საყოველთაოდ ცნობილია, რომ დამსაქმებელთა უმრავლესობამ პირველობის კანდიდატების საინიციატივო ჯგუფი გამოიყენოს, როდესაც ახალი სამუშაოების შესასრულებლად კომპანიის სრულ განაკვეთზე პოზიციები შეავსებს.
სტაჟირება გაგებით არის გასაუბრება და ორგანიზებას უწევს ახალი მოვალეობის შემდგომი ახალი სამუშაო. რა უკეთესი გზა იცოდეს, თუ როგორ აპირებს ადამიანი შეასრულოს და შეესაბამება ორგანიზაციას, ვიდრე მათ უკვე აქვთ მუშაობა კომპანიისთვის საზაფხულო სტაჟირების სახით.
კოლეჯებისა და დამსაქმებელთა ეროვნული ასოციაციის სტაჟირებისა და თანადაფინანსების კვლევის ეროვნული ასოციაცია
ბევრი recruiters ეწვევა კოლეჯის კამპუსები ყოველ წელს შეარჩიოს ყველაზე ნიჭიერი და brightest კოლეჯის სტუდენტები მათი სტაჟირების პროგრამა. ისინი ხშირად სტუმრობენ შემოდგომის სემესტრში, რათა მიიღონ გადაწყვეტილება მომდევნო სტაჟირების კანდიდატებზე. კოლეჯებისა და დამსაქმებელთა ეროვნული ასოციაციის (NACE) 2012 წლის სტაჟირებისა და თანადაფინანსების კვლევის მიხედვით, 2011-2012 წლების ახალი სამუშაო ადგილების სავარაუდო რაოდენობის 40% -ზე მეტი სავარაუდოა კომპანიის სტაჟირების პროგრამა.
2012 წლის NACE- ის 2012 Student Survey- ის მონაცემებით, 2012 წელს, დაახლოებით, 60% -ის კოლეჯდამთავრებულები დაამთავრეს, რომლებმაც ერთჯერადი სამუშაოს შეთავაზება მიიღეს.
მეორეს მხრივ, გადაუხდელი სტაჟიორების მხოლოდ 37% მიიღო სამუშაოს შეთავაზებამ, ხოლო სტუდენტების 36% -მა არ მიიღო სტაჟირების გამოცდილება კოლეჯიდან დამთავრების შემდეგ. ეს ციფრები მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ ხართ კოლეჯის სტუდენტი, რომელიც ეძებს სრულ განაკვეთზე დასაქმებას თქვენი სტაჟირების გამოცდილების საფუძველზე. ორგანიზაციებმა, რომლებიც მონაწილეობდნენ NACE- ს კვლევაში, 3 გასაღებები იტყობინებიან, რომ ისინი წარმატებით იყენებენ სტაჟიორებს:
- აიყვანეს სტაჟიორები ადრეული, პერიოდულად წინა წლის შემოდგომის სემესტრში.
- სტაჟიორებს მიანიჭეთ რეალურ სამუშაო დავალებებთან, განიკურნონ ისინი, თითქოს გუნდის მნიშვნელოვანი ნაწილი იყო.
- უზრუნველყოს სტაჟიორები კომპენსაცია და სარგებელი, რათა მათ იგრძნონ ინვესტიცია კომპანია და რომ მათი სამუშაო ძალისხმევა შენიშნა და დაფასებული.
სტუდენტებს, რომლებიც იღბლიანი საკმარისია იმისათვის, რომ სტაჟირების გავლა შეძლონ კომპანია, რომელიც ეძებს სტაჟიორთა უმრავლესობას სტაჟირების პროგრამაში, უნდა დარწმუნდეს, რომ ყველაფერს აკეთებენ, რათა წარმატებულად იყვნენ თავიანთი როლი როგორც სტაჟიორი, რადგან ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის მათ შანსებს დაქირავებული. მაშინაც კი, თუ რას აკეთებ სტაჟირად, არ არის ზუსტად ის, რაც გინდა, შეიძლება იყოს სხვა პოზიციები კომპანიაში, რომელიც უკეთესი იქნება. როგორც სტაჟიორი, მნიშვნელოვანია, განავითაროს ურთიერთობები თქვენს განყოფილებაში და გარეთ, რადგან არ იცი, სად შეიძლება არსებობდეს შესაძლებლობა.