როგორ გადავწყვიტე ეს? "
დამსაქმებლები, რომლებიც იყენებენ ამ მიდგომას ეძებენ კონკრეტული მტკიცებულებები, რომლებიც ადასტურებს, რომ კანდიდატს აქვს სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები. ქცევითი ინტერვიუების კითხვის იდეა ის არის, რომ წარსული ქცევა მომავალი ქცევის მაჩვენებელია. აქედან გამომდინარე, თქვენი წარსულის მაგალითებს მისცემს დამქირავებელს იდეის შესახებ, თუ როგორ მოიქცეოდი იმავე სიტუაციას, თუ დაქირავებას აპირებდი.
რა შეიძლება ითხოვოთ
ინტერვიუერებს შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული ქცევითი კითხვები. ინტერვიუების კითხვების მაგალითებია: "შეგიძლიათ მომეცი მაგალითი, თუ როგორ მოტივირებული ვარქვეშა რეპუტაცია, რათა გაიზარდოს პროდუქტიულობა?" და "აღწერეთ დრო, როდესაც ახორციელებდი ახალ პროგრამას, რომელიც წარმატებული იყო".
დამსაქმებლები ეძებენ თქვენი წარსულის გამოცდილების დეტალურ განმარტებას. მათ უნდა იცოდნენ, რა იყო გამოცდილება და როგორ განიხილავდით მას. თქვენი პასუხები ინტერვიუს მიცემას მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ გაუმკლავდები პროექტებსა და საკითხებს სამუშაოზე.
როგორ მომზადდეს ქცევითი ინტერვიუ კითხვები
შეუძლებელია კანდიდატების მოსალოდნელი მოსალოდნელი ყველა შესაძლო შეკითხვა, სანამ ინტერვიუზე დასვამს. ბევრი იქნება კონკრეტული სამუშაოსთვის, რომლისთვისაც თქვენ განიხილება. თუმცა, ყურადღებით განიხილავს სამუშაოს ჩამონათვალს და საერთო ქცევითი ინტერვიუების კითხვების განხილვას , შეგიძლიათ მოამზადოს სავარაუდო კითხვები.
ნებისმიერი გასაუბრების ჩატარებამდე, ამ დროისთვის იდეალური კანდიდატის თვისებების იდენტიფიცირება. გაეცანით სამუშაოს ჩამონათვალს კვალიფიკაციის ჩამონათვალისთვის და სკანირება ნებისმიერი საკვანძო სიტყვებისთვის, რომელიც მოგცემთ მინიშნებას იმის შესახებ, თუ რა დამსაქმებელს სურს სამუშაოს კანდიდატი. შემდეგ შეესაბამება თქვენს კვალიფიკაციას სამუშაოზე , ამიტომ მზად იყავი იმ გამოცდილებისა და კვალიფიკაციების შესახებ, რომლებიც დამსაქმებელს ეძებს.
სამუშაოს რეკლამის ფარგლებში ნებისმიერი მინიშნების გარდა, დროთა განმავლობაში ნებართვების ჩატარებისას, ინტერვიუებს პროფესიულ კონტაქტებთან ერთად, ამ ტიპის სამუშაოს წარმატებული თანამშრომლების სასურველი უნარ-ჩვევების, ცოდნის ბაზებისა და პიროვნული თვისებების შესახებ შესასწავლად.
მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღებთ აზრს კითხვების დასმის შემდეგ, შემდეგი ნაბიჯი იქნება თქვენი წარსულის გამოცდილების მაგალითები, რომლებიც დაეხმარა მუშაობისთვის საჭირო უნარებისა და თვისებების შემუშავებას. შექმენით შვიდიდან 10 ძირითად აქტივთა სია, რომლებიც შენს მიზანს ემსახურებით. თითოეული აქტივისთვის, იფიქრეთ ანეკდოტის ან ამბის შესახებ, თუ როგორ გამოიყენე ეს ძალა, რომ რაღაც ძალაში დაამატოთ ღირებულება. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი როლები, როგორც თანამშრომელი, სტუდენტი, მოხალისე ან სტაჟიორი.
როგორ ვუპასუხოთ ქცევითი ინტერვიუ კითხვა
ქცევითი ინტერვიუს კითხვებზე პასუხების მიღებისას, განიხილეთ შემდეგნაირად, თუ რა ეწოდება STAR ინტერვიუს რეაგირების ტექნიკას .
ეს არის ოთხი საფეხურიანი მეთოდი, რომელიც პასუხობს კითხვებზე წარსულის ქცევის შესახებ კითხვებს:
- სიტუაცია. აღწერეთ სიტუაცია ან სცენა. ახსენით იმ ადგილზე, სადაც მუშაობდით ან იმ დავალებას, რაც თქვენ მოგეცემათ.
- სამუშაო აღწერეთ პრობლემა ან პრობლემა, რომელსაც დაუპირისპირდი.
- მოქმედება. აღწერეთ ის ქმედება, რომელიც აიღო სიტუაციაში ჩარევა ან პრობლემის მოგვარება. ეს უნდა წარმოადგინოს ძირითადი აქტივი, რომელიც გსურთ ილუსტრირება.
- შედეგები. აღწერეთ თქვენი ქმედების შედეგები. ახსენით, როგორ დაეხმარა პრობლემის გადაჭრა ან კომპანიის გაუმჯობესება.
წარმოიდგინეთ, რომ დამსაქმებელი მოგთხოვთ ქცევის ინტერვიუს კითხვას: "მითხარი იმ დროს, რომ თქვენი ორგანიზაციული უნარ-ჩვევები მუშაობის გასაუმჯობესებლად გამოიყენე". შესაძლო პასუხი პასუხობს STAR ტექნიკით:
მარკეტინგული გადაწყვეტილებების მიღებისას, როდესაც მე ვიღებდი სამუშაოს, მე მალევე გავიგე, რომ წარსული კამპანიების შესახებ ინფორმაციის მოძიება არ იყო ხელმისაწვდომი. ხუთი კონსულტანტის თითოეული კომპიუტერი ჰქონდა საკუთარ კომპიუტერულ ფაილებს. მე ვურჩევდი დირექტორს, რომ შევქმენით საერთო ონლაინ ფაილური სისტემა, წარსული კამპანიის საშუალებით, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება ყველა პერსონალის მიერ. თითოეულ თანამშრომელს მივწერე შეყვანა იმის შესახებ, თუ როგორ შევაფასოთ ფაილები და შემოგვთავაზებინა სისტემა, რომელიც განხორციელდა. სისტემა წარმატებული იყო; ეს ოთხი წლის შემდეგაც არის. ჩემი ზედამხედველმა აღნიშნა, რომ ჩემი მიღწევების ერთ-ერთი მიზეზი იყო ჩემი ბოლო შესრულების მიმოხილვა.
ვრცლად: როგორ მომზადდეს ქცევითი ინტერვიუ | ნიმუში ქცევითი ინტერვიუ კითხვები | როგორ უპასუხეთ ინტერვიუ კითხვებს მარჯვენა ან არასწორი პასუხების გარეშე