მიუხედავად იმისა, რომ საუკეთესო კომპანიები არ ცდილობენ დამალვა არაფერი შეთავაზება წერილებს, არსებობს რამდენიმე რამ, რაც თქვენ უნდა განიხილოს, გადაამოწმოს და განიხილოს ადრე ხელმოწერის ქვედა ხაზი.
ხელფასი და კომპენსაციის პაკეტი
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება აშკარა აღმოჩნდეს, რომ შეამოწმოთ, რომ შეთავაზების წერილში გაცემული ხელფასი არის ის, რაც თქვენ მოელით, რამდენჯერმე კონკრეტული ხელფასები ინტერვიუში არ განიხილება . კომპანიები ხშირად სთავაზობენ ხელფასს, რომ ისინი სრულად ველოდებიან კანდიდატს მოლაპარაკებაზე. თუ თქვენ მიიღებთ პირველ შეთავაზებას, თქვენ შეიძლება ფულის გადახდა მაგიდაზე.
ფიქრობთ, რომ თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას მაღალ ხელფასზე, როდესაც პოზიციის მიღება არ არის კარგი სტრატეგია. სინამდვილეში, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი რეპუტაცია თქვენს ახალ კომპანიასთან.
თუ ინტერვიუს დროს განიხილებოდა ხელფასი და შეთავაზების წერილი ხელფასზე ნაკლებია, ვიდრე თქვენ მოელით, აყვანის მენეჯერის მიღება და მისი ყურადღება მიაქციეთ. ეს ძალიან კარგად შეიძლება იყოს შეცდომა, ან შეიძლება იყოს ის, რომ კომპანია ცდილობს თქვენ ნაკლები. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ გაერკვევა ნებისმიერი დაბნეულობა და ზუსტად ვიცი, თუ შეცდომა იქნება გამოსწორებული ან თუ დაიწყება მოლაპარაკებების დაწყება.
ასევე, დარწმუნდით, რომ თქვენი გაყიდვების კომპენსაციის პროგრამა გაწერილია შეთავაზების წერილში. ბევრი კომპანია არ მისცემს ასრულებს მათი კომპენსაციის ასლს, სანამ ვინმე არ არის დასაქმებული. ეს კეთდება იმისთვის, რომ თავიანთი კონკურენტები არ იცოდნენ თავიანთი კონკურენციის შესახებ.
თუ პრო გეგმა არ არის დეტალურად, მოვუწოდებთ აყვანის მენეჯერს და სთხოვეთ დამატებით დეტალებს.
ჩამოსვლა თქვენი პირველი დღე მხოლოდ გასაკვირი ერთად შეზღუდული და რთული comp გეგმა არ არის დიდი გზა დაიწყოს off ახალი კარიერა.
უპირატესობები
ჯანდაცვის სარგებელი ხშირია სამუშაოს მნიშვნელოვანი ნაწილი. "უკეთესი სარგებელი, უკეთესი სამუშაო" არის motto სჯეროდა მრავალი. თუ არ ხართ დამოუკიდებელი გაყიდვების წარმომადგენელი, თქვენი ახალი პოზიცია, სავარაუდოდ, შედის არანაკლებ სარგებელს. ეს უნდა იყოს გაწერილი არც შეთავაზების წერილში ან დანართში შეთავაზების წერილში.
შეისწავლეთ შეღავათების პაკეტი ძალიან მჭიდროდ და გვესმის, რომ შეღავათები, როგორც წესი, "შეთავაზებული" ნაწილია. ან მოგეწონება და მიიღეთ სარგებელი, ან არა.
დარწმუნდით, რომ თუ სარგებელი შედის იმ პოზიციაში, რომ "დაველოდოთ დრო" აშკარად გაწერილია. ბევრი კომპანია იღებს ან ვალდებულია, რომ ახალი დასაქმების გაკეთება მოახდინოს 30, 60 ან 90 დღით ადრე, სანამ ისინი სარგებელს მიიღებენ. თუ ლოდინი საჭიროა, თქვენ უნდა განიხილონ COBRA- ის გამოყენება ან დაველოდოთ დროში დადებითი ვადის ხანგრძლივობისთვის.
დაწყების თარიღი
კიდევ ერთხელ, ეს არის სავარაუდოდ აშკარა ნივთი შემოწმება, მაგრამ შემოწმების დაწყების თარიღი ძალიან მნიშვნელოვანია. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ მკაცრი ფინანსური მდგომარეობა და შეთავაზების წერილში წერია, რომ თქვენი დაწყების თარიღი 45 ან მეტია, თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ სთხოვონ დაწყების თარიღი გადატანილი ან გააგრძელოთ.
თუ თქვენი დაწყების თარიღი უფრო მეტია, ვიდრე გსურთ, თქვენ გაქვთ გადაწყვეტილება. თქვენ შეიძლება მიიღოს პოზიცია და გამკაცრდეს თქვენი ქამარი სანამ დაწყების თარიღი, ან, თქვენ შეიძლება მიიღოს და განაახლონ თქვენი სამუშაო ძებნა . ეს არის მკაცრი არჩევანი, რადგან არასდროს არ არის კარგი იდეა, მიიღოს და შესთავაზოს მას შემდეგ, პროფესიონალური ქსელები ძალიან ძლიერია და სიტყვა სწრაფად მიიღწევა. თუმცა, კომპანია, რომელიც მოგაწვდით პოზიციას დაგვიანებით დაწყებული თარიღით, უნდა მოელოდე, რომ ზოგიერთი კანდიდატი მიიღებს, მაგრამ არასოდეს დაიწყება.
საბოლოო ჯამში, თქვენ უნდა იზრუნოს თქვენი და თქვენი ოჯახის პირველი. თუ უარყოფითი საწინააღმდეგოდ მიიღებთ ქსელების ან ჯგუფების მეშვეობით, შეგიძლიათ იხილოთ ქსელური უნარ-ჩვევების გასაუმჯობესებლად და აჩვენე მსოფლიო, რომ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი.