Სტაჟირების შეფასება

ყოველი სტაჟირების ბოლოს (კრედიტის ან გამოცდილებისთვის), სტაჟიორი იღებს დამსაქმებელს უკუკავშირის შესახებ. მაგრამ უნდა სტაჟიორები თვითშეფასების გაკეთება? პასუხი კი დიახ! ეს არის სტაჟიორი სტაჟიორი თვითშეფასების მიზნით, რათა მათ მზადონ მომავალი დამსაქმებლებისათვის საუკეთესო უნარ-ჩვევების წარმოდგენა. როდესაც თვითშეფასება, ჰკითხეთ საკუთარ თავს ბევრი კითხვა და დასვა საჭირო დრო, რათა შეიქმნას კონკრეტული პასუხი, რომ გასწორება თქვენი კარიერის მისწრაფებებს.

სტაჟირების კითხვები

სტაჟირების შემდეგ , ჰკითხეთ საკუთარ თავს:

1. იყო თუ არა სტაჟირება? თუ ეს არ იყო, გაერკვია, რატომ. შესაძლოა, თქვენი ზედამხედველი მოგაწვდით ბევრ ელექტრონულ შეტანას და ორგანიზებას, რის შედეგადაც არ გაიგე, როგორც მინდოდა.
2. რა იყო თქვენი სტაჟირების საუკეთესო ნაწილი (და რატომ)? ეს წვნიანი ნაწილია! თუ თქვენი სტაჟირების საუკეთესო ნაწილი იკვლევდა ელექტრონული მონაცემების კვლევას, მაშინ იცით, რომ უნდა გამოიყურებოდეს ფასიანი პოზიცია ჩვენი ციფრული კვლევის უნარ-ჩვევების გამოყენებაზე, როგორც ეს ეწინააღმდეგება სამუშაო გრაფიკულ დიზაინში.
3. რა იყო ყველაზე ცუდი ნაწილი თქვენი სტაჟირების (და რატომ)? თუ ყველაზე ცუდი ნაწილი კორპორატიულ შეხვედრებში ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში ხარჯავს, მოგეხსენებათ, რომ უკეთესი მომავლისთვის თქვენ გეძლევათ არაფორმალური სამუშაო გარემო უფრო თავისუფლებისა და ნაკლებად სტრუქტურის მუშაობით.
4. ნეტავ თუ არა სტაჟირება რაიმე მოსაზრებებით, რომ არ მოელოდი? თუ თქვენი სტაჟირება იყო აგურისა და ნაღმტყორცნებიდან ქალთა ტანსაცმლის მაღაზიაში, ალბათ ვერ გაიგებ, რომ საზოგადოებასთან მუშაობა შეიძლება ძალიან სტრესული იყოს, ხოლო საცალო ვაჭრობის სამყაროში სარგებლობენ, უფრო კარგად შეეფერება სცენაზე კულისებში, ალბათ ოფისში ყიდვისას.

1. როგორ შეაფასებდით სტაჟირებას 1-დან 10-მდე? სტაჟირების გავლის შემდეგ, შეგიძლიათ უკეთ გაეცათ ის, თუ რა საქმიანობა იყო საინტერესო და როგორი სამუშაო გარემოა თქვენთვის სასურველი. 7 ქულის ქვემოთ მოცემული ქულა არ არის თქვენთვის შესაბამისი სტაჟირება და საჭიროა გაერკვნენ, რატომ. დაწყება დადებითი და cons

1. გსურთ რეკომენდაციას თქვენი სტაჟირების მეგობარს (რატომ ან რატომ არ არის)? ალბათ, არ გირჩევთ თქვენი სტაჟირების მეგობარს, რადგან თქვენი ხელმძღვანელი არ იყო დაინტერესებული განათლებისა და სწავლებისთვის და ეს თქვენთვის მაღალი პრიორიტეტია. ზოგი ადამიანი უკეთესად სწავლობს, თუ ისინი დამოუკიდებლად მუშაობენ, ზოგი კი ბევრი ხელმძღვანელობით სჭირდება. გაერკვეს, რომელიც შეესაბამება თქვენს პიროვნებას.
2. რა ცოდნა და უნარები მოიპოვეთ და როგორ აპირებთ მომავალში მათ გამოყენებას? ცოდნისა და უნარ-ჩვევების იდენტიფიცირება ახლა თქვენ გაქვთ, რაც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მომავალში. ახლა თქვენ იცით, რა სახის სამუშაო გარემოს მოგწონთ საუკეთესო, ისევე როგორც როგორი ბოსი, უფრო ადვილია წვდომისათვის. ჩაირთოს თქვენი ცოდნა თქვენი რეზიუმე და იყოს როგორც "კონკრეტული" რაც შეიძლება. შენი რეზიუმე არის ერთი ნაჭერი ქაღალდი, მაგრამ უნდა გამოავლინოს ყველა შენი ნიჭი და (რაც მთავარია), როგორ შეგიძლია ხელი შეუწყოს კომპანიას,