თუ თქვენ აპირებთ სამუშაოს ძიების დაწყებას, მოველით თქვენი ცნობები შემოწმდეს. თქვენ მიერ დამსაქმებელთათვის მიწოდებულ ცნობებს შეიძლება დაუკავშირდნენ თქვენი დასაქმების ისტორიის, კვალიფიკაციისა და უნარ-ჩვევების შესახებ.
გარდა ამისა, ბევრი ორგანიზაცია შეამოწმებს წინა დამსაქმებლებს, მიიღონ ინფორმაცია თქვენი სამუშაო ისტორიისა და სამუშაოს შესრულების უნარი.
როდის დამსაქმებელთა შემოწმება?
იმ დღეებში, როდესაც დამსაქმებლებმა იგნორირებდნენ ან არ ფიქრობდნენ, რომ ისინი მნიშვნელოვანი იყო დიდი ხანია წავიდნენ. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) კვლევის თანახმად, ათი ადამიანური რესურსიდან 10-ზე მეტი ადამიანი აცხადებს, რომ მათ რეგულარულად ახორციელებენ პროფესიონალური (89%), აღმასრულებელი (85%), ადმინისტრაციული (84%) და ტექნიკური (81%) პოზიციები.
რეგულარული მინიშნებები ნაკლებად სავარაუდოა, მაგრამ მაინც სავარაუდოა, კვალიფიციური სპეციალისტებისთვის, ნახევარ განაკვეთზე, დროებით და სეზონურ პოზიციებზე.
გამოკითხულ დამსაქმებელთა მიერ რეგულარულად მიწოდებულ ინფორმაციაზე მითითებულ ინფორმაციას მოიცავდა დასაქმების ვადები, თანამდებობის დასაკავებლად, ხელფასის ისტორიისა და დასაქმების შესაძლებლობა.
ვინ აკეთებს დამსაქმებლებს?
საშუალოდ, დამსაქმებლები თითოეულ კანდიდატს სამი ცნობას შეამოწმებენ.
მნიშვნელოვანია, რომ მომზადდეს, რათა უზრუნველყოს ეს კარგად, სანამ მათ უნდა წარმოადგინონ პერსპექტიული დამსაქმებელი.
აუცილებელია სწორი ხალხის შერჩევა და მათზე წინასწარ საუბარი მათზე მითითებით.
საჭიროა საპასუხო ადამიანები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ იქ მუშაობდით, თქვენს სამსახურს, თქვენი მიზეზების დატოვებას და სხვა დეტალებს.
თქვენს სიაში მყოფ ადამიანებს უნდა შეეძლოთ თქვენი შესრულება და თქვენი პასუხისმგებლობების დასტური. უმრავლესობა, რათა მათ დამსაქმებლები მიაწოდონ ერთად მითითებები სია შეგიძლიათ გაუზიაროს აყვანის მენეჯერები.
ცნობების ჩამონათვალის გარდა, თქვენ შეიძლება მოგთხოვოთ საკონტაქტო ინფორმაცია თქვენი ამჟამინდელი ხელმძღვანელისთვის. თუმცა, პერსპექტიულმა დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ თქვენი ნებართვა თქვენს ზედამხედველთან დაუკავშირდით ისე, რომ არ დაემსგავსოთ თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, რომ თქვენი ზედამხედველი არ დაუკავშირდება მანამ, სანამ არ გაგიწევიათ აყვანის პროცესში.
ეს შესანიშნავად მისაღებია გამოიყენოთ მითითებები თქვენს დამქირავებელს. საქმიანი ნაცნობები, კლიენტები და მოვაჭრეები ყველაფერს კარგად გააკეთებენ. თუ მოხალისე, განიხილეთ ლიდერების ან ორგანიზაციის სხვა წევრების მითითება. აქ არის სია, რომელიც გთხოვს მოგთხოვოთ სამუშაოს მითითება .
რა უნდა გაითვალისწინოთ შენი რჩევები?
რა პერსპექტიულმა დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ თქვენს შესახებ?
ისინი შეეცდებიან გაეცნონ ყველაფერს იმის შესახებ, თუ როგორ შეესაბამებდი იმ პოზიციას, რომლის გამოკვლევაც აპირებდით თუ არა თქვენი წინა დამსაქმებლისთვის დამოკიდებული თანამშრომელი. შეატყობინეთ თქვენს ცნობას, თუ რა სახის სამუშაოს იყენებთ და რას ფიქრობთ, რომ დამსაქმებელს გაინტერესებთ და შემდეგ უპასუხეთ რა პასუხებს.
უმჯობესია უსიამოვნო სიურპრიზი წინასწარ მიიღოს. თუ მინიშნება არ იქნება დადებითი, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ სხვა პირს მითითებაზე. თუ თქვენ შეშფოთებულობთ დამსაქმებელს ცუდი მინიშნებით , უფრო მნიშვნელოვანია იმის ცოდნა, თუ რას იტყვით თქვენი სხვა ცნობები.
გაყალბების ფაქტები
თუ ცდუნება სიმართლის მონაკვეთის შესახებ თქვენი სამუშაო ისტორიის შესახებ, ნუ გააკეთებთ. აღმოჩენილი რისკები მაღალია. ზემოხსენებული კვლევის SHRM რეფერალური შემოწმების შედეგად დადგინდა, რომ ადამიანური რესურსების პროფესიონალი ორგანიზაციები, რომლებიც იყენებენ საცნობარო შემოწმებას დასაქმების ხანგრძლივობის დასადგენად, 53% აღმოაჩინა გაყალბებული ინფორმაცია, სულ ცოტა ხანში, მათი შემოწმების დროს.
ხოლო გამოკითხულთაგან, რომლებიც წარსულში ხელფასების გადამოწმებას ითვალისწინებენ, 51% -მა აღმოაჩინა, რომ სამუშაოს მაძიებლებმა დეზინფორმაცია მაინც მოახერხეს.
CareerBuilder- ის კვლევის თანახმად, კვლევის რესპონდენტთა 77% უკმაყოფილოა. არ გინდა, რომ ერთ-ერთი კანდიდატი იყოს, რომლის რეზიუმე არ იყო ზუსტი.
შეშფოთებული რა ხდება ისინი თქვენს შესახებ?
თქვენ შეიძლება შეშფოთებული იქნას თქვენი სამუშაო ისტორიის შესახებ ან იმაზე, თუ როგორია თქვენი დამსაქმებლები თქვენს ფონის შესახებ. არსებობს კომპანიები, რომლებიც შეამოწმებენ თქვენს ცნობას და ანგარიშს. თუ ინფორმაცია არასწორია, შეგიძლიათ გადადგათ ნაბიჯები, რომ მიიღოთ განახლება. სანამ შერჩეულ კომპანიას, შედარებით მაღაზიაში, რათა დადგინდეს საუკეთესო მომსახურება და საფასური სტრუქტურა თქვენს საჭიროებებზე.
მეტი ცნობები: ფონის ჩეკები | ითხოვენ ცნობას | ნიმუში ნიმუშის წერილები