რა დამსაქმებლები ეძებენ ფონისა და საკრედიტო ჩეკებს
შეიტყვეთ მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რატომ ხდება საბუღალტრო პროცესის საერთო ნაწილი ფონური შემოწმებები, რა ინფორმაცია შედის ფონურ შემოწმებაზე და რა არის თქვენი უფლებები.
რა არის ფონის შემოწმება?
ფონური შემოწმება არის პირის კომერციული, კრიმინალური და (ზოგჯერ) ფინანსური ჩანაწერების მიმოხილვა. ფონის შემოწმება საკმაოდ საერთოა; სინამდვილეში, ზოგიერთი კვლევები აჩვენებს, რომ დამსაქმებელთა 70% -მდე დასაქმებამდე დასაქმებულ პირებს შრომითი შემოწმების ჩატარება სჭირდებათ.
რატომ დამსაქმებლები ფლობენ ფონის შემოწმებას
არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც ფონური შემოწმებები ხშირად გამოიყენება ყველა სახის პოზიციებზე, საათობრივიდან თანამშრომლებისთვის.
დამქირავებელმა შეიძლება დაგარწმუნოს, რომ სიმართლე გითხრათ. სავარაუდოა, რომ რეზიუმეების 40% -ზე მეტი შეიძლება შეიცავდეს ცრუ ან გადატვირთულ ინფორმაციას, ამიტომ, დამსაქმებლებს სურთ, უზრუნველყონ, რომ ის, რასაც ისინი იღებენ თანამშრომელს, არის ის, რაც მათ დაჰპირდა. (ერთხელ დაქირავებული, დამსაქმებელს შეუძლია დაასახელოს დასაქმებულის კვალიფიკაცია - თუ გამოვლინდა, რომ ეს კვალიფიკაცია ცრუაა, ეს ცუდად აისახება დამქირავებელს.)
დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს ფონური შემოწმება იმის გასარკვევად, თუ რამდენად რეალურად დაამთავრა კოლეჯი, რომელმაც თქვა ან დაადასტურე, რომ თქვენ მუშაობდით თქვენს წინა დამქირავებელს, თქვენს რეზიუმეზე ან სამუშაოს განაცხადზე.
ეს შემოწმებები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დამსაქმებლების პასუხისმგებლობის საკითხებზე დასაცავად - თუ თანამშრომლები სიღრმისეულად იქცევიან, დამსაქმებლები ხანდახან პასუხისმგებელნი იქნებიან პასუხისმგებელნი, ან ვერ შეძლებენ კვლევის ჩატარებას. ანუ, თუ ავტობუსი კომპანია აიძულებს ვინმე ცუდი მამოძრავებელი ჩანაწერით, ისინი პასუხისმგებლობას აგებენ პასუხს, თუ მძღოლი შეტევაზე გადადის; მოლოდინი ისაა, რომ ავტობუსმა კომპანიამ უნდა შეამოწმოს ნებისმიერი კანდიდატის მართვის ჩანაწერი, სანამ აყვანა.
დამსაქმებლებმა უნდა მოითხოვონ ფონური შემოწმების გაკეთებამდე
სანამ ფონის ან საკრედიტო შემოწმების ჩატარებისას დამსაქმებლებმა უნდა მოითხოვონ და მიიღოთ წერილობითი ნებართვა, რომ გააკეთოთ ქვითარი. თუ ანგარიშებში მოყვანილი ინფორმაცია მიდის კომპანიას, რომლიდანაც გაქირავებით, ისინი ვალდებულნი არიან მოგაწოდოთ ინფორმაცია და მოგაწოდოთ ანგარიშის ასლი. ეს წესები რეგულირდება ფედერალური სავაჭრო კომისიის (FTC) და იგულისხმება, რომ დაიცვას თქვენ. მაგალითად, შესაძლოა, თქვენი ფონის შემოწმებისას აღმოჩნდეს რაღაც არასწორი და ანგარიშის ხელმისაწვდომობა საშუალებას მოგცემთ დააკმაყოფილოთ საჭირო ორგანიზაციებთან და სააგენტოებთან დაკავშირება შეცდომის გამოსასწორებლად.
თქვენი ფონური შემოწმების შესახებ გარკვეული ინფორმაცია შეიძლება იყოს ლეგალური შეშფოთება დამსაქმებელთათვის, ეს შემოწმებები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დისკრიმინაციის საბაბად. დამსაქმებლებმა უნდა მოითხოვონ ყველა განმცხადებლის ფსონების შემოწმება თანაბრად, ანუ, ეს უკანასკნელი უკანონოდ იქნებოდა მამაკაცის დასაქმების კანდიდატების დანაშაულის შესამოწმებლად, მაგრამ არა ქალი.
და დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ გამოიყენონ ფონური ინფორმაცია დისკრიმინაციისთვის. დაუკავშირდით თანაბარი დასაქმების კომისიას (EEOC) თუ ეჭვი გექნებათ ფონური შემოწმების გამოყენება დისკრიმინაციული გზით. რასისა, ეროვნული წარმომავლობა, სქესობრივი, რელიგია, ინვალიდია, გენეტიკური ინფორმაცია და ასაკი (კანდიდატების 40 ან უფროსი ასაკის მიხედვით) დისკრიმინაციაა .
დასაქმების ფონის შემოწმების დრო
ბევრი დამსაქმებელი ატარებს ფონდსა და სარეკომენდაციო შემოწმებას სამუშაოების მიღების პროცესში , კანდიდატის დასაქმებამდე. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო შეთავაზება შესაძლებელია კონცენტრირებული იყოს ფონური შემოწმების შედეგებზე. ეს ნიშნავს, რომ შეთავაზება შეიძლება გაუქმდეს, თუ ორგანიზაცია აღმოაჩენს უარყოფით ინფორმაციას.
თუ შემოწმებები არ დასრულდება თქვენი დაწყების თარიღამდე, შეიძლება დაკარგოთ სამუშაო. ალისონსა და ტეილორიზე მითითებულია, რომ "ბევრი დასაქმების ხელშეკრულება და კონტრაქტები მოიცავს სტიპულაციას, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს შეუძლია 90 დღიანი სტაჟირების პერიოდი შეასრულოს, ამ დროის განმავლობაში ისინი არა მხოლოდ თქვენს სამუშაოს შესრულებას შეაფასებენ, არამედ ზოგიერთ შემთხვევაში, გააკეთებენ ფონურ და საცნობარო შემოწმებას, ამ დროის განმავლობაში, თუ შედეგები არადამაკმაყოფილებელია, მათ გათავისუფლების სამართლებრივი უფლება აქვთ ".
ინფორმაცია შედის ფონის შემოწმებაში
ფონის შემოწმების ინფორმაცია
რა შედის თანამშრომელი ფონზე გამშვები? სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) განსაზღვრავს დასაქმების სკრინინგის სტანდარტებს. FCRA განსაზღვრავს ფონდს, როგორც სამომხმარებლო ანგარიშს. დამქირავებელს შეუძლია მიიღოს სამომხმარებლო ანგარიში ან შეამოწმოს საკრედიტო შემოწმება დასაქმების მიზნით, მათ წერილობით უნდა შეატყობინოთ და მიიღოთ წერილობითი ნებართვა. ზოგიერთ ქვეყანაში არსებობს შეზღუდვები იმის შესახებ, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეამოწმონ.
დასაქმების ისტორიის შემოწმება
შენი დასაქმების ისტორია მოიცავს ყველა იმ კომპანიას, რომლებიც მუშაობდნენ, თქვენი სამუშაო ადგილები და დასაქმების ვადები და ხელფასი თქვენს თითოეულ სამუშაოზე.
დასაქმების ისტორიის შემოწმება ტარდება დამქირავებლის მიერ იმის დასადასტურებლად, რომ თქვენი რეზიუმეში შეტანილი დასაქმების შესახებ ინფორმაცია და / ან სამუშაო განაცხადი არის ზუსტი.
მეტი დასაქმების შემოწმება და ტესტირება
როგორ დამსაქმებელთა ჩატარება ფსონების შემოწმება
დასაქმების ფონური შემოწმებები დამსაქმებლებს უფრო ხშირად ახორციელებენ, ვიდრე წარსულში. სწორედ რამდენიმე მიზეზის გამო, მათ შორის შეშფოთება დაუდევარი აყვანის სარჩელების შესახებ. აი რატომ და როგორ დამსაქმებლები განახორციელებენ ფონური შემოწმების ჩატარებას დასაქმების მიზნით.
სამსახური განმცხადებლის საკრედიტო ჩეკები
ის უფრო მეტად გავრცელდება კომპანიებისთვის, რათა განეხორციელებინათ საკრედიტო შემოწმება სამუშაოს განმცხადებლებზე, ასევე თანამშრომლების მიერ ხელშეწყობისთვის. აქ არის რჩევები იმის თაობაზე, თუ რა ინფორმაცია კომპანიებს უფლება აქვთ შეამოწმონ, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ საკრედიტო შემოწმებას და როგორ შეიძლება გავლენა მოახდინოს აყვანაზე.
ნარკოტიკების და ალკოჰოლური ტესტები
არსებობს რამდენიმე ტიპის ნარკოტიკული ნივთიერებები და ალკოჰოლური ტესტები, რომელთა დასაქმების კანდიდატებს შეიძლება სთხოვდნენ. დაქირავება შეიძლება იყოს კონტინგენტი წინასწარი დასაქმების ნარკოლოგიური შემოწმებისა და ჩვენებაზე. გადაამოწმეთ ინფორმაცია ტესტების ტიპებზე, რომლებიც გამოიყენება ნარკოტიკების მოხმარებისთვის, რა გვიჩვენებს ტესტებში და როგორ იმოქმედებს ნარკოტიკების სკრინინგი აყვანის გადაწყვეტილებებზე.
რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ თქვან ყოფილი თანამშრომლების შესახებ
ერთ-ერთ კითხვას ხშირად ვთხოვ კითხვა "რა შეიძლება იყოს დამსაქმებელი ყოფილი თანამშრომლების შესახებ?" ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი მიიჩნევს, რომ კომპანიებს შეუძლიათ მხოლოდ იურიდიულად გათავისუფლების ვადები, ხელფასი და თქვენი სამუშაო ადგილი. თუმცა, ეს ასე არ არის.
სისხლის სამართლის ჩანაწერები და ფსონების შემოწმება
კანონები განსხვავდება კრიმინალური ისტორიის შემოწმებისას თქვენი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. ზოგიერთმა ქვეყანამ არ დაუშვა ეჭვები დაკავების ან დანაშაულებების შესახებ წარსულის გარკვეულ წერტილამდე. სხვები მხოლოდ გარკვეულ პოზიციებზე კრიმინალური ისტორიის გათვალისწინებას იძლევიან.
რა არის შენი საკრედიტო ანგარიში?
რა არის თქვენი საკრედიტო ანგარიში და რატომ არის შესაბამისი დასაქმება? ინფორმაცია თქვენი საკრედიტო ანგარიშიდან შეგიძლიათ შეფერხდეს თქვენი სამუშაოს ძიებისთვის და შეიძლება საფუძველი ჩაეყარა სამუშაოს დასაწყებად. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სამსახურებს, სადაც ფული და ფინანსური ინფორმაციაა ჩართული, ცუდი კრედიტი შეიძლება იყოს საკითხი.
რატომ დამსაქმებლები შეამოწმეთ საკრედიტო ისტორია
დამსაქმებელს უფლება აქვს, განმცხადებლის ან თანამშრომლის ნებართვით, შეამოწმოს საკრედიტო ისტორია. აქ არის საკრედიტო ინფორმაცია, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებელთათვის.
დასაქმების შემოწმება
ახალი სამუშაოებისთვის დაქირავებისას დასაქმებულები ვალდებულნი არიან დაამტკიცონ, რომ ისინი კანონიერად მუშაობენ ამერიკის შეერთებულ შტატებში. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეამოწმონ პირადობის მოწმობა და დასაქმება ყველა ახალი თანამშრომლისთვის. დასაქმების დამტკიცების ფორმა (I-9 ფორმა) უნდა დასრულდეს და შეინახოს მუნიციპალიტეტში.