გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება შესთავაზეს სხვა პოზიცია, რომელიც უფრო მიმზიდველია, ან შესაძლოა მოულოდნელად ხელი შეუწყო თქვენი ამჟამინდელი დამქირავებლის მიერ.
ხანდახან სიცოცხლის ან ჯანმრთელობის ცვლილების ჩარევას სამუშაო პროცესი უფრო ნაკლებად გასაჩივრდება, როდესაც დაიწყე აპლიკაციის პროცესი . თუ რომელიმე ამ სიტუაციამ გამოიყენა, ეს არის როგორც წესი, ისე პროფესიონალი, რომ თქვენი გაყვანის წარმოდგენა დამქირავებელს დაუყოვნებლივ გაითვალისწინოს.
როდესაც გამოაცხადეთ განაცხადი
გასაუბრებისთვის შერჩეული მანამდე არ უნდა გავიდეს განხილვა. თუმცა, ერთხელ ინტერვიუში დაგეგმილი ან დასრულდა, უნდა შეატყობინოთ დამსაქმებელს, თუ თქვენ აღარ გექნებათ ინტერესი ამ თანამდებობაზე და არ აპირებთ პროცესის გაგრძელებას.
როგორ მივიღოთ ელ.ფოსტით
თქვენ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ წერილი ან წერილი, რომელიც გამოხატავს მადლიერებას დამსაქმებელთა დროისა და განხილვისთვის, იმ ვარიანტით, რომლითაც არის პოზიცია არ არის კარგი მორგება.
თუ თქვენ განიხილავთ განსახილველად, რადგან გამოკითხულ კონკრეტულ სამუშაოზე არ იყო დიდი მატჩი თქვენი უნარებისთვის, ყველაფრისთვის, ეს ახსნა, ტაქტიანად, დამსაქმებელს.
ასევე, სთხოვეთ, რომ ისინი გაითვალისწინოთ, რომ უფრო ორგანიზაციამ უნდა მიმართოს უფრო პოზიციურ პოზიციას.
დამსაქმებლებმა შესაძლოა გამორჩეული კანდიდატები გადაანაცვლონ განსხვავებულ პოზიციაზე, რომელიც მათ თავდაპირველად გამოიყენეს, თუ ისინი შთაბეჭდილებას ახდენენ პიროვნების ფონზე.
როგორ მივიღოთ სატელეფონო ზარი
თუ დამსაქმებელ მენეჯერთან ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან ერთად მყარი ანგარიშის დამყარება გაქვთ აპლიკაციის პროცესის განმავლობაში, უფრო პროფესიონალი (და მზრუნველი) გამოვიდეს განზრახვისგან სატელეფონო საუბრით.
თუ ეს შესაძლებელია, უშუალოდ პირდაპირ აყვანა მენეჯერთან, ვიდრე ხმოვანი ფოსტის ან წერილების დატოვებას. ეს დისკუსია შეიძლება გამოიწვიოს რეფერალები სხვა სამუშაოების ან უფრო შესაფერისი პოზიციის რესტრუქტურიზაციისთვის.
შეინახეთ პოზიტიური
რაც არ უნდა გაითვალისწინოთ, გახსოვდეთ, რომ პროფესიონალი და პოზიტიური დარჩეს. ნუ შეხვალთ დეტალზე, რატომ არ მოგწონთ კომპანია, თქვენი პოტენციური ავტორიტეტი და ა.შ. ნაცვლად ამისა, ხაზგასმით აღსანიშნავია, რამდენად მადლობელი ხართ კომპანიისთვის პოზიციისთვის და მათი დროისა და განხილვისთვის.
კომპანიაში მომავალი სამუშაო წარმატება შეიძლება იყოს უკეთესი თქვენთვის, ასე რომ თქვენ უნდა ეცადოთ, რომ დარჩეს დაქირავების მენეჯერის პოზიცია. Hiring მენეჯერები ასევე ხშირად შენარჩუნება სხვა ქსელები. თუ ისინი შთაბეჭდილება მოახდენენ კანდიდატს, მაგრამ რატომღაც არ აყვანა ისინი, ისინი პროაქტიულად გააფრთხილონ კანდიდატი სხვა დასაქმებულებთან საინტერესო სამუშაო ვაკანსიებზე.
წერილი გაყვანის Email მაგალითი
თემა: თქვენი სახელი - განაცხადის გამოთხოვა
ძვირფასო სახელი:
მე ძალიან ვაფასებ თქვენს განხილვას (ვაკანსიას) ერთად (კომპანია). შემდგომი აზრის შემდეგ, მე გადავწყვიტე გავიმეორო ჩემი განაცხადი თანამდებობაზე.
სასიამოვნო იყო თქვენთან შეხვედრა. მივესალმები იმ დროს, რაც ჩემთან საუბრის დროს გაატარა, ისევე, როგორც სამუშაო და კომპანიაში გაზიარებული ინფორმაცია.
გმადლობთ დროსა და ყურადღებას. გისურვებთ წარმატებას ამ კანდიდატის შესავსებად სრულყოფილი კანდიდატის მოძიებაში.
საუკეთესო სურვილებით,
თქვენი სახელი
რა უნდა შეიტანოთ ელ
- თქვენი ელ.ფოსტა უნდა იყოს მოკლე. დაიცავით თქვენი შეტყობინება და დაამტკიცეთ, რომ თქვენ გადიან სამუშაოს განხილვისგან. თუ ავირჩიოთ რატომ, წარმოადგინეთ თქვენი მიზეზი უბრალოდ, დარწმუნდით, რომ თავიდან იქნას აცილებული ნებისმიერი კომენტარი, რომელიც შეიძლება გაგებული როგორც კრიტიკული დამსაქმებლის.
- გადაუხადე მადლიერება. მადლობა პიროვნებას, რომელიც შეხვდა თავის დროზე.
- სპეციფიკური იქნება ელ.ფოსტის თემა. თქვენი წერილის საგანი ხაზგასმით უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი და ის ფაქტი, რომ თქვენ გააქტიურებთ თქვენს აპლიკაციას.
- არ დაველოდოთ თქვენს შეტყობინებას. უმჯობესია გააგზავნოთ თქვენი გაყვანის წერილი, როგორც კი გადაწყვიტეთ, ეს არ არის სამუშაო თქვენთვის. ეს საშუალებას აძლევს აყვანის მენეჯერს გააგრძელოს აყვანის პროცესი სხვა განმცხადებლებთან.
- თუ კი თქვა დიახ, მაგრამ არა გითხრათ. თუ თქვენ უკვე მიიღეთ პოზიცია მაშინ შეიცვალა თქვენი გონება, განიხილავს ამ რჩევებს, რათა შეცვალოს სამუშაო თქვენ უკვე მიღებული .