როგორია თქვენი პასუხისმგებლობა, როგორც დამსაქმებლის თანამშრომელი?
მაგრამ, რაც მთავარია, თქვენი თანამშრომლები თქვენს გადაწყვეტილებებზე ფიქრობენ? და რა ზიანს აყენებს მათ პოტენციურად მოახდინონ დასაქმებულთა მორალი და თუ არა თანამშრომლები არჩევანის დამქირავებელს ?
დავიწყოთ თქვენი სამართლებრივი მოთხოვნები, რადგან ისინი მარტივად იყენებენ თქვენს სიტუაციას. თანამშრომელი გადახდა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტზე, მათ შორის, არის თუ არა თანამშრომელი გათავისუფლებული ან არ არსებობს, სახელმწიფო და ფედერალური კანონები და პოლიტიკის განვითარება, როგორც დამსაქმებელი. თუ თქვენ ნებაყოფლობით ახლოს იყავით დღის განმავლობაში, ასევე ის ფაქტორი, რომლითაც განიხილავთ.
გადაიხადეთ გათავისუფლებული თანამშრომლები თოვლის დღეები, წვიმის დღეები და საგანგებო მდგომარეობა
შრომის დეპარტამენტის (DOL) ხელფასი და საათი განყოფილება მართავს სამართლიანი შრომის საერთაშორისო სტანდარტების აქტის გამოყენებას (FLSA) . გარდა ამისა, სახელმწიფოებს შეიძლება ჰქონდეთ დამატებითი წესები, რომლებიც გამოიყენება თქვენს გარემოებებში, ასე რომ თქვენ გინდათ შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომითი სამსახური ან დასაქმების ადვოკატი , გარდა იმ ინსტრუქციისა, რომელიც აქ არის გათვალისწინებული.
DOL- ის თანახმად, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი სამუშაოს კვირას ასრულებს სამუშაოს, ის უნდა გადაიხადოს მათი სრული, ჩვეულებრივი ხელფასი . შესაბამისად, თუ დამქირავებელი იხურება ღრმა ამინდის გამო, როგორიცაა წვიმა, თოვლი ან სხვა საგანგებო მდგომარეობა, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ამ კვირას, ის უნდა გადაიხადოს მისი ნორმალური ხელფასი.
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი სამუშაო დღის განმავლობაში იხდის ბიზნესს, დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოქვითვა გათავისუფლებული თანამშრომლის ანაზღაურების გამო, რომ არ მოხდეს დამქირავებლის მიერ გამოწვეული ან გამოწვეული იქნას საქმიანობის საოპერაციო მოთხოვნები. თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი მზად არის და მუშაობს, დამსაქმებელს არ შეუძლია მიიღოს გამოქვითვა მისი ანაზღაურებისგან, როდესაც სამუშაო არ არის ხელმისაწვდომი.
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი გადაწყვეტს დღის განმავლობაში დახუროს ნაწილს, მაგალითად, თუ ამინდი გაუარესდება და სახელმწიფო ან ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლები საგანგებო მდგომარეობას გამოაცხადებენ, მან უნდა გადაიხადოს გათავისუფლებული თანამშრომლების სრული ხელფასი. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ არ გამოცხადდა საგანგებო მდგომარეობა და დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას მისი თანამშრომლების კეთილდღეობაზე შეწყვეტის გამო, დამქირავებელმა შეიძლება არ გადაიხადოს გადახდა.
იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი ირჩევს წვიმის დღეს, თოვლის დღეს ან სხვა საგანგებო მდგომარეობის დროს და დამსაქმებელი ღიაა ბიზნესისთვის, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს შვებულების დრო , ანაზღაურებადი დრო ან სხვა ანაზღაურებადი შვებულება . იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი ჯერჯერობით არ არის დაშვებული გადახდილი ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენებისას, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს გამოქვითვა მისი ხელფასიდან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში.
კიდევ ერთი ვარიანტი, რომელიც შეიძლება განიხილონ, ითხოვს დასაქმებულებს სახლში მუშაობა, თუ ისინი თავს უსაფრთხოდ მიიჩნევენ. თუ თანამშრომელი სახლში მუშაობს, დამქირავებელმა არ უნდა მოითხოვოს გადახდილი დრო.
რა შეიძლება მოხდეს გართულებული ამინდი დღის განმავლობაში, ის არის, რომ სკოლები, დღის ცენტრები და სხვა მომსახურებაც ახლოს არის. შესაბამისად, მშობელს შეეძლება სახლში მუშაობა და დროულად გამოიყენოს გადახდილი დრო.
არსებობს ნდობის ელემენტი, თუმცა მენეჯერები, რომლებმაც იციან, თუ როგორ უნდა მართონ ტელეკომპანია თანამშრომლები, შეუძლიათ მონიტორინგი ინდივიდუალური სიტუაციის შესახებ.
Teleworking პოლიტიკა, რომელიც მოიცავს თანამშრომლის ხელმისაწვდომობას, კომუნიკაციას და უფრო მეტად სასარგებლოა.
გადაიხადეთ Noxxpt თანამშრომლებისთვის თოვლის დღეები, წვიმის დღეები და საგანგებო მდგომარეობა
წესები განსხვავებულია არაფერს, ან საათობრივი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლებისათვის. ზოგადად, თუ არარსებული თანამშრომელი არ მუშაობს რაიმე მიზეზით, დამქირავებელმა არ უნდა გადაიხადოს იგი. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი დასუფთავების დღის განმავლობაში დღის განმავლობაში, თოვლის დღის ან სხვა საგანგებო სიტუაციების გამო, დამქირავებელს არ უნდა გადაიხადოს არაკომპეტენტური თანამშრომლები.
განვიხილოთ, თუმცა, რომ თანამშრომლები არ მუშაობენ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არიან მათი ბრალია. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ გადამხდელი თანამშრომლები დღის ან დღის ნაწილში. ეს ჟესტი ცემენტები ურთიერთობებს და ეფექტურად აცნობს იმას, რომ დამსაქმებელი ვალდებულებას იღებდა მის თანამშრომელთა კეთილდღეობაზე.
თუმცა, თუ დამქირავებელი კომპანიის ნაწილს ერთი დღით ხურავს, მას სამუშაო საათების გადახდა მოუწევს.
ზოგიერთ ქვეყანაში დამქირავებელმა უნდა მიანიჭოს თანამშრომლებს მინიმუმ საათები, თუ ისინი მუშაობენ სამუშაოდ. იცოდე კანონები, რომლებიც იმართება იურისდიქციაში, სადაც მდებარეობს თქვენი ორგანიზაცია.
პოლიტიკის სამონტაჟო პერსონალისთვის თოვლის დღეები, წვიმის დღეები და საგანგებო მდგომარეობა
დამსაქმებლებმა უნდა შეიმუშავონ პოლიტიკა, თუ როგორ ჩაატარებენ დასაქმებულთა სამუშაო საათები და გადაიხდიან წვიმის დღეს, თოვლის დღეს, ან სხვა საგანგებო სიტუაციებში. ამინდის პოლიტიკამ უნდა მოიცვას:
- რა წარმოადგენს უამინდობის დღეს,
- გადაიხადოს თანამშრომლები,
- როგორ მუშაობს სამუშაო ვალდებულებები,
- როგორ თანამშრომლებს დაუკავშირდებიან და
- გაიდლაინები, რისთვისაც დასაქმებამ უნდა გააკეთოს, როდესაც დასაქმებულს არ შეუძლია მუშაობის საშუალება ამინდის გამო.
პოლიტიკა ხდის ფაქტების ცნობას ისე, რომ თანამშრომლებმა იციან რას უნდა ელოდონ, როდესაც ამინდის ან სხვა საგანგებო სიტუაციების წარმოქმნა მოხდეს. იგი ასევე აძლევს მენეჯერს, რომლითაც ხდება ზარის დახურვის შესახებ დახურვა, მათი ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილება.
დაინტერესებული პოლიტიკის შექმნის რაციონალურად და აზროვნებით? იხილე მკვლელობა ამინდის ან სხვა გადაუდებელი პოლიტიკის შესახებ .
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.