იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გამოიყურება overqualified სამუშაო, თქვენ უნდა ყურადღებით craft სამოტივაციო წერილი თქვენი განცხადება განიხილება.
დამსაქმებელთათვის ცნობილია ზედმეტი კანდიდატების გადადების გამო. ეს იმიტომ ეშინია, რომ ადამიანს შეწუხებული ან გაუმართლებელი და მოკლე დროში გადაადგილება შეეძლება სხვა სამუშაოზე გადასვლას. დამსაქმებელთა უმრავლესობა სურვილია დაიქირავოს ადამიანები, რომლებიც დარჩებიან კომპანიასთან მცირე ხნით, რადგან აყვანის, სწავლებისა და ახალი თანამშრომლების სიახლის ფასი ძვირია.
თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ან განათლება შეიძლება გამოგიცხადოთ ზედმეტად გამოხატული, მნიშვნელოვანია თქვენი სამოტივაციო წერილი და განაახლონ აღქმა, რომ აღვიქვამთ იმ აზრს, რომ თქვენ დარჩებით უკმაყოფილონი და მხოლოდ მოკლე პერიოდში.
ახსენით როგორ სარგებლობდა მსგავსი სამუშაო ადგილები
თქვენი სამოტივაციო წერილის მისაღებად საკვანძო ფაქტორი ხაზს უსვამს იმ სამუშაოების შესახებ, რომელიც ჩატარებულა იმ შემთხვევაშიც კი, თუ პოზიცია არ იყო თქვენი ბოლო. თქვენ უნდა აღინიშნოს, თუ რატომ შეესაბამება ეს სამუშაოები თქვენთვის დამაკმაყოფილებელი და წარმატებული გამოცდილებით. ეს აჩვენებს პოტენციურ დამსაქმებლებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ზედმეტი გააქტიურდა, აუცილებლად არ აპირებთ უახლოეს მომავალში უფრო რთული როლის გადატანა.
მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ ვინმეს ყიდულობს გაყიდვების ასისტენტი სამუშაო, მაგრამ ბოლო დროს მუშაობდა ანგარიშის მენეჯერი ან გამყიდველი. თუ მათ ჰქონდათ სასიამოვნო სამუშაო ადგილები, როგორც წარსულის თანაშემწე და აღინიშნა ამ როლში, ეს კრიტიკული იქნება იმ გამოცდილების გასაუმჯობესებლად.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ განიხილოთ აღიარება, რომ თქვენ ხართ overqualified პოზიცია ხელთ და ახსნა, თუ რატომ თქვენ ჯერ კიდევ დაინტერესებული.
პატიოსნად, და არ აძლევს თქვენი კვალიფიკაციების გახდეს elephant ინტერვიუში ოთახი, შეიძლება იყოს სასარგებლო.
მაგალითისთვის, მაგალითად, როდესაც გამყიდველი გაყიდვების თანაშემწის პოზიციას იყენებს, კანდიდატს შეუძლია მიუთითოს, რომ ის ურჩევს ორგანიზაციასა და დეტალს, რომ დარწმუნდეს, შემდეგ კი მის წარმატებებს მიაღწევს გაყიდვების ასისტენტად.
მაქსიმალურად თქვენს წერილში, ეძებეთ პოტენციური დამსაქმებლის შეშფოთება იმის შესახებ, თუ რამდენ ხანს უნდა იყოთ კომპანია. თუ თქვენ ყოველთვის მუშაობთ რამოდენიმე წლის განმავლობაში, მაგალითად, შეგიძლიათ ლოიალურობის აღნიშვნა და თქვენი მომავალი დამსაქმებლისთვის ხანგრძლივი ურთიერთობის დამყარება.
დაწერეთ მიზნობრივი წერილი
ერთი ზომის შეესაბამება - ყველა სამოტივაციო წერილი არ გააკეთებს ამ მაგალითში. თუ თქვენს რეკვიზიტებზე ზედმეტად გამოხატული გამოჩნდება, გამოიყენე შენი სამოტივაციო წერილი იმის გასარკვევად, თუ რატომ ხართ რეალურად კარგი პოზიცია. მაგალითად, შესაძლოა, თქვენი გამოცდილება რამდენიმე მაღალ დონეზე პოზიციებზე კვლავ დაეხმარება და აცნობოთ თქვენს ყოველდღიურ საქმიანობას ამჟამინდელ პოზიციაში (ან შეიძლება იყოს დამატებითი დამატება).
ეს იქნება კრიტიკული ანალიზი უნარები, ინტერესები და აქტივები, რომ ინდივიდუალური უნდა ჰქონდეს, რათა Excel წელს სამიზნე სამუშაო. შემდეგ, თქვენს წერილში წერილში გამოიყენეთ კონკრეტული მაგალითები იმისთვის, თუ როგორ დაიმსახურა ეს აქტივები და წარმატებით მიაღწიეთ წარმატებულ სამუშაოებს, მოხალისე სამუშაოებს ან რა თქმა უნდა პროექტებს.
სწორ სამუშაოს მოძიება დაგჭირდებათ, იცოდეთ, თუ როგორ უნდა დაწეროთ მიზნობრივი სამოტივაციო წერილი და როგორ შეესატყვისოთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოზე .
თუ არ ხართ დარწმუნებული, სად უნდა დაიწყოს წერილობითი წერილობითი წერილი, გამოიყენე მაგალითი თქვენი სამოტივაციო წერილიდან ან თქვენი გამოცდილების საფუძველზე.
გაყოლა
ინტერვიუს დროს, მზად იყავით კითხვებზე პასუხის გაცემაზე ზედმეტად გამოხატული - როგორც თქვენი სამოტივაციო წერილიდან, გამოიყენეთ ეს, როგორც ამბავი რომ მოგახსენოთ, რომელიც გიჩვენებთ კანდიდატს, რომელიც გეგმავს გამყარებაში პოზიციის ხანგრძლივობას.
გასაუბრების შემდეგ მიყევით კომუნიკაციებს ენთუზიაზმი სამუშაოს ფაქტობრივი შინაარსისთვის. თუ შესაძლებელია სთხოვოთ ყოფილ კოლეგას, რომელიც ზედამხედველობას გაგიწევიათ იმავე როლზე, რათა გადაწყვეტილების მიმღებთათვის გამოაგზავნო არასწორი რეკომენდაცია (ან გააგზავნოთ წერილი).
მკაფიო სტრატეგია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიცვას თქვენი ინტერვიუები მნიშვნელოვანია, ასე რომ დაგეგმეთ ერთი, სანამ ფეხით ინტერვიუში კარი. შეძლებისდაგვარად, შეცვალეთ თქვენი შემდგომი გაითვალისწინეთ დეტალები თქვენი ინტერვიუდან.
შენი ენთუზიაზმი როლისთვის დაეხმარება ინტერვიუერს, რომ ეს არ არის სასოწარკვეთილი ღონისძიება და ნამდვილად გსურთ სამუშაოს შესრულება. არადამაკმაყოფილებელი რეკომენდაციის ზარი ან ელ.ფოსტა ასევე გამოხატავს თქვენს ინტერესს როლში.
ადვილად შეუმჩნეველია, როდესაც თანამდებობისთვის გადაგიხდით, მაგრამ თქვენს მიერ შეთავაზებულ დამატებით ძალისხმევას, ინტერვიუერს აჩვენებს, რომ თქვენი ინტერესი გულწრფელია და არა სასოწარკვეთილებად ან სასოწარკვეთილი.