საყვარელი მარტივი გახსნის შეხვედრები და ტრეინინგის კლასებისთვის
ზოგჯერ, როგორც ჩანს, ყველაზე მარტივი icebreaker დაგეხმარებათ უფრო მეტია, ვიდრე შემუშავებული და painstakingly მომზადებული რთული icebreaker.
თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ ერთ სიტყვას ფრენის მონაწილეებზე რეაგირების შუამდგომლობაზე და შემდეგ, დაუთმოთ თქვენი მომზადების დრო თქვენი შეხვედრის შინაარსს ან ტრენინგს.
ერთი სიტყვა Icebreaker ნაბიჯი
1. შეკრების მონაწილეების გაყოფა ოთხიდან ან ხუთ კაციანი ჯგუფების მიერ მათი რიცხვიდან გაყოფის გზით. (ამის გაკეთება ისე, რომ თქვენი მონაწილეები გაეცნონ თანამემამულე დამსწრეებს, ხალხი ზოგადად იწყებს შეხვედრას ხალხთან იჯარით, რომელიც მათ უკეთესად იციან, როდესაც თქვენი მიზანი, როგორც წესი, გუნდის შემადგენლობაში შედის.)
2. ახალად ჩამოყალიბებული ჯგუფების შესახებ, რომ მათი დავალება იფიქროთ ერთი წუთით და შემდეგ გააცნონ თავიანთ ჯგუფს ერთი სიტყვა, რომელიც აღწერს X- ს. ამ ყინულთან ერთად პირველი ინიციატივით, რომელსაც ორგანიზაციულ კულტურაზე უძღვება, იყო ის, რომ ისინი ფიქრობენ მათი ამჟამინდელი კულტურისა და ერთი სიტყვით აღწერს მას.
ეს icebreaker ეხმარება ჯგუფს შეისწავლონ მათი აზრები საერთო საკითხი.
ეს icebreaker არის სრულყოფილი segue შევიდა თემის შეხვედრა ან სასწავლო კლასის. ჯგუფმა მოიხიბლა სხვა მონაწილეების მიერ შერჩეული სიტყვების მრავალფეროვნება მათი კულტურის აღწერისთვის.
აქედან გამომდინარე, icebreaker გააკეთა უზრუნველყოფს Snapshot შევიდა დღევანდელი აზროვნების ჯგუფის მათი კულტურის.
(ჯგუფის ერთ-ერთი სიტყვა კულტურის აღწერილობა ფართოდ გავრცელდა: ხმაურიანი, ოჯახი, მხიარული, ბიპოლარული, გატეხილი, შეკრული, ინსპირირებით და მოტივაცია მათი შერჩეული სიტყვების ნიმუშებია).
3. ეს icebreaker სპონტანურად საუბრობდა ყველა ჯგუფში, რადგან მონაწილეები ერთმანეთს ეჭვქვეშ აყენებდნენ ერთი სიტყვის მნიშვნელობას. მათ მოითხოვეს მაგალითები და დაადგინეს, რომ მონაწილეთა შერჩეული სიტყვების კომბინაციამ აღწერს მათი ამჟამინდელი ორგანიზაციული კულტურა.
4. თავდაპირველი სპონტანური დისკუსიის დასრულებისას, სთხოვეთ მონაწილეებს თავიანთი სიტყვის გაზიარება უფრო დიდ ჯგუფთან. სთხოვეთ მოხალისეებს დაიწყოს და შემდეგ, თითოეულ მონაწილეს სთხოვეთ გააცნონ თავიანთი სიტყვა, რომელიც აღწერს მათ კულტურას. (თქვენი ყველაზე მშვიდი წევრებიც კომფორტულად იზიარებენ ერთ სიტყვას)
5. შემდეგი, მას შემდეგ, რაც მონაწილეებმა მოისმინეს სხვადასხვა სიტყვები უფრო დიდი ჯგუფისგან, სთხოვეთ მათ შეისწავლონ რამდენიმე შეკითხვა თავიანთ მცირე ჯგუფში. ამ შემთხვევაში, თითოეულ მონაწილეს სთხოვდნენ ერთსულეს შეარჩიონ თავიანთი ორგანიზაციული კულტურის აღწერილობა, შემდეგ მონაწილეებმა მოითხოვეს ამ შემდგომი კითხვები.
- ეს კულტურა შეესაბამება შენობა-ნაგებობებს?
- ეს კულტურაა, რომ შენს ორგანიზაციაში გინდა?
- ეს კულტურა მხარს უჭერს თანამშრომლების სურვილს და თქვენი კომპანიის მიზნების მიღწევას?
თქვენი კითხვების დასასრული გაუთავებელია. ეს სადისკუსიო კითხვები დაგეხმარებათ თქვენი სასწავლო კლასის ან შეხვედრის შინაარსზე.
6. გაღიზიანება icebreaker მიერ ითხოვენ მოხალისე თითოეული ჯგუფის გაზიარება წერტილი ან ორი რომ ხაზი გაუსვა მათი დისკუსია. (თქვენ ნახავთ, რომ ბევრი სხდომის მონაწილეები აღნიშნეს.)
7. იმის გამო, რომ თქვენი მონაწილეები თითქმის ყოველთვის გისურვებთ სიამოვნებას და სიამოვნებას შეხვედრებზე ან ტრენინგებზე, თითოეულმა ნაბიჯებმა გამოიმუშავა შენიშვნები, აზრები, აჰ-ის და მაგალითები.
8. დასრულებისთანავე გადაინაცვლოთ სხდომაზე სხდომისთვის მომზადებული მასალა.
ეს ერთი სიტყვა icebreaker იღებს 10-15 წუთი თავდაპირველი ენთუზიაზმით, unstructured დისკუსია, რომ icebreaker გენერირებას.
სრული დრო დამოკიდებულია დამატებით კითხვებზე, რომლებიც ითხოვენ ჯგუფს განიხილონ ერთი სიტყვის icebreaker- ის სადისკუსიო ნაწილად.
კიდევ ერთი სიტყვა Icebreaker
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ერთი სიტყვა icebreaker შემუშავდა ზემოთ აღწერილი სესიის ორგანიზაციული კულტურის, განაცხადების ერთი სიტყვის icebreaker შეზღუდულია მხოლოდ თქვენი ფანტაზია. აქ არის რამდენიმე იდეა ადაპტაციის ერთი სიტყვის icebreaker თქვენს საჭიროებებს.
- სესია გუნდების შესახებ: რა არის ერთი სიტყვა, რომელიც გამოიყენებდით თქვენს გუნდს?
- სესია კომუნიკაციის შესახებ: რა არის ერთი სიტყვა, რომელიც გამოიყენებდით თქვენს კომუნიკაციის ეფექტურობას?
- რეგულარული ყოველკვირეული შეხვედრა: რა არის ერთი სიტყვა, რომელიც გამოიყენებდით იმის აღწერას, თუ როგორ მიმდინარეობს მუშაობა ამ კვირაში? ან, ერთი სიტყვით, აღწერეთ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოწვევა ამ კვირაში.
- მმართველი სხდომა: ერთი სიტყვით, როგორ აღწერს თქვენს ურთიერთობას თქვენი ბოსით?
- სხდომის გაძლიერების შესახებ სხდომა: რა მოხდება თქვენი აზრით, როდესაც ფიქრობთ თანამშრომლების გაძლიერებაზე?
- კლასს შესრულების მართვა : რა არის ერთი სიტყვა, რომელიც ასახავს თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლის შეფასებას?
- სხდომა ინტერპერსონალური კომუნიკაციის შესახებ: რა არის ერთი სიტყვა, რომელსაც იყენებთ კომუნიკაციის უნარის აღწერისთვის, რომელსაც ყველაზე მეტად აინტერესებთ?
- კონფლიქტების მოგვარების საკითხზე სხდომაზე: რა არის ერთი სიტყვა, რომელიც აღწერს, როგორ ფიქრობთ, როდესაც ფიქრობთ, რომ კონფლიქტთან თანამშრომლობა ?
გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თითოეული ამ მაგალითს უზრუნველყოფს შესანიშნავი შესაძლებლობა თქვენი შეკრების ან ტრენინგის შინაარსზე. ისინი ასევე ითხოვენ მარტივი საჭიროებების შეფასებას , თუ რა შინაარსს სჭირდება თქვენი მონაწილეების საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.