგვაწოდოთ მაგალითები ან წარმოადგინონ ანეკდოტური ინფორმაცია, რათა დაამტკიცონ, რომ თქვენ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს წარმატებით იყენებთ. მაგალითად, ინტერვიუერი კითხვებს სვამს:
- მითხარი იმ დროს, როდესაც შენ შეწყვიტებდი საშემსრულებლო თანამშრომელს.
- როგორ შეიძლებოდა გქონოდათ გარიგება მთავარ კლიენტთან?
- გააზიარეთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ გადალახეთ ძირითადი იმედგაცრუება სამუშაოზე.
- აღწერეთ სიტუაცია, როდესაც გამოყენებული გაქვთ თქვენი ხელმძღვანელობის შესაძლებლობები პროექტის წინ გადადგმული ნაბიჯი.
- აღწერეთ, თუ როგორ დაგეგმა მნიშვნელოვანი მოვლენა.
უთხარი ამბავს, როცა პასუხობთ
თქვენ უნდა განიხილონ პრაქტიკულად ყველა ინტერვიუ კითხვა, როგორც კონკრეტული მტკიცებულების მიცემა, რომ რეალურ სიტუაციებში კრიტიკული უნარ-ჩვევები გამოიყენე, თუნდაც შეკითხვა არ არის სადავო საკითხი.
დამაჯერებელი ისტორიების საუბარი , როგორც წესი, საუკეთესო მიდგომა დამსაქმებელთა დასარწმუნებლად, რომ თქვენ ფლობენ უფლებას, რომ მიიღოთ სამუშაო. გაზიარების კონკრეტული მაგალითის გაზიარება დამსაქმებელს გვიჩვენებს, თუ რა უნდა გააკეთოთ ორგანიზაციისთვის, თუ დაქირავებული იყავი.
გასაუბრებამდე მომზადებული მომზადება მნიშვნელოვანია ანეკდოტური კითხვებით ეფექტური რეაგირებისათვის.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენს პასუხებს ხშირად არ გააჩნიათ დეტალები, რომლებიც საჭიროა თქვენი მტკიცების მხარდასაჭერად.
იწყეთ სამუშაოების მოთხოვნების ანალიზი და გააკეთეთ თქვენი აქტივების სია, რომლებიც შეესაბამება ამ მოთხოვნებს. შემდეგ აისახე შენი მუშაობის, სტაჟირების, აკადემიური და მოხალისეების გამოცდილებისა და სცენარის იდენტიფიცირება, როდესაც თითოეულ ძალას ან დასაქმებულს ეძებთ.
შექმენით მოთხრობები თითოეული ძირითადი აქტივის მიხედვით . აღწერეთ სიტუაციები, ქმედებები, რომლებმაც აიღო და დადებითი შედეგები, რაც დაეხმარა გენერირებას.
შეინახეთ სიუჟეტები მოკლე. გახსოვდეთ, რომ მოკლე ამბავი გითხრათ, რომ არ ვწერდი რომანს. შეინახეთ თქვენი რეაგირება მოკლე, მათ შორის აღწერის მდგომარეობის შესახებ, როგორ გადააქციე იგი და როგორ მოგვარდა ეს. პრაქტიკაში გაზიარება ამ anecdotes სანამ ვერ სიტყვით მათ ბუნებრივად.
განიხილეთ მაგალითი
მაგალითად, შესაძლოა, პასუხი გასცეს ამ კითხვას: "აღწერეთ დრო, როცა გადააჭარბეთ რა სამუშაოს შესრულებას?"
"მე ყოველთვის მზადაა გავაკეთო სამუშაო, რაც უნდა გაკეთდეს, მაგრამ ერთ დროს ჩემი აზრით გამოირჩევა, ჩვენი გუნდი პერსპექტიული კლიენტისთვის მთავარ წინადადებას ემზადებოდა, ჩვენი გუნდის ლიდერი ავად იყო და მუშაობდა. მე მივხვდი, რომ შეისწავლოთ თუ როგორ უნდა ავაშენოთ ზოგიერთი კომპლექსი მაკროსი Excel- ს აჩვენოს ზოგიერთი გასაღები მონაცემები და აიღო უპირატესობა შექმნის პრეზენტაცია სლაიდები ჩვენი მოედანზე.
საჭირო იყო რამდენიმე საღამო მუშაობა შუაღამისას მუშაობის დროს, როდესაც ჩემი რეგულარული მოვალეობის შესრულება დღის განმავლობაში. კლიენტი დასრულდა ჩვენი შემოთავაზების მიღება და ჩვენი პრეზენტაციის ექსპონატების ხარისხი მოჰყვა, როგორც ძირითადი მიზეზი, რაც ჩვენთან ერთად წავიდა ".