Თანამშრომელთა უპირატესობებისა და აღმავლობის სახეები

by ალისონ დოილი

რას ემსახურება თანამშრომელი? რა სარგებლობები და აღმავლობა შეიძლება მოელოდე, რომ მიიღოთ კომპანია, როდესაც თქვენ დაქირავებული ხართ? თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი მოიცავს ყველა არასამთავრობო სახელფასო სარგებელი, როგორიცაა სადაზღვევო და გადახდილი დრო off მიერ მოწოდებული დამსაქმებელი. არსებობს გარკვეული სახის დასაქმებულთა შეღავათები, რომლებიც კანონით არის მინიჭებული, მათ შორის, მინიმალური ხელფასის, ზეგანაკვეთური, საოჯახო მედიცინის აქტით, უმუშევრობისა და მუშების კომპენსაციისა და ინვალიდობის ქვეშ.

არსებობს სხვა სახის თანამშრომელი სარგებელი, რომ კომპანიები არ არის საჭირო შესთავაზოს, მაგრამ აირჩიოს უზრუნველყოს მათი თანამშრომლები. არსებობს გარკვეული შეღავათები და რისკები, რომლებიც შეძლებთ მოლაპარაკებას თქვენი კომპენსაციის პაკეტის ნაწილში, როდესაც თქვენ უკვე შესთავაზეს ახალი სამუშაო.

რა არის თანამშრომელი სარგებელი?

თანამშრომელი სარგებელი არის არასამთავრობო სახელფასო კომპენსაცია, რომელიც შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანია კომპანიას. სარგებელი არის არაპირდაპირი და არაფულადი გადახდები კომპენსაციის პაკეტის ფარგლებში. ისინი უზრუნველყოფენ ორგანიზაციებს ხელფასთან ერთად პოტენციური თანამშრომლისთვის კონკურენტუნარიანი პაკეტის შესაქმნელად.

მანდატირებული თანამშრომლების სახეები

შემდეგი კომპენსაცია და სარგებელი, რომ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ ფედერალური ან სახელმწიფო სამართალი.

დამსაქმებლის მიერ გაწეული სარგებელი და წახალისების სახეები

კანონით გათვალისწინებულ სარგებებთან ერთად, სხვა სარგებელს უწევს კომპანიები, რადგან ისინი გრძნობენ სოციალურად პასუხისმგებლობას მათ თანამშრომლებს და სურთ, რომ კანონით გათვალისწინებულზე მეტია.

კომპანიების დამოკიდებულება, ეს შეღავათები შეიძლება მოიცავდეს ჯანმრთელობის დაზღვევას (მსხვილ კომპანიებს), სტომატოლოგიური დაზღვევა, ხედვა, სიცოცხლის დაზღვევა, შვებულების შვებულება, პირადი შვებულება, ავადმყოფი შვებულება, ბავშვის მოვლის, ფიტნეს, საპენსიო გეგმა და თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისათვის სხვა დამატებითი შეღავათები.

ამ სახის დასაქმებულთა შეთავაზება ემსახურება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ან შრომითი ხელშეკრულებით არის დაფარული, ამიტომ ისინი კომპანიას კომპანიას იცვლიან. შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით , ყოველწლიური ფასიანი დასვენების საშუალო რაოდენობაა 10. შვებულების დღეების საშუალო რაოდენობაა 9.4 წელიწადში ერთხელ.

თითქმის ნახევარი (საშუალო და მსხვილი) დამსაქმებელთა მიერ შესწავლილი იქნა ან განსაზღვრული სარგებელი ან განსაზღვრული წვლილი პენსიების გეგმა. დაახლოებით 75% -იანი შეთავაზებული ჯანმრთელობის დაზღვევა, მაგრამ თითქმის ყველა თანამშრომელი შეღავათი ღირს. ეს არ არის რთული შევხედოთ საშუალოდ და ვნახოთ, როგორ თქვენი დამსაქმებელი ან თქვენი სამუშაო შეთავაზება ზომები up.

გარდა ამისა, არსებობს მზარდი გამოყენების ბონუსები, perks და წახალისების დამსაქმებელთა გაწვევის და შეინარჩუნოს თანამშრომლები. შეხედეთ კომპანიებს საუკეთესო ადგილებზე მუშაობის შეფასება და თქვენ ნახავთ ბევრ შეთავაზებას ჯანდაცვის კლუბის წევრობას, მოქნილ გრაფიკებს, დღის მოვლას, სწავლის ანაზღაურებას და ადგილზე გაწმენდის ადგილზე.

დამსაქმებელი - ჯანმრთელობის დაზღვევის მოთხოვნები

პაციენტის დაცვისა და იაფი მოვლის კანონით (Obamacare), მინიმალური სტანდარტები დადგენილია ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიებისთვის მომსახურებასა და გაშუქებასთან დაკავშირებით. ჯანდაცვის გეგმების შესასრულებლად 50-ზე მეტი თანამშრომელი დასაქმებულთა უმრავლესობამ უნდა უზრუნველყოს.

დამსაქმებლებისთვის არ არის დაფარული თანამშრომლებისათვის ჯანდაცვის გაცვლა-გამოცვლა, ან ვინც აირჩევს დასაქმებულის გეგმის გარეთ დაფარვას.

ჯანმრთელობის დაზღვევის პარამეტრები

დამსაქმებელთა უმრავლესობა წარმოადგენს სამედიცინო დაზღვევის ჯგუფებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ჯანდაცვის ხარჯების დასაქმებას. დამსაქმებლებმა ხშირად უზრუნველყონ ჯანმრთელობის დაცვის გეგმების ვარიანტების მენიუ, მათ შორის ჯანდაცვის ორგანიზაციების (HMOs) და მორგებული პროვაიდერის ორგანიზაციები (PPOs).

Deductibles (რამდენი მუშა უნდა გადაიხადოს ადრე სადაზღვევო Kicks in) თანადაფინანსების საჭირო კონკრეტული მომსახურება და პრემიები გეგმები განსხვავდება. HMOs ტენდენცია აქვს ქვედა პრემიები, ვიდრე PPOs, მაგრამ უფრო შეზღუდვები ექიმების და პროვაიდერების თვალსაზრისით, რომლებიც ხელმისაწვდომი იქნება.

გეგმები განსხვავდება მაქსიმალური out-of- ჯიბეში ხარჯები, რომ თანამშრომელი უნდა უნდა დროს გეგმაში წელი.

ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვა

ყველაზე გეგმები უზრუნველყოფს პირველადი ჯანდაცვის ექიმებისა და სპეციალისტების, ჰოსპიტალიზაციისა და გადაუდებელი დახმარების გაწევას. ალტერნატიული სამედიცინო დახმარება, ველნესი, რეცეპტი, ხედვა და სტომატოლოგიური მოვლის გაშუქება იცვლება გეგმისა და დამქირავებლის მიერ.

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ჯანდაცვის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კვირაში არანაკლებ 30 საათის განმავლობაში. ზოგიერთი ნახევარ განაკვეთზე მუშები დაფარულია დამსაქმებლის გეგმებით, მაგრამ ბევრი არ არის დაფარული.

ზოგიერთი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სტიმულს თანამშრომლებისთვის მათი გეგმის შეჩერების შესახებ. ბოლო ტენდენციები მიუთითებს, რომ დამსაქმებლები ითხოვენ მუშაკებს, რომ მიიღონ პრემიების გაზრდის პროცენტული მაჩვენებლები.

სტომატოლოგიური მოვლის გეგმის დაფარვა

სტომატოლოგიური დახმარების შეღავათები გთავაზობთ სადაზღვევო მომსახურებას, რომელიც ეხმარება სტომატოლოგიურ მკურნალობას და ზრუნვას. სტომატოლოგიური მოვლის შეღავათების კომპანიის პოლიტიკის გათვალისწინებით, სტომატოლოგიური დაფარვა მოიცავს სხვადასხვა სახის მკურნალობას და პროცედურებს. ყველაზე სადაზღვევო გეგმები მოიცავს ძირითად პროცედურებს, როგორიცაა რუტინული კბილების გაწმენდა ყოველ ექვს თვეში.

სტომატოლოგიური მოვლის გეგმები შეიძლება კომპანიისგან განსხვავდებოდეს, მაგრამ ისინი, როგორც წესი, მოიცავს სამ კატეგორიად: პრევენციული, ძირითადი და ძირითადი სერვისები, რომლებიც განსხვავდება ნახევრად წლიური გამწმენდიდან ზეპირი ოპერაციებისთვის. პრევენციული სტომატოლოგიური შეღავათები მოიცავს გამოცდების, რენტგენის, სელეანტების, ფლორდული მკურნალობის და ბავშვების ძირითადი მოვლის საშუალებებს.

ძირითადი მომსახურება ასევე მოიცავს ფითხები, საგანგებო ტკივილი რელიეფის, root არხების და სტომატოლოგიური გვირგვინები. საბოლოოდ, ძირითადი მომსახურება შეიძლება შეიცავდეს bridgework, სიბრძნე კბილების მოხსნა, dentures და სხვა რთული პროცედურები. ზოგიერთი გეგმა მოიცავს ყველა პრაქტიკას, როგორიცაა orthodontic მუშაობა გარდა ძირითადი სტომატოლოგიური მოვლის.

სტომატოლოგიური მოვლის გეგმების რეალური სარგებელი რამდენიმე გზაზეა გათვლილი. ზოგიერთი კომპანია დაფარავს ჩვეულებრივ, ჩვეულებრივ და გონივრულ (UCR) საფასურს, ხოლო დანარჩენები ფიქსირებული საფასურის გრაფიკი ან შეღავათების ცხრილის გათვალისწინებით მიიჩნევენ. იცის თქვენი სტომატოლოგიური გეგმის შეღავათებისა და გამონაკლისების გაცნობა შეგიძლიათ მოულოდნელ საფასურებსა და თანადაფინანსების თავიდან ასაცილებლად. თუ თქვენ უნდა გადაიხადოთ სტომატოლოგიური დაფარვა თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით, აქ არის თუ არა იმის დადგენა, ღირს თუ არა ღირს ხარჯები.

უფრო მეტი კომპანია-უზრუნველყოფილი თანამშრომელი უპირატესობები

ამ სახის დასაქმებულთა შეთავაზება ემსახურება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ან შრომითი ხელშეკრულებით არის დაფარული, ამიტომ ისინი კომპანიას კომპანიას იცვლიან.

Fringe სარგებელი და აღმავლობა

სხვა სარგებელი შეიძლება განსხვავდებოდეს მრეწველობასა და ბიზნესს შორის და ზოგჯერ უწოდებენ "ფრის" სარგებელს. ეს წილი, ასევე ცნობილია, როგორც "უპირატესობა სახის" შეიძლება შეიცავდეს პრემიების, მოგების გაზიარების, სამედიცინო, ინვალიდობის და სიცოცხლის დაზღვევის, გადახდილი არდადეგების, უფასო კვება, კომპანიის მანქანის, პენსიების, საფონდო ვარიანტების , ბავშვთა დაცვის, პერსონალური დღეები, ავადმყოფი შვებულება, სხვა სამუშაო დრო, საპენსიო და საპენსიო გეგმის შენატანები, სწავლის ან დასაქმების ან / და მათი ოჯახების ანაზღაურება , კომპანიის პროდუქციისა და მომსახურების ფასები, საცხოვრებელი და სხვა შეღავათები და პროცენტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ კომპანიებს თანამშრომლის ხელფასის გარდა.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს სარგებელი არის მნიშვნელოვანი და გამართავს ფულადი ღირებულებას, თანამშრომლის ხელფასი იგივე რჩება და თანამშრომელს არ შეუძლია "ნაღდი ფული" ან უფრო მაღალი ხელფასის შეთავაზება. Fringe სარგებელი არ არის საჭირო კანონით და განსხვავდება დამქირავებელს დამსაქმებელს.

განიხილეთ თქვენი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი

თუ არა სამუშაოს ძიებას, სამუშაოს შეთავაზებას ან სიხარულით დასაქმებულს, მნიშვნელოვანია, გადახედოს რა სარგებელი დაფარავს კომპანიას და გადაწყვიტოს თუ არა დასაქმებულთა პაკეტების პაკეტი, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს. ასევე მნიშვნელოვანია ისარგებლოს იმაზე, თუ რა კომპანია უზრუნველყოფს თანამშრომლებს.

თანამშრომელი სარგებელი კითხვები დასვით

არსებობს თანამშრომელი სარგებელი კითხვები თქვენ უნდა ვთხოვო, რათა უზრუნველყოს, რომ თქვენი საერთო კომპენსაციის გეგმა არის სწორი თქვენთვის და თქვენი ოჯახის. ასევე, მიმართეთ სპეციფიკურ კითხვებს თქვენს საჭიროებებზე და კრიტერიუმებზე, რომლებიც თქვენთვის მნიშვნელოვანია.