სეზონური დასაქმების დროისა და ადგილის მაგალითებია:
- შემოდგომაზე და ზამთრის სეზონზე, როდესაც მომხმარებელი ფარავს საცალო მაღაზიებს, რესტორნებს, სასურსათო მაღაზიებს, სასტუმროს საბანკეტო დარბაზებს, გასართობ ობიექტებსა და ბარსებს;
- ზაფხულის სეზონური კურორტები კურორტებზე, გარე გასართობ ადგილებში და პარკებში;
- საზაფხულო სეზონური დასაქმება, შრომის ნაცვლად, შრომატევადი სამუშაოების შეცვლის მიზნით, როგორც შვებულებაში, ასევე ოჯახის წევრებთან ერთად;
- საზაფხულო შემოდგომაზე, როდესაც ფერმერთა ბაზრები გაიხსნა მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ფერმერები მოსავალს ბოსტნეულს და ხილს, ხოლო სურსათის შენარჩუნებას უპირველესი მოთხოვნა აქვს; და
- ზამთრის სეზონური დასაქმება თოვლის სპორტისა და დასასვენებლად.
დასაქმების სეზონური დასაქმება
უპირატესობა დამსაქმებელთა დასაქმების სეზონური თანამშრომლების დროს მაღალი მოცულობის, დაკავებული ვადები არის ის, რომ თქვენ არ უნდა დახარჯოს ფული დროებითი თანამშრომლების თქვენს სახელფასო წელიწადში.
ეროვნული საცალო ფედერაციის მიხედვით:
ზოგიერთი საცალო ვაჭრობისთვის, საკურორტო სეზონი შეიძლება წარმოადგენდეს როგორც წლიური გაყიდვების 20-40%.
ამ ტიპის მოცულობა ქმნის უფრო მეტ თანამშრომელს, ვიდრე დამსაქმებლებს შეუძლიათ წელიწადში ჩაერთონ.
დამსაქმებლები ასევე ისარგებლებენ იმით, რომ სეზონური თანამშრომლების დაქირავება ასევე ამცირებს სრულ განაკვეთზე, რეგულარულ თანამშრომლებს, რომ მათ უნდა დაასაქმონ ფირმის მუშაობა.
სეზონური თანამშრომლები იშვიათად იხდიან სარგებელს, რაც დაზოგავს დამქირავებელს შრომის ხარჯებს იმის გათვალისწინებით, რომ სარგებელს შეუძლია დასაქმებულის კომპენსაცია მესამეზე უფრო მაღალი იყოს, ვიდრე მხოლოდ ძირითადი ხელფასი ან საათობრივი ხელფასი.
ისინი ასევე ემზადებიან დამსაქმებელთა ახალი იდეები, სუფთა ენერგია და ბუფერული გრაფიკი დასაქმებულთა დასვენებისა და დასვენებისთვის.
სეზონური თანამშრომლები კანონით არის დაფარული
სეზონური თანამშრომლები ფარავს შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტის (FLSA) მიერ . მათ უნდა გადაუხადონ ფედერალური საარსებო მინიმუმი ან მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია მათი სახელმწიფო ან ადგილობრივი იურისდიქციით, რომელია უფრო ხელსაყრელი თანამშრომელი.
სეზონურმა თანამშრომლებმა შეიძლება იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე . დამსაქმებლები თავისუფალნი არიან იმუშაონ დასაქმებულთა დასაქმებაზე, რომლებიც 16 წლიდან უფროსი ასაკისაა. ფედერალური კანონი არ ზღუდავს საათების რაოდენობას ან დღის განმავლობაში იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც 16 წლის და უფროსი არიან.
გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ბევრ ქვეყანას აქვს უფრო შეზღუდული შრომითი კანონმდებლობა, რომელიც მინიმალურ სტანდარტებს აძლევს, რაც დასაქმების პრაქტიკის მართვაში უნდა იყოს. შეხედეთ თქვენს მიერ გამოქვეყნებულ წესებს შრომის დეპარტამენტის ეკვივალენტს.
სეზონური თანამშრომლებისთვის ზედიზედ გადასახდელი თანხა, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, ჩვეულებრივ, ჩვეულებრივ განაკვეთზე, თუ ისინი ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში 40 საათის განმავლობაში მუშაობენ. ეს კანონი ეხება თუ არა თანამშრომელი დროებითი ან სეზონური თანამშრომელი ან სრული დროით, რეგულარული თანამშრომელი.
როგორ დაახარისხეთ და სეზონური თანამშრომლების გადახდა შეიძლება დაზარალებულმა პაციენტთა დაცვისა და იაფი Care აქტით, რომელიც ასევე ცნობილია, როგორც ობამასკარი.
იხილეთ მეტი, თუ როგორ უნდა დანიშნოთ სეზონური და დროებითი თანამშრომლები, როგორ შევინარჩუნოთ თქვენი სეზონური თანამშრომლების ჯანდაცვის გაშუქების გადახდა.
როგორ მივიღოთ სეზონური თანამშრომლები
დამსაქმებელთა სეზონური თანამშრომლები დამატებით დახმარებას ითვალისწინებენ და მათ დასაქმების ნორმალური მეთოდების გამოყენებით დასაქმდებიან. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ დროებითი დასაქმების სააგენტოს სეზონური თანამშრომლებისთვის კონტრაქტის გაფორმება. სააგენტოები საფასურს იხდიან, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი ამ პროცესს ნაკლებად ძვირფასია, ვიდრე გაწვევის, გასაუბრებისა და სეზონური თანამშრომლების დაქირავებაზე.
ადამიანები სეზონურ თანამშრომლებს იყენებენ მომსახურების მაღალ ხარისხზე მომსახურების ან პროდუქტების უზრუნველსაყოფად. ისინი უფრო მეტ აზრს იძენენ, ვიდრე დასაქმებულ ადამიანებს, რომლებიც არ არიან საჭირო წელიწადი.