რატომ რესტორნები ტესტის მსურველთათვის
ბრუნვის განაკვეთების შემცირების მიზნით, ბევრ რესტორანში დამსაქმებელს იყენებს ტესტებისა და ტესტების ტესტირება, რათა ნაკლებად კვალიფიცირებული სამუშაოს მაძიებლების გასაფართოებლად.
ეს ტესტები დაეხმარება დამქირავებელს უკეთესად გააცნობიერონ სამუშაოს მაძიებელს, რომელსაც შეუძლია დაეხმაროს მისთვის უკეთესი გადაწყვეტილების მიღებაზე თუ არა სამუშაოს მაძიებლის პოზიცია.
ამ ტესტების უმრავლესობა, განსაკუთრებით სერვის-ორიენტირებული ბიზნესების მსგავსად, რესტორნების მსგავსად, კეთდება პირი, რომელიც საშუალებას აძლევს დამქირავებელს დაინახოს, თუ როგორ მუშაობს განმცხადებელი ზეწოლის ქვეშ.
პოტენციური დასაქმებულს ასევე აქვს ინტერვიუერის კითხვების დასასმელად, რაც კიდევ უფრო დაეხმარება მათ განმცხადებლებს შორის. უფრო მსხვილი კომპანიები, ეს ტესტები შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ რეჟიმში.
სახეები რესტორანი კითხვები
კითხვები ამ ტესტებისა და ტესტებზე შეიძლება იყოს ღია, პირდაპირი ან პირდაპირი. კითხვები რესტორანში, დამოკიდებულია თანამდებობაზე, შეიძლება შეიცავდეს:
- სასმელი შემადგენლობა: რა ინგრედიენტები უნდა გავაკეთო კოსმოპოლიტი?
- განსაზღვრებები: რა არის fois gras? რა არის სტეიკ tartare? რა არის ბაზა Béarnaise სოუსი?
- პასუხისმგებლობა: თუ მფარველი გითხრათ, რომ ის არ უკმაყოფილოა სამსახურში და არ ხართ პასუხისმგებელი ამ მაგიდასთან, რას გააკეთებ?
- რატომ უნდა იმუშაოთ იქ: რა შეგიძლიათ მოიტანოთ მაგიდასთან? რა გაქვთ, რომ სხვა განმცხადებლებმა არ მიიღონ?
უფრო დიდი კომპანიებისთვის, ეს კითხვები შეიძლება მეტ-ნაკლებად სპეციფიკური იყოს კარიერის თანამდებობაზე ან ბუნებაზე.
მინიშნებები საპასუხოდ
მაქსიმალურად სცადე დარწმუნებული და მზად არის გამოცდა . სხეულის ენა არის აპლიკაციის პროცესის დიდი ნაწილი, თუნდაც, როგორც ჩანს, უმნიშვნელოა. მაგალითისთვის, გამოცდის ჩაბარებისას იჯდება ან პირდაპირ იჯდება თქვენი ფოკუსი და ნდობა.
უპასუხეთ კითხვებს თქვენი საუკეთესო უნარით , მაშინაც კი, თუ არ იცით პასუხი. მაგალითად, თუ თქვენ სთხოვეთ ინგრედიენტები რეცეპტში და არ მახსოვს ყველა მათგანი, არ გამოტოვოთ კითხვა. შეავსეთ როგორც ბევრი ინგრედიენტი, როგორც გახსოვთ. პასუხზე ძლიერი მცდელობა უკეთესია, ვიდრე პასუხი არ არის.
შეეცადეთ განახორციელოთ თქვენი ხმა თქვენი წერილობით, რათა დამსაქმებელს მოგთხოვოთ, რათა მოგცეთ შემდგომი გასაუბრება. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ გთხოვ რატომ ხართ ძლიერი კანდიდატი, ან რატომ უნდა დაქირავებული. არ შეგეშინდეთ, რომ საკუთარ თავზე გინდა?
საერთო ჯამში, ეს ტესტები და ტესტები სასარგებლოა, რათა დამსაქმებლებს დაეფარონ თავიანთი განმცხადებლის აუზი და მათ ასევე აძლევენ სამუშაოს მაძიებლებს შანსი განმეორდეს სხვა საშუალო საშუალებებით, გარდა მათი რეზიუმეებისა.