თუ თქვენ საქმეს განიხილავთ და სთხოვეთ რაიმე სახის გამოცდას, შეიძლება გაგიკვირდეთ, თუ რა გამოცდაა, თუ როგორ მოახდენს გავლენას თქვენი შანსები დაქირავებულები და, შესაძლოა, ეს კანონიც კი იყოს.
აქ, ასეთი მოთხოვნების გათვალისწინების პერსპექტივაში დახმარების გაწევა, არის წინასწარი დასაქმების ტესტირების მოკლე მიმოხილვა.
წინასწარი დასაქმების ტესტირების კანონიერება და ფუნქცია
დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ ტესტებს და სხვა შერჩევის პროცედურებს, რათა განმცხადებლებს აწარმოონ დაქირავება. ამ ტესტების ზოგიერთი საკითხი მჭიდროდ არის ფოკუსირებული სამუშაოსთან დაკავშირებული უნარ-ჩვევებისა და შესაძლებლობების შესახებ, მაგრამ სხვები პირადი ინფორმაციის შეგროვებას სხვადასხვა მიზნებისთვის და გარკვეულწილად საკამათო.
მიუხედავად იმისა, რომ ლეგიტიმური შეშფოთება არსებობს, წინასწარი დასაქმების ტესტები სამართლებრივია, თუ კომპანია არ იყენებს ტესტის შედეგებს დისკრიმინაციას რასის, ფერის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის, რელიგიის, ინვალიდობის ან ასაკის (ანუ რადგან ისინი 40 წლის ან უფრო ძველია). დასაქმების ტესტები უნდა იყოს ძალაში და უნდა უკავშირდებოდეს სამუშაოს, რომლისთვისაც თქვენ იყენებთ.
ძირითადი გამონაკლისი წარმოადგენს დეტექტორულ ტესტებს , რომლებიც უკანონოა უმეტეს შემთხვევაში, როგორც დასაქმებულთა პოლიგრაფის დაცვის აქტის (EPPA) წყალობით.
აქ განხილული ტიპის ტესტირება განსხვავდება ტესტირებისაგან, რომელიც საჭიროა პროფესიული სერთიფიკატებისა და ლიცენზიების მისაღებად. განსხვავება ისაა, რომ სერთიფიკატები და ლიცენზიები კანონით ან ინდუსტრიულ სტანდარტებთან არის დაკავშირებული და ინდივიდუალური დამსაქმებლებისთვის აყვანის პროცესის ნაწილი არ არის.
დასაქმების ტესტების სახეები
დასაქმების ტესტები შეიძლება დააკვირდეს იმას, თუ ვინ არიან სამუშაო ადგილები, რა უნდა გააკეთონ, ან შეუძლიათ თუ არა მათ უსაფრთხოდ შეასრულონ სამუშაოთა ფიზიკური ამოცანები.
იდეალურ შემთხვევაში, ეს ტესტები ემსახურება როგორც აყვანის მენეჯერის იარაღს და აყვავების თავიდან ასაცილებლად.
პიროვნების ტესტები
პიროვნების ტესტები აფასებენ იმ დონეს, რომლის მიხედვითაც ადამიანს აქვს გარკვეული თვისებები ან განზრახვა, ან წინასწარ განჭვრიტოს ალბათობა, რომ ადამიანი ჩაატარებს გარკვეულ ქცევას. იდეალურია ობიექტური, რათა დადგინდეს, თუ კანდიდატი იქნება კარგი მოვალეობა სამუშაოსთვის და კომპანიისათვის. პიროვნების ტესტები, როგორც წესი, იწერება ისე, რომ გამოავლინოს ნებისმიერი მცდელობა უპატიოსნო. დასაქმების პიროვნების ტესტირება მიზნად ისახავს ადამიანები, რომლებიც შეესაბამება იდეალური დასაქმებულების პროფესორს.
ნიჭიერი შეფასების ტესტები
ნიჭიერი შეფასებები გამოიყენება, რათა დაეხმაროს ახალ სამუშაოების შესრულებასა და მდგრადობას. ყურადღება გამახვილებულია პოტენციურ უნარ-ჩვევებსა და შესაძლებლობებზე, როგორც განსხვავდება პიროვნების ან განმცხადებლის მუშაობის ისტორიის მიერ გამოვლენილი უნარ-ჩვევებიდან. ამ ტიპის ტესტები დაეხმარება შეკითხვებს უპასუხონ თუ არა ის მომჩივანი წარმატებული თუ ის არის დაქირავებული.
შემეცნებითი ტესტები
შემეცნებითი ტესტები გამოიყენება კანდიდატის მსჯელობის, მეხსიერების, აღქმის სიჩქარისა და სიზუსტისა და უნარ-ჩვევების შესასწავლად, არითმეტიკული და კითხვის გააზრებაში, აგრეთვე კონკრეტული ფუნქციის ან სამუშაოს ცოდნა. შემეცნებითი ფუნქცია უხეშად ითვლება "დაზვერვის" მიერ, თუმცა ჭეშმარიტი დაზვერვის ბევრი სხვა ასპექტია.
ემოციური დაზვერვის ტესტირება
ემოციური დაზვერვის (EI) არის ინდივიდუალური უნარი გაიგოს მისი საკუთარი ემოციები და ემოციები სხვები. ძლიერი ემოციური დაზვერვა მნიშვნელოვანია სამუშაოთა უმრავლესობისა და კრიტიკულად მნიშვნელოვანია, ვინაიდან ემოციურად ინტელექტუალური ადამიანები კოლეგებთან მუშაობის უნარი, საზოგადოებასთან ურთიერთქმედება და მოთმინება და იმედგაცრუება მოზრდილ და პროფესიულ გზაზე.
წინასწარი დასაქმების ფიზიკური გამოცდები
დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ წინასწარი დასაქმების ფიზიკური ექსპერტიზა, რათა განსაზღვროს ინდივიდუალური ვარგისიანობა ფიზიკურად მოთხოვნილ ან პოტენციურად სახიფათო სამუშაოზე. წინასწარი დასაქმების ფიზიკური პირები გამოიყენება იმის დასადგენად, განმცხადებელს აქვს თუ არა სამუშაოს შესრულების ფიზიკური უნარი და გამძლეობა.
ფიზიკური უნარი ტესტები
ფიზიკური შესაძლებლობების ტესტები განმსაზღვრავს განმცხადებლის ფიზიკურ უნარს კონკრეტული ამოცანის შესასრულებლად ან კონკრეტული კუნთების ჯგუფების სიძლიერეზე, ასევე ზოგადად ძალასა და გამძლეობაზე.
ნარკოლოგიური შემოწმება
არსებობს რამდენიმე ტიპის ნარკოლოგიური შემოწმება, რომ დასაქმების კანდიდატები შეიძლება მოითხოვონ. ნარკოტიკების ტესტების სახეები, რომლებიც აჩვენებენ ნარკოტიკების ან ალკოჰოლური სასმელების არსებობას, შეიცავს შარდის ნარკოლოგიური შემოწმების , თმის-ნარკოტიკულ ან -ალკოჰოლური ტესტირების , ნერწყვის ნარკოტიკების ეკრანზე და ოფთალმოლოგიურ ეკრანზე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ალკოჰოლური სასმელების უმრავლესობა განსაზღვრავს, არის თუ არა ნივთი ინტოქსიკაცია, არცერთი ნარკოტიკული ნივთიერება არ არსებობს. ნარკოლოგიური შემოწმება განსაზღვრავს თუ არა სუბიექტი გარკვეული ქიმიური ნივთიერებების გამოყენებას ბოლო დროს ან თვის განმავლობაში.
ინგლისურენოვანი ტესტები
ინგლისურენოვანი ტესტების შერჩევა კანდიდატის ინგლისური ენის სრულყოფილად გამოხატვაა და, როგორც წესი, ადმინისტრირებას უწევს კანდიდატებს, რომელთა პირველი ენა არ არის ინგლისური.
Sample ვაკანსიის ტესტები
ნიმუშის სამუშაო ამოცანები, მათ შორის შესრულების ტესტები, სიმულაციები, სამუშაო ნიმუშები და რეალისტური სამუშაოს გადახედვა, შეაფასეთ კანდიდატის შესრულება და კონკრეტული ამოცანების შესრულება. დაფიქრდით, როგორც ეს არის აუდიტორია.
ტესტები რესტორნის ვაკანსიებზე
რესტორნები შეიძლება შეამოწმოთ სამუშაოს განმცხადებლებს, როგორც სკრინინგის პროცესის ნაწილი, რათა დადგინდეს, რამდენად იციან ბიზნესის შესახებ და რამდენად კარგად შეძლებენ სამუშაოს შესრულებას.
ფონის ჩეკები და საკრედიტო ჩეკები
ფონის და საკრედიტო ჩეკები
კრიმინალური ფონური შემოწმებები უზრუნველყოფს ინფორმაციას დაკავების და მსჯავრდების ისტორიის შესახებ. საკრედიტო შემოწმებები უზრუნველყოფს ინფორმაციას საკრედიტო და ფინანსური ისტორიის შესახებ. აი რატომ, როდის და როგორ დამსაქმებლები შეამოწმებენ სამუშაოს განმცხადებლებს .