Როგორ თავიდან ავიცილოთ ცუდი (ან უღიმღამო) დამსაქმებლები

როგორ მოერიდეთ ცუდი კომპანიის მიერ დაქირავებას?

ყოველთვის კარგი იდეაა სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომ მათი განაცხადის მასალები სრულყოფილია. მიიღეთ დრო, რომ თქვენი რეზიუმეები და სამოტივაციო წერილები მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილების მიღებას. შემდეგ, შემოწმება, ორმაგი შემოწმება და სამმაგი შემოწმება, ამისთვის ტიპოგრაფიები და გრამატიკული შეცდომები.

სამუშაოს მაძიებელთა უმრავლესობა კარგ საქმეს აკეთებს იმისათვის, რომ ყველაფერს გააგზავნონ სრულყოფილი. რა მოხდება, როცა ვინმე ცდილობს ამ ძალისხმევას, მხოლოდ იმის დასადგენად, რომ დამსაქმებელს მსგავსი ყურადღება არ ექცევა?

როდესაც კომპანია არ არის პროფესიული

მაგალითისთვის სონიასგან მიღებული ელწერილი იყო, რომელმაც თქვა: "გასულ კვირას გავაგზავნე ჩემი რეზიუმე, პორტფელის URL და სამოტივაციო წერილი კომპანიისთვის, მიმართა ვიცე-პრეზიდენტს რეკლამის მითითებით, რამდენიმე დღის შემდეგ დავბრუნდი წერილში იყო გრამატიკულად არასწორი და არაპროფესიონალური, ვფიქრობ, შეიძლება ითქვას, სულ მცირე, პასუხი მივიღე ".

მან თქვა: "ხანდახან ცოტათი ჩავვარდი, როცა ძალზედ ძნელია რამე გავაკეთოთ რამე და არ მიიღებთ პასუხს ან ცუდად მიიღებ ვინმეს, ვისაც ვიცე-პრეზიდენტის ტიტული აქვს. "

მეც დავტოვებდი, და გულახდილად ვიქნები, მე მაინტერესებს, მინდა თუ არა მუშაობა კომპანიაზე, რომელიც იყო არაპროფესიონალური.

საკომუნიკაციო უნარ-ჩვევები

ეს არ არის მხოლოდ წერილობითი კომუნიკაციები. ეს შეიძლება იყოს off-putting უნდა მოუწოდა არაერთხელ მიერ ზედმეტად აგრესიული recruiter რომელსაც აქვს შესაძლებლობა, რომ აბსოლუტურად ძალიან კარგია, რომ გაიაროს up, მაგრამ, რომელიც არ შეიძლება divulge დამსაქმებამდე ბევრად მოგვიანებით აყვანის პროცესში.

მე არ ვარ შთაბეჭდილება მოახდინა მენეჯერების მიერ, რომლებიც არ აჩვენებენ ინტერვიუებს, წინასწარ დაგეგმარების გარეშე. ერთმა სამუშაოს მაძიებელმა მითხრა, მითხრა, რომ ინტერვიუში გატარებული საათის განმავლობაში გაატარა, მხოლოდ მდივნის მიერ განუცხადეს, რომ მოგვიანებით უნდა დაბრუნდეს.

გაითვალისწინეთ, რომ მაშინაც კი, თუ სამუშაო სჭირდება ძალიან ცუდად, თქვენ არ უნდა მიიღოს სამუშაო თქვენ არ კომფორტულად.

ყველა ზემოხსენებული სცენარი წითელი დროშებია და პაუზა უნდა მოგცეთ. მინიმუმ, თქვენ უნდა განიხილოს თუ არა დამსაქმებელი, რომელიც არ არის კომუნიკაციის ეფექტურად ან სათანადოდ არის ერთი გსურთ მუშაობა.

გაფრთხილება ნიშნებია

ცუდი კომუნიკაციის უნარები
როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია კომუნიკაციის ეფექტურად კომუნიკაცია, ელ-ფოსტით, ტელეფონით ან წერილობით დასაქმების კანდიდატებთან, ფრთხილად იყავით. თუ ყველა მათი კომუნიკაციები ამ გზით გადადის, რამდენად კარგად არიან ისინი ბიზნესი?

Overselling
როდესაც მესმის recruiter ან დაქირავება მენეჯერი ამბობენ, რომ თქვენ აბსოლუტურად ვერ გაივლის ეს შესაძლებლობა და თქვენ უნდა გააგზავნოთ თქვენი რეზიუმე, ჩამოაგდეს ყველაფერი და ინტერვიუში და ა.შ. ახლა, მაინტერესებს, რა მნიშვნელობა აქვს სასწრაფო. ალბათ, ეს ლეგიტიმური საშუალებაა, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდა იყოს შევსებული ან იქნებ ეს მხოლოდ overzealous recruiter ან მენეჯერი ცდილობს შეხვდეს დაქირავება კვოტა.

შეზღუდული საკონტაქტო ინფორმაცია
ბუნდოვანი საკონტაქტო ინფორმაცია (არ არის საკონტაქტო პირი ან კომპანიის სახელი) და ტელეფონის ნომრები, რომლებიც არ გამოჩნდება Caller ID- ში, კიდევ ერთი გამაფრთხილებელი ნიშანია. თქვენ შეძლებთ მარტივად მოძებნოთ Google და იპოვოთ კომპანია და კომპანიის ინფორმაცია.

ვაკანსიები, რომ ძალიან კარგია ჭეშმარიტი
რომ ძველი mantra რომ თუ ის ჟღერს ძალიან კარგი უნდა იყოს ჭეშმარიტი, ალბათ, კვლავ მართალია.

ერთი ადამიანი, რომელიც სამსახურებრივი ძიების შუაგულში იყო, დამსაქმებელს უთხრა, რომ დამსაქმებელი მაღალი დონის აღმასრულებელი იყო საიდუმლო მრავალმილიონიანი დამფუძნებელი კომპანიისთვის. სამუშაოს მაძიებლის დაკმაყოფილების შემდეგ, მან აღმოაჩინა, რომ დამწყები არ იყო დაფინანსებული, რომ არ არსებობდა არსებული პროდუქცია ან მარკეტინგული გეგმა.

რა სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია?
არსებობს რამოდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, როდესაც ხედავთ წითელ დროშას. თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ, ან თუნდაც, შეწყვიტოს აყვანის პროცესი დროებით ხოლო თქვენ კვლევით კომპანია. არ არსებობს არაფერი საკითხი, რომელიც აგზავნის თქვენი რეზიუმე ან ინტერვიუს დაგეგმვა, თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული თუ არა კომპანიაზე მუშაობის სურვილი.

კვლევა კომპანია
Google კომპანიის სახელი, რათა გაირკვეს, თუ რა შეგიძლიათ იპოვოთ ეს ონლაინ. შეამოწმე კომპანიის LinkedIn და სოციალური გვერდები, თუ რა ინფორმაცია შეგიძლიათ იპოვოთ.

შეამოწმეთ საიტები, როგორიცაა Glassdoor და წაკითხული კომპანია მიმოხილვები, რომელიც დაგეხმარებათ გადაწყვიტოს გააგრძელოს გააგრძელოს აყვანის პროცესი თუ არა.

გამოიყენე შენი კავშირი
თუ გაქვთ კავშირი, რომელიც დაგეხმარებათ იპოვოთ შიგნით ინფორმაცია, გამოიყენეთ იგი. იცით, ვინ მუშაობს? ჰკითხეთ კომპანიის შესახებ. თუ თქვენ პროფესიულ გაერთიანებას ეკუთვნით, მათ შეუძლიათ საშუალება გაგიწიოთ ქსელი იმ ადამიანებთან, რომლებსაც მოგცემთ რჩევა. გამოიყენეთ ონლაინ ქსელის რესურსები, ისევე, როგორც LinkedIn. შეიძლება გაგიკვირდეთ იმაზე, თუ რამდენად შეგიძლიათ გაირკვეს.

როგორ ვთქვა არა (დიდი მადლობა)

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ყველა კომპანია არ არის "კარგი" კომპანიები. ისინი არ იყენებენ პროფესიონალურად, და არ შეიძლება იმუშაოთ იმ კომპანიისთვის, რომელიც არ შეესაბამება თქვენს სტანდარტებს. თქვენ ყოველთვის გაქვთ ინტერვიუზე უარის თქმა , დასაქმების თქვენი კანდიდატურის გაყვანა ან სამუშაოს შეთავაზების შემცირება .

როდესაც საქმე პოზიციის მიღებას ეხება, ბურთი თქვენს სასამართლოშია, და გინდა განათლებული, ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღება, დარწმუნებული იყოს, რომ შესაძლებლობა თქვენთვის სწორია.