სულ მცირე, დამსაქმებლებს შეუძლიათ დასაქმების ისტორიის დასადგენად სამუშაოს დასახელება და სამუშაოს აღწერილობა, თითოეული სამუშაოსათვის თქვენი დაწყების და დასრულების თარიღი და თქვენი ხელფასის ისტორია, სადაც არის იურიდიული დასკვნა .
ორგანიზაციებს ასევე შეუძლიათ დაასახელონ ყოფილი დამსაქმებლები და გაეცნონ თქვენს რეზიუმეში ან სამუშაოს განაცხადში გამოგზავნილ ინფორმაციას და სთხოვეთ წინა დამსაქმებლებს დაადასტურონ მისი სიზუსტე.
რა ინფორმაცია იქნება წინა დამსაქმებლები?
ზოგიერთი დამსაქმებელი დეტალურ ინფორმაციას მოგვცემს, მაგრამ სხვები კი არა. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კომპანიაზე, მაგრამ ყველაზე ყოფილი დამსაქმებლები არ იზიარებენ ინფორმაციას თქვენი სამუშაოს შესრულების შესახებ. თუმცა, თუ პერსპექტიულმა დამსაქმებლებმა დაუკავშირდით თანამშრომლებს თქვენი წინა თანამდებობაზე არაფორმალური არხებით, ამ ტიპის ინფორმაცია შეიძლება გამოაცხადოს ჩანაწერისგან.
რა შეიძლება ითხოვდეს კომპანიას? არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც ზღუდავენ რა შეიძლება ითქვას პერსპექტიული თანამშრომლის შესახებ. თუმცა, სახელმწიფო კანონები იცვლება და უბრალოდ უნდა იყოს უსაფრთხოდ, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაუსვან კითხვა, როდესაც ისინი მუშაობის კანდიდატს განიხილავენ .
ვინ აკეთებს შემოწმებას?
ზოგიერთი დამსაქმებელი სამუშაოს ისტორიას თავადვე გადაამოწმებს. სხვები გამოაცხადებენ ამ ამოცანას მესამე მხარის საცდელ ორგანიზაციებთან.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები (ან ფირმები, რომლებსაც ისინი უწევენ) განახორციელებენ ფართო სპექტრს, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს თქვენი საკრედიტო ისტორიისა და კრიმინალური ჩანაწერის შეფასებას. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე, რომელსაც იყენებთ და კანონები მარეგულირებელია იმის შესახებ, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ თქვენს ადგილას. მაგალითად, თუ თქვენ სამუშაოს დასაქმებას აპირებთ, სადაც თქვენ შვილებთან მუშაობას აპირებთ, სავარაუდოდ, დამსაქმებლები შეამოწმებენ თუ არა გაქვთ სისხლის სამართლის საქმე.
დამსაქმებლები შეზღუდულია მხოლოდ შემოწმების შესახებ თქვენი რეზიუმე ან განაცხადის შესახებ?
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ატარებს ფონურ შემოწმებას, ისინი არ შემოიფარგლება მხოლოდ შემოწმების შესახებ, თუ თქვენ გაქვთ ინფორმაცია თქვენი რეზიუმეზე ან სამუშაო განაცხადზე. მათ შეეძლოთ თქვენი მთელი დასაქმების ისტორიის შემოწმება და თუ ისინი აკეთებდნენ, ისინი შეიძლება შეშფოთებულნი იყვნენ, თუ ისინი უმოქმედობდნენ, რაც თქვენს წინააღმდეგ შეიძლება ჩატარდეს. გარდა ამისა, როდესაც თქვენ ხელმოწერით სამუშაოს განაცხადს, თქვენ ადასტურებთ იმ ფაქტს, რომ თქვენს მიერ დამქირავებელმა მიაწოდა ინფორმაცია.
იცადე დასაქმების ისტორია
დარწმუნდით, რომ თქვენს სამსახურებრივ განცხადებებზე ზუსტი ინფორმაცია მოგაწვდით და განაახლეთ. არ მიხვდები, სად და როდის მუშაობდით. თუ არ გახსოვთ დეტალები, ხელახლა შეიტანეთ თქვენი მუშაობის ისტორია სანამ ვრცელდება.
ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ თქვენ მართალი იყავით ყველა იმ ინფორმაციის შესახებ, რაც თქვენ მოგცემთ პერსპექტიული დამსაქმებლებს. თუ თქვენ აწუხებთ, თუ რაზეა წინასწარ დამქირავებლები იტყვიან თქვენს შესახებ, პროაქტიულად მოამზადებენ და დადებითად აწვდიან რეკომენდაციებს თქვენს პოტენციურ ნეგატიურ გამოხმაურებასთან მიმართებაში ან თქვენი დამოკიდებულების შესახებ.