აქ არის სხვადასხვა სახის ინტერვიუ კითხვები უფლების გარეშე, საუკეთესო რჩევების მინიშნებით.
როგორ უპასუხეთ ინტერვიუ კითხვებს პასუხი არ არის
ამ ინტერვიუში სამი განსხვავებული ტიპის კითხვებია:
- ჰიპოთეტური კითხვები
- ღია კითხვები
- ქცევითი კითხვები
ჰიპოთეზური ინტერვიუ კითხვები
ჰიპოთეტური კითხვები, როგორიცაა: "როგორ გამოვთვალოთ ტუალეტის ქაღალდის ოდენობა, რომელიც საჭიროა ნიუ ჯერსის შტატისთვის?" განკუთვნილია გამოავლინოს თქვენი აზრით და მიზეზით.
არ იქნება სწორი პასუხი, მაგრამ ინტერვიუერს შეაფასებს თქვენი ლოგიკური ანალიზის ხარისხი. დაიწყეთ კითხვების დასმა შეკითხვაზე ინტერვიუერისგან მაქსიმალურად ინფორმაციის შეგროვება. მაგალითად, ზემოთ მოყვანილი მაგალითისთვის შეგიძლიათ დაუსვა კითხვა, თუ მათ სურთ ჩრდილოეთ-სამხრეთიდან დასავლეთით ჩრდილოეთით.
შემდეგ გაიზიარეთ თქვენი აზროვნების პროცესი პრობლემის მოგვარებაში. ეს შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას, თუ როგორ დაგროვებთ ინფორმაციას, რომელიც გჭირდებათ იმისათვის, რომ გაანგარიშება ან პრობლემის გადაჭრა , ისევე, როგორც რეალური მეთოდი, რომ გამოიყენოთ თქვენი გაანგარიშება.
ზემოთ მოყვანილი მაგალითისთვის შეიძლება ითქვას, რომ გეოგრაფიული რესურსების შემოწმება ნიუ-ჯერსიზე მიუთითებს სახელმწიფოს სიგრძეზე (სიგანე).
ტუბსაწინააღმდეგო ქსელის საშუალო სიგრძის დადგენის შემდეგ, თქვენ გააგრძელებთ ქვეყნის სიგრძეს მილიონამდე ფეხზე და გავყოთ ეს რიცხვი ფეხის საშუალო რაოდენობა ფეხით ტუალეტის ქსოვილში, რათა დადგინდეს რაოდენობის რულონები სახელმწიფოს განაპირობებს.
ღია ინტერვიუ კითხვები
ღია კითხვები, როგორიცაა " რატომ უნდა ვიქირავოთ?
"ან" აღწერეთ საკუთარ თავს "ასევე არ აქვს სწორი პასუხი, ამ შესაძლებლობებზე უნდა მოახდინოს კაპიტალიზაცია თქვენი ყველაზე მყარი აქტივების გაზიარებით დამსაქმებლით.
თქვენი სამიზნე სამუშაოების მოთხოვნების შეფასებისას ღია დასკვნისთვის მომზადება. გააკეთეთ თქვენი აქტივების ჩამონათვალი (როგორიცაა ცოდნა, ცოდნა, პირადი თვისებები, სერთიფიკატები, გამოცდილებები), რომლებიც ემთხვევა ძირითად სამუშაოს მოთხოვნებს . თითოეული შესაბამისი აქტივისთვის, წარმოიდგინეთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოიყენე ეს ძალა იმისთვის, რომ გამოეწვია გამოწვევა, პრობლემის გადაჭრა ან ორგანიზაციისთვის ღირებულების დამატება.
როგორც უპასუხებთ უპასუხო კითხვებს, როგორებიცაა "რატომ უნდა ვიქირავებთ?", კარგი სტრატეგიაა თქვენი რეაგირების გამოყენება არა მარტო საკუთარი შესაძლებლობების გასაძლიერებლად, არამედ დამსაქმებელთა ორიენტირებული საჭიროებების საფუძველზე (საკონსულტაციო) ანალიზში საუბარი. სცადეთ თქვენი პასუხების დასაკმაყოფილებლად, რომ აჩვენოთ დამსაქმებლისთვის გადაწყვეტილების მიღება: "XYZ- ის მიერ განხორციელებული მისიაა უზრუნველყოს მომხმარებელთა მომსახურების უპრეცედენტო წარმატება, რაც მე ვიზიარებ და მე თანმიმდევრულად მივაღწიე მომხმარებელთა რეიტინგების გაუმჯობესებისას 35 % FY 20XX. "
ქცევითი ინტერვიუ კითხვები
ქცევის კითხვები განკუთვნილია იმის დასადგენად, თუ თქვენ გაქვთ სწორი უნარ-ჩვევები, დამოკიდებულება ან თვისებები კონკრეტულ სამუშაოში წარმატების მისაღწევად.
ამ ტიპის შეკითხვებს ხშირად უწოდებენ წამყვან ფრაზას, როგორიცაა "მომეცი მაგალითი, როდესაც შენ ...."
თითოეული კანდიდატი განსხვავებულად პასუხობს საკუთარ გამოცდილებას. მართალია, არც ერთი სწორი პასუხი არ იქნება, საუკეთესო პასუხი იქნება ის, რაც მკაფიოდ გამოხატავს კონკრეტულ შემთხვევებს, სადაც ქცევა ან უნარი იყო მტკიცებულება.
საუკეთესო მიდგომაა:
- აღწერეთ სიტუაცია ან გამოწვევა, რომელიც შეექმნა
- შეეხეთ თუ როგორ ჩაერია, კითხვის უნარის ან ქცევის მითითება
- აღწერეთ შედეგი, ხაზგასმით თუ როგორ წარმოიშვა გარკვეული დადებითი შედეგი ან შედეგი
რა თქმა უნდა, რთული იქნება წინასწარ მომზადება ყველა შესაძლო ქცევითი კითხვისთვის. თუმცა, თუ თქვენ გაანალიზებთ მოთხოვნებს თქვენი სამიზნე სამუშაო, შეგიძლიათ მოსალოდნელია ბევრი თვისებები, რომ დამსაქმებლები იქნება მიზანში ქცევითი კითხვები .
გარდა ამისა, თუ თქვენ განიხილეთ თითოეული თქვენი რეზიუმე ციტირება და იფიქრეთ თქვენს წარმატებებში თითოეული როლისა და სიძლიერისთვის, რაც საშუალებას მოგცემთ წარმატების მიღწევა, თქვენ მზად იყავით სპეციფიკური რეაგირება მრავალ ქცევით კითხვებზე .
დაკავშირებული სტატიები: როგორ უპასუხოთ უჩვეულო ინტერვიუ კითხვები | ღია-დასრულებული ინტერვიუ კითხვები | ქცევითი ინტერვიუ კითხვები