თუმცა, ზოგიერთი სახელმწიფოს აქვს კანონები, რომლებიც უზრუნველყოფს შესვენების.
კანონები განსხვავდება ადგილმდებარეობის, მუშაკთა კლასიფიკაციისა და დასაქმებულთა ასაკის მიხედვით.
დაწვრილებით ქვემოთ მოყვანილია დამატებითი ინფორმაციისთვის ფედერალური და სახელმწიფო კანონების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია კვებასა და დანარჩენი შესვენებებით.
კვების დარღვევები და ფედერალური და სახელმწიფო სამართალი
ფედერალური კანონები
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) არ საჭიროებს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ კვება ან გაფართოებულ დანარჩენი შესვენებები.
სახელმწიფო კანონები
აშშ-ს ნახევარზე ნაკლებ ქვეყნებს სჭირდებათ კვება ან დანარჩენი შესვენება. ბევრ ამ ქვეყანაში, მუშები, რომლებიც მუშაობენ 6 საათში ერთხელ უნდა მიეცეთ 30 წუთი ჭამა ან დასვენება. თაღლითობის თავიდან აცილების მიზნით, ბევრმა სახელმწიფომ ასევე აღნიშნა, რომ ეს დრო შუაზე გადავიდა და არა დასაწყისიდან ან ბოლომდე, რათა დაიცვას თანამშრომლები მათი შესვენებისგან.
აქ არის სახელმწიფო კანონების ნუსხა, რომელიც დაფარავს დანარჩენ ნაწილს სამუშაოდან, მათ შორის დანარჩენი შესვენებები და აბაზანა. ზოგიერთ ადგილას, შესვენებები გადაიხდება.
სახელმწიფოებს, რომლებსაც აქვთ შესვენების კანონები, ზოგიერთს აქვს დასაქმების კანონები, რომლებიც მოიცავს ყველა თანამშრომელს; სხვები კონკრეტული მრეწველობისა და მუშაკების კლასიფიკაციებს მოიცავს.
მერილენდი, მაგალითად, აქვს "Shift Break Law", რომელიც მოიცავს ზოგიერთ საცალო მუშაკს. ფასიანი დანარჩენი შესვენებები ამჟამად საჭიროა სახელმწიფო კანადის, კალიფორნიის, ილინოისის, კენტუკის, Minnesota, Nevada, Vermont და ვაშინგტონში.
დაახლოებით ნახევარი ამერიკული შტატები ითვალისწინებს კვება შესვენების. სახელმწიფოები, რომლებიც არეგულირებენ კვებავებას, ჩვეულებრივ, საშუალოდ 1 ან 2 საათის განმავლობაში მუშაობენ ყოველი 5 ან 6 საათის განმავლობაში.
რამდენი შესვენება თანამშრომლებს მიიღებენ სამუშაო დღის განმავლობაში?
არ არსებობს ფედერალური წესები, რომლებიც განსაზღვრავს რაოდენობის შესვენების რაოდენობის საათებში მუშაობდა. ზოგიერთ ქვეყანას აქვს დასაქმების კანონები, რომლებიც განსაზღვრავენ რამდენი შესვენების სამუშაოდან თანამშრომელს უფლება აქვს გადაადგილებისას.
მაგალითად, მინესოტოში, უახლოეს საკურორტო ოთახში გამოსაყენებელი დრო უნდა იყოს უზრუნველყოფილი ყოველ ოთხივე სამუშაო საათში. კალიფორნია უზრუნველყოფს ყოველ ოთხმოცდაათიან დასასრულის პერიოდის ყოველ ოთხ საათში მუშაობას. ვერმონტი არ განსაზღვრავს შესვენების დროის ხანგრძლივობას, მაგრამ აცხადებს, რომ "დასაქმებულებს უნდა მიეცეთ" გონივრული შესაძლებლობები "სამუშაო პერიოდის განმავლობაში ჭამის და ტუალეტის საშუალებების გამოყენებაზე.
კომპანიის პოლიტიკა
როდესაც შესვენებები არ არის გათვალისწინებული კანონით, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც უზრუნველყოფს გარკვეული დროის შესვენების დროს სამუშაოს გადანაცვლებას. კავშირის კოლექტიური მოლაპარაკებების შეთანხმებამ შეიძლება ასევე გაითვალისწინოს სამუშაოების შესვენებები.
მაგალითად, თანამშრომელი შეიძლება მიეცეს 30 წუთიანი სადილი შესვენება (გადაუხდელი) და ორი 15 წუთიანი შესვენების (გადახდილი) ყოველ 8 საათში ცვლა. ან, როგორც კიდევ ერთი მაგალითი, დასაქმებულს შეეძლო დილის 20 წუთიანი შესვენება და ლანჩზე ერთი საათი.
ექვს-საათიანი ცვლილების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეეძლო ორი 10 წუთიანი შესვენება ან 20 წუთიანი შესვენება.
კიდევ ერთი ვარიანტი აძლევს თანამშრომელს შესვენების შემდეგ გარკვეული სამუშაო საათები. მაგალითად, დასაქმებულს შეუძლია ყოველ სამ საათში ერთხელ მიიღოს თხუთმეტი წუთიანი შესვენება.
როდესაც კომპანია პოლიტიკას განსაზღვრავს შესვენების პერიოდს, დამზღვევის მიერ დადგენილ ვადებსა და ხანგრძლივობას ადგენს.
გადაიხადეთ სამუშაოდან შესვენება
მიუხედავად იმისა, რომ საჭიროა, რომ დასაქმებულებს შესვენება ჰქონდეთ, დამსაქმებლები არ მოითხოვენ გადახდას, გარდა მოკლე შესვენებისა. როდესაც დამსაქმებლები სამუშაოს ხანმოკლე შესვენებას იძლევიან (ჩვეულებრივ, დაახლოებით 5-დან 20 წუთი გრძელდება), ფედერალურ კანონი ითვალისწინებს შეწყვეტას სამუშაო საათებში, რომელიც უნდა გადაიხადოთ.
თუ თანამშრომელი მუშაობს ლანჩზე, ისინი ჯერ კიდევ იურიდიულად უფლებამოსილია კომპენსაციის მიღების დრო. დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადოს, თუ თქვენი სახელმწიფო მოითხოვს საფასურის გადახდას ან თუ თქვენ უნდა გაეკეთებინათ მუშაობა, თუ რა უნდა ყოფილიყო შესვენება.
ეს დრო უნდა იყოს ჩართული თქვენი სამუშაო საათების განმავლობაში სამუშაო საათებში და განიხილება თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაო დრო . თანამშრომლები, რომლებსაც არ აქვთ უფლება მიიღონ შესვენება ან იძულებულნი იყვნენ, რომ მუშაობა სადილით ანაზღაურების გარეშე, უნდა დაუკავშირდნენ თავიანთ სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტს, რათა მათ დაეკისროთ პრეტენზია დასაქმებულის წინააღმდეგ.
შესვენება საექთნო დედებისათვის
იაფი Care აქტი მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ გონივრული შესვენების დრო დასაქმებულზე, რათა გამოვხატოთ ძუძუთი რძე შვილის დაბადებიდან ერთი წლის შემდეგ. აქ უფრო მეტია შესვენების მეძუძური დედები .
შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის
თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ, რომ არ მიიღებთ შესვენების დროის ზუსტ რაოდენობას, შეამოწმეთ შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი შესვენების დროის რეგულაციების შესახებ ინფორმაციისთვის.
დაწვრილებით: გადაიხადეთ კვების შესვენება | გადაიხადეთ შესვენებები