ასე რომ, თქვენი კომპანია ვალდებულია მხარი დაუჭიროს თქვენს უფლებას, რომ ინტერაქტიული და სოციალურად ინტეგრირებული იყოს ბლოგოსფეროში და ინტერნეტში ბლოგინგთან და სოციალურ მედიაში ურთიერთქმედებით.
ამ ბლოგინგისა და სოციალური მედიის პოლიტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები დაგეხმარებათ მიიღოთ შესაბამისი გადაწყვეტილებების მიღება თქვენს სამუშაოთან დაკავშირებული ბლოგინგისა და ბლოგის შინაარსის, პერსონალური ვებსაიტების, ვებ-გვერდების განთავსება და სხვა ინტერაქტიული საიტები, ვიდეოს ან სურათების გაზიარების ადგილები, ან იმ კომენტარებში, რომლებსაც ბლოგებში ონლაინში, სხვაგან ინტერნეტში, და პლაკატების კომენტარებზე რეაგირებისას ან საჯაროდ ან ელ.ფოსტის მეშვეობით. ჩვენი შიდა ინტერნეტი და ელ-ფოსტის პოლიტიკა მოქმედებს ჩვენს სამუშაო ადგილზე.
ეს გაიდლაინები დაგეხმარებათ გახსნას საზოგადოებასთან ურთიერთთანამშრომლობისადმი პატივისცემითა და ურთიერთთანამშრომლობით. ისინი ასევე დაიცავს კონფიდენციალურობას, კონფიდენციალურობას და თქვენი კომპანიის ინტერესებს და ჩვენს არსებულ და პოტენციურ პროდუქტებს, თანამშრომლებს, პარტნიორებს, კლიენტებს და კონკურენტებს.
გაითვალისწინეთ, რომ ეს პოლიტიკა და სახელმძღვანელო მითითებები ვრცელდება მხოლოდ სამუშაოსთან დაკავშირებულ საიტებზე და საკითხებზე და არ ნიშნავს იმას, რომ დაარღვიოთ თქვენს პირად ურთიერთობებზე ან კომენტარებზე.
სახელმძღვანელოს თქვენი კომპანიის შესახებ ურთიერთქმედება ინტერნეტში
- თუ თქვენ ვებ გვერდის განვითარებას ან ბლოგს წერს, რომელიც თქვენს კომპანიას და / ან ჩვენს ამჟამინდელ და პოტენციურ პროდუქტებს, თანამშრომლებს, პარტნიორებს, კლიენტებს და კონკურენტებს ასახავს, იდენტიფიცირება, რომ თქვენ ხართ თქვენი კომპანიის თანამშრომელი და ბლოგი ან ვებ-გვერდი მარტო ხართ და არ წარმოადგენს კომპანიის შეხედულებებს.
- თუ თქვენი მენეჯერის მიერ ნებართვის გარეშე, არ არის უფლებამოსილი, რომ კომპანიის სახელით ლაპარაკი არ მოგეწოდებინათ და არ წარმოედგინო.
- თუ თქვენ ვებ-გვერდს ვამზადებთ ან ვახსენებთ ბლოგს, რომელიც მოგახსენებთ ჩვენს კომპანიას და / ან ჩვენს არსებულ და პოტენციურ პროდუქტებს, თანამშრომლებს, პარტნიორებს, კლიენტებს და კონკურენტებს, როგორც კომპანიის თავაზიანად, გთხოვთ, მოგეხსენოთ მენეჯერმა, . თქვენი მენეჯერი შეიძლება დროულად მოინახუროს თქვენი აზრის გაგება.
ბლოგინგის პოლიტიკის კონფიდენციალური ინფორმაცია კომპონენტი
- თქვენ არ იზიარებთ ინფორმაციას, რომელიც არის კონფიდენციალური და საკუთრების შესახებ. ეს მოიცავს ინფორმაციას სასაქონლო ნიშნების, გაყიდვების, ფინანსების, გაყიდული პროდუქტების რაოდენობას, თანამშრომელთა რაოდენობას, კომპანიის სტრატეგიას და სხვა ინფორმაციას, რომელიც საჯაროდ არ გამოქვეყნებულა. ეს მოცემულია მხოლოდ მაგალითებით და არ მოიცავს კონფიდენციალურ და საკუთრებას. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა იმის თაობაზე, არის თუ არა ინფორმაცია საჯაროდ ან რაიმე სახის ეჭვქვეშ გათავისუფლების შესახებ, ისაუბრეთ თქვენს მენეჯერთან და საზოგადოებასთან ურთიერთობის განყოფილებებთან ინფორმაციის გასვლამდე, რომელიც შესაძლოა ზიანი მიაყენოს ჩვენს კომპანიას ან ჩვენს არსებულ და პოტენციურ პროდუქტებს, თანამშრომლებს, პარტნიორებს და კლიენტებს . თქვენ ასევე გვინდა ვიცოდეთ ჩვენი კომპანიის გაწევრიანებისას ხელი მოაწერეს იმ გამჟღავნებულ შეთანხმებაში, რომელიც ხელმოწერილია.
- შენი კომპანიის ლოგო და სასაქონლო ნიშნები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს კომპანიისგან წერილობითი ნებართვის გარეშე. ეს არის თავიდან ასაცილებლად გამოჩენა, რომ თქვენ საუბრობთ ან წარმოადგენს კომპანიის ოფიციალურად.
ბლოგი პოლიტიკის კომპონენტების პატივისცემა და კონფიდენციალურობის უფლებები
- ლაპარაკი კომპანიისა და ჩვენი ამჟამინდელი და პოტენციური თანამშრომლების, მომხმარებლების, პარტნიორების და კონკურენტების შესახებ. არ მოიქცეთ სახელი-დარეკვით ან ქცევით, რომელიც უარყოფითად ასახავს თქვენს კომპანიის რეპუტაციას.
- გაითვალისწინეთ, რომ საავტორო უფლებებით დაცული მასალების გამოყენება, უსაფუძვლო ან დამამცირებელი განცხადებები ან არასწორი წარმოდგენა არ არის თქვენი კომპანიის სასარგებლოდ და შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური გადაცდომა და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით .
- შენი კომპანია მოგცემთ საშუალებას მოგწერონ, ზუსტად და პროფესიონალიზმის გამოყენებით. მიუხედავად იმისა, რომ პასუხისმგებლობის შესახებ თქვენი ვებ-გვერდის ურთიერთქმედება შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი საზოგადოების, მისი თანამშრომლების, პარტნიორებისა და პროდუქტების შესახებ საზოგადოებრივი აზრის მოსაზრებები.
პატივი მიაგეთ ჩვენი ამჟამინდელი თანამშრომლების პირადი უფლებების დაცვას, ნებართვის მისაღებად, სანამ წერილობითი ფორმით დაწერონ ან აჩვენებს შიდა კომპანიებს, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს მათი კონფიდენციალურობის და კონფიდენციალობის დარღვევად.
ბლოგის პოლიტიკის კომპონენტის კომპონენტი
- თქვენ არ შეგიძლიათ გაყიდოთ ნებისმიერი პროდუქტი ან მომსახურება, რომელიც კონკურენციას უწევს რომელიმე კომპანიის პროდუქციას ან სამსახურს ნებართვის გარეშე პრეზიდენტისგან წერილობით. ეს მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება ტრენინგის, წიგნების, პროდუქტების და თავისუფალი წერილობით. თუ ეჭვი გაქვთ, ისაუბრეთ თქვენს მმართველთან და პრეზიდენტთან.
ბლოგის პოლიტიკის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის კომპონენტი
- გაარკვიეთ, რომ თქვენ ხართ იურიდიულად პასუხისმგებელი ნებისმიერი რამის წერის ან ჩაწერისთვის. თანამშრომლები შეიძლება დისციპლინირებულ იქნეს კომპანიის მიერ კომენტარი, შინაარსი ან გამოსახულება, რომელიც არის ცილისმწამებლური, პორნოგრაფიული, საკუთრების უფლება, შეურაცხყოფა, ცილისწამება, ან შეიძლება შეიქმნას მტრული სამუშაო გარემო . თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოს კომპანიის თანამშრომლებს, კონკურენტებს და ნებისმიერ ინდივიდს ან კომპანიას, რომელიც განიხილავს თქვენს კომენტარებს, შინაარსს ან სურათებს, როგორც ცილისმწამებლური, პორნოგრაფიული, საკუთრების, შეურაცხყოფის, ცილისმწამებლური, ან მტრული სამუშაო გარემოს შექმნა.
მედია კონტაქტი ბლოგინგის პოლიტიკის კომპონენტი
- ჩვენი კომპანიის და ჩვენი ამჟამინდელი და პოტენციური პროდუქტების, თანამშრომლების, პარტნიორების, მომხმარებლებისა და კონკურენტების შესახებ მედია კონტაქტები უნდა იყოს მოხსენიებული კოორდინაციისა და ხელმძღვანელობით საზოგადოებასთან ურთიერთობის ან ადამიანური რესურსების განყოფილებაში. ეს არ არის კონკრეტულად თქვენი მოსაზრებები, წერილები და ინტერვიუები ჩვენს კომპანიასა და ჩვენს ამჟამინდელ და პოტენციურ პროდუქტებზე, თანამშრომლებს, პარტნიორებს, კლიენტებსა და კონკურენტებს შორის.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: Susan Heathfield ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები ამ ვებ-გვერდზე და დაკავშირებულია ამ ვებ-გვერდზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი , ხოლო ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.