შეიძლება გაგიკვირდეთ იმაზე, თუ რამდენი დამსაქმებელს გაიგებთ თქვენს შესახებ. თუმცა, არსებობს ასევე ზოგიერთი რამ დამსაქმებელი აუცილებლად ვერ გეკითხებით.
არ არსებობს ფედერალური სახელმძღვანელო პრინციპები, რომელთა შეზღუდვაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ. აქედან გამომდინარე, რა პერსპექტიული დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თქვენს ქვეყანაში არსებული კანონები.
მხოლოდ იმიტომ, რომ კითხვის დასმა და ეს კანონიერია, არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი პასუხს გასცემს. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს ინფორმაცია, რომელიც საჯაროდ ხელმისაწვდომია, რომელიც ასევე შეიძლება შემოწმდეს.
დაწვრილებითი ინფორმაციის მისაღებად დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაფიქრდნენ იმაზე, თუ როგორ შეიძლება პასუხობდნენ ყოფილი დამსაქმებლები (და სხვა ცნობები) და როგორ შეიძლება მომზადდეს ფონური შემოწმება.
რატომ დამქირავებლებს ფლობენ ფონის შემოწმებას?
რატომ უნდა დამქირავებლებს იცოდნენ ამის შესახებ? დამსაქმებლები უფრო ფრთხილნი არიან, ვიდრე ოდესმე, როდესაც ახალ თანამშრომლებს შეაქვთ. ისინი ხშირად ახორციელებენ წინასწარ დასაქმების ფონურ შემოწმებას , რათა დარწმუნდნენ, რომ არ არსებობს სიურპრიზები, როდესაც ისინი აიღებენ სამსახურს. ბევრად უფრო ადვილია, რომ აიყვანოს ვინმე, ვიდრე უნდა შეწყვიტოს ისინი, თუ პრობლემა დაიძაბა მათ შემდეგ.
რამდენი ინფორმაცია შემოწმდება დამოკიდებულია დამსაქმებლის აყვანის პოლიტიკაზე და სამუშაოს სახეზე, რომლისთვისაც თქვენ განიხილება.
ზოგიერთმა კომპანიამ არ შეამოწმა განმცხადებლების ფონზე, ხოლო სხვები განმცხადებლებს ძალიან ფრთხილად იყენებენ.
რა დამსაქმებლები უნდა იცოდნენ?
რას გეტყვით პერსპექტიული დამსაქმებლისგან? ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიები უბრალოდ შეამოწმებენ ძირითად ინფორმაციას, როგორიცაა დასაქმების ადგილები და ვადები.
სხვა შემთხვევებში, კომპანიას სთხოვს დამატებითი ინფორმაციის მიღებას, რომელიც თქვენს წინა დამსაქმებელსა და სხვა წყაროებს შეიძლება ჰქონდეს, ან არ გაამჟღავნოს.
აქ არის რამდენიმე საკითხი, რომელიც დამსაქმებლებს შეეძლებათ გამოიძიონ თქვენი ფონის შემოწმების დროს, ზოგიერთ ქვეყანაში არალეგიტიმურია და რაზე ნაკლებად იკითხება:
- დასაქმების ვადები
- საგანმანათლებლო ხარისხი და ვადები
- თანამდებობა
- სამსახურის აღწერა
- რატომ დატოვა თანამშრომელმა სამსახური
- შეწყდა თუ არა დასაქმებული თანამშრომელი
- იყო თუ არა დასაქმებულთან დაკავშირებული საკითხები ჰუმანური ან უსახლარობის შესახებ
- დასაქმებულს შეუძლია თუ არა ხელახლა დაბრუნების უფლება
- ხელფასი (ბევრი დამსაქმებელი არ იზიარებს ამ ინფორმაციას, სინამდვილეში, არ არის იურიდიული, რომ მოითხოვოს ზოგიერთ ადგილას)
- შესრულების საკითხები და პრობლემები (ყველაზე დამსაქმებლები უარს იტყვიან ამ ინფორმაციის გაზიარება ცილისწამებისათვის სარჩელების შიშით)
- იურიდიული ან ეთიკური transgressions (ზოგიერთი დამსაქმებელი არ იზიარებს ამ ინფორმაციას იმავე მიზეზების გამო ზემოთ)
- საკრედიტო ისტორია (სამუშაოს მიხედვით)
- კრიმინალური ისტორია (სამუშაოს მიხედვით)
- საავტომობილო ავტომობილის ჩანაწერები (სამუშაოს მიხედვით)
როგორ შეიძლება დამსაქმებელთა პასუხი?
გაითვალისწინეთ, რომ მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი ითხოვს ზემოთ ჩამოთვლილ ფონურ ინფორმაციას, და ეს კანონიერია, ყოფილი დამქირავებელი არ უპასუხა.
ბევრი კომპანია ზღუდავს იმას, რაც მათ გაამჟღავნებენ ყოფილ თანამშრომლებს. ხანდახან ეს არის ცილისწამების სარჩელების შიში. სხვა ორგანიზაციებმა შეიძლება არ გაათავისუფლონ ინფორმაცია შიდა კონფიდენციალურობის პოლიტიკის გამო.
სინამდვილეში, ბევრი კომპანია შეზღუდავს თანამშრომლებს უბრალოდ დასაქმების თარიღების გაზიარებასა და სამუშაოს სათაურებს, როდესაც გამოძიება ყოფილი თანამშრომლების შესახებ ხდება.
თუ თქვენ გაქვთ შეშფოთება იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება ითქვას მომავალში ან დამსაქმებელმა მომავალ დამქირავებელსთან დაკავშირებით, შეიძლება პროაქტიული იყოს. გასვლის ინტერვიუს დროს (თუ გექნებათ ერთი), ჰკითხე, თუ რა პოლიტიკას ეხება ინფორმაცია, რომ ისინი გაათავისუფლებენ დამსაქმებლებს. თუ უკვე დატოვეთ კომპანია, მოვუწოდებთ ადამიანურ რესურსებს და სთხოვეთ.
ზოგიერთმა სახელმწიფომ მიიღო შეზღუდვები იმის თაობაზე, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ თქვან თქვენს შესახებ. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი ოფისი დამატებითი ინფორმაციისთვის იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება ყოფილი დამსაქმებლებისთვის სხვა ადამიანებთან იურიდიულად გაზიარება.
მესამე მხარის ფონის ჩეკები
გარდა ამისა, როდესაც დამსაქმებლები განახორციელებენ მესამე მხარის გამოყენებით თქვენი ფონის შემოწმებას (საკრედიტო, კრიმინალური, წარსულის დამსაქმებელი), ფონური შემოწმება მოიცავს სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტით (FCRA). FCRA არის ფედერალური აქტი, რომელიც ცდილობს ხელი შეუწყოს სამართლიანი და ზუსტი პირადი ფონური შემოწმება. აქტი აყალიბებს იმას, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ, მიიღონ და გამოიყენონ მესამე მხარის მეშვეობით ფონდის შემოწმება.
დაწვრილებით: დასაქმების ფონის ჩეკები | რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ თქვან შენზე? როგორ მომზადდეს ფონის შემოწმება