რატომ კომპანიები იყენებენ ნიჭიერ შეფასებას
ნიჭიერი შეფასებები, ასევე, წინასწარი დასაქმების ტესტები ან დასაქმების სკრინინგის ტესტები, გამოიყენება დამსაქმებლების დასადგენად დასაქმებულთა დასადგენად.
ნიჭიერი შეფასებები ხელს უწყობს ახალი სამუშაოების შესრულებას და სამუშაოს შესრულებას. ასე რომ, თეორიულად, აპლიკანტები, რომლებიც სკრინინგ ტესტირებას გაივლიან, უნდა შეასრულონ თანამშრომლები, თუ ისინი დაქირავებულნი არიან.
ნიჭიერი შეფასების ტესტები ეფუძნება დასაქმებისა და შენახვის საქმის შესწავლისა და დასაქმების მონაცემების ანალიზს. ტესტის შედეგებს მისცემს კომპანიას იმის ჩვენება, თუ რამდენად მჭიდრო მატჩი ტარდება კანდიდატის ტესტირება კომპანიის აყვანის სპეციფიკა.
კომპანიები ნიჭიერი შეფასებების გამოყენებით
ნიჭიერი შეფასებები გამოიყენება ონლაინ სკრინინგის პროცესში, რომელიც ეხმარება დამსაქმებლებს, გადაწყვიტონ, რომელი კანდიდატები გასაუბრებაზე. ყველაზე ნიჭი შეფასებები მოცემულია ონლაინში, ან კომპანიის ან მაღაზიის ოფისში კომპიუტერის მეშვეობით, ანქირავების კიოსკის მეშვეობით . ისინი, როგორც წესი, შეტანილი არიან აპლიკანტების Tracking Systems (ATS) დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც იყენებენ პროგრამებს.
ბევრი მსხვილი კომპანიები, როგორიცაა Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express სკრიპტები, Walmart, Burger King, Neiman Marcus და Luxottica საცალო ჯგუფი, უბრალოდ უნდა აღინიშნოს რამდენიმე, გამოიყენოთ წინასწარი დასაქმების ტესტირება.
ნიჭიერების შეფასების სახეები
ყველაზე კომპანიები იყენებენ ონლაინ კითხვარს, შეაფასონ თუ არა პიროვნება, მუშაობის სტილი, ცოდნა ან უნარ-ჩვევები სამუშაოს ან კომპანიის კულტურის დროს.
როგორ ტესტები მუშაობენ
ერთ-ერთი კომპანია, რომელიც იყენებს ონლაინ ნიჭი შეფასების გამოყენებას, მთელი გასაუბრების ჩატარებას ინტერვიუებს უწევს ინტერნეტით.
ვაკანსიების ჩამონათვალი ონლაინშია განთავსებული, კონკურსში მონაწილეობის მსურველებმა კომპანიის ვებ-გვერდის მეშვეობით მიიღონ ონლაინ რეჟიმში , შემდეგ კი ნიჭიერი შეფასება.
აპლიკანტებმა მიიღონ გამოცდა, როდესაც ისინი იყენებენ ონლაინ ან მიმართულია ელ-ფოსტით ან კომპანიის ვებ-გვერდზე, თუ როგორ უნდა ჩააბარონ გამოცდა. ტესტები შეიძლება ჩატარდეს მესამე მხარის ვებ-გვერდზე. ასეთ შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ ინსტრუქციებს, თუ როგორ შედიხართ და მიიღოთ ტესტი.
ზოგიერთი დამსაქმებელი გამოიყენებს სამუშაო სიმულაციებს, რომლებიც მიზნად ისახავს თუ არა კანდიდატებს შეუძლიათ შეასრულონ სამუშაოებთან დაკავშირებული ამოცანები. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია სთხოვოს პერსონალის როლი ითამაშოს სცენარი კანდიდატებს, შეაფასოს გაყიდვები, პრობლემის გადაჭრა, სიტყვიერი კომუნიკაცია ან კონსულტირების უნარი. ადმინისტრაციულ ან სასულიერო პერსონალის თანამდებობებზე კანდიდატებს შეუძლიათ სთხოვონ შეასრულონ ამოცანები, რომლებიც შეაფასებენ თავიანთი სიზუსტის, სიჩქარის, კორექციის, წერისა და რედაქტირების უნარებს.
სამუშაო ადგილების საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შექმნან სიმულაციები, რათა შეაფასონ ძალა, dexterity ან გამძლეობა. სწავლების ან სხვა სამუშაო ადგილების საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა შეიძლება მოითხოვონ კანდიდატები გაკვეთილის გასწავლით ან ჯგუფური პრეზენტაციისთვის.
ტალანტის შეფასება მოქმედების და შედეგების შესახებ
კომპანიები, რომლებმაც შეიმუშავეს სამუშაოს აღწერილობები და კანდიდატი პროფილები, რომლებიც დეტალურად არიან და წარმატებით მუშაობენ წარმატების ფაქტორების დასაქმებაზე.
ორგანიზაციები ფრთხილად უნდა იყვნენ, რომ ჩატარებულიყო შეფასებები, რომლებიც შეესაბამება საიმედო შედეგების გენერირებას. ეთიკური აყვანის სტანდარტებს უკარნახავს, რომ შეფასებები მიენიჭოთ ყველა კანდიდატს კონკრეტული სამუშაოსთვის და არ გამოიყენონ შერჩევით.
ტესტის ჩატარების შემდეგ დაუყოვნებლივ შეგიძლიათ თქვათ (Walmart- ს გამოცდა მოგაწვდით ინფორმაციას) თუ არა გაიარა ან ჩაიშალა, ან ვერ გაიგე, როგორ გაიგე.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ გაფრთხილებთ, თუ კომპანია დაინტერესებულია, რომ გაქირავებით. სხვა შემთხვევებში, შეიძლება არ გესმოდეთ, რაც დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკასთან დაკავშირებით დასაქმების მსურველთა შეტყობინების შესახებ .
სხვათა შორის, გაივლის ან ვერ ახერხებს ნათესავი ვადა. შედეგები ეფუძნება იმას, თუ როგორ დამქირავებელს მიაჩნია კანდიდატი პასუხი გასცეს, რაც არ ემთხვევა თქვენი კვალიფიკაციის დასაქმებას.
ხშირ შემთხვევაში, კომპანია ეძებს გარკვეულ თანამშრომელს, რაც მათი ორგანიზაციის სტრუქტურის მორგებაა.
კომპანიები ხშირად ელოდებენ პერიოდს, სანამ აპლიკანტებს არ გაივლიან გამოცდა. დეტალები შეფასების შეფასების შესახებ უნდა იყოს ხელმისაწვდომი კომპანიის ვებ-გვერდზე.
ნიმუში ნიჭიერი შეფასების კითხვები
რა საუკეთესო აღწერს თქვენს გამოცდილებას სხვებისთვის უკუკავშირის მიცემას?
- თქვენ არ გაქვთ გამოცდილება
- თანაშრომლებზე გაგიზიარეთ კავშირი
- თქვენს მიერ გაწეული ადამიანებისათვის თქვენ გამოგიგზავნეთ კავშირი
- თქვენ შეატყობინეთ უშუალო ანგარიშებს მათი შესრულების შესახებ
- ოპტიმალური მოსაზრებების მიღწევის სტანდარტების განსაზღვრა
შეარჩიეთ შესაბამისი პირობები: ___________ არის წყალი, როგორც ჭამა არის ___________
- ძაღლი კატა
- ფეხით
- ქალი - ოფისი
- სასმელი - საკვები
- ოკეანე - მთის
უმჯობესია გადაწყვეტილების მიღებამდე ყველა ფაქტის გაანალიზება.
- კატეგორიულად არ ვეთანხმები
- უარყოფა
- ნეიტრალური
- ვეთანხმები
- სრულიად ვეთანხმები
შემოთავაზებული კითხვა: წინასწარი დასაქმების სკრინინგი | რა არის წინასწარი ინტერვიუ კითხვარი