რა შედის სამუშაოს ჩამონათვალი
სამუშაოს კატალოგი, როგორც წესი, მოიცავს გამოცდილებას და განათლების მოთხოვნებს, პოზიციის აღწერას, რა მასალებს უნდა მიმართონ, როგორ უნდა გამოვიყენოთ და გამოიყენონ ვადა, თუ არსებობს ერთი.
აქ არის მიმოხილვა, თუ რა შედის თითოეულ მონაკვეთში სამუშაოს ჩამონათვალი:
- ვაკანსიის დასახელება : სამუშაო ადგილი მოკლე სამუშაოა სამუშაოსთვის. ვაკანსიის ვაკანსიის დასახელება შეიძლება იყოს სამუშაოს დასახელება ან შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ინფორმაციას, როგორიცაა კომპანიის სახელი და მდებარეობა, მაგ. მმართველი დირექტორი, ბრენდი და სამომხმარებლო მარკეტინგი - NASCAR (Daytona Beach, FL) ან VP, ახალი ბიზნესის განვითარება - სარეკლამო სააგენტო.
- სამუშაოს აღწერა : დამსაქმებელთა შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოს ხანგრძლივ აღწერს, ან იმას, თუ რა პოზიცია გულისხმობს პოზიციას.
- სამუშაოს მოთხოვნები : სამუშაოს მოთხოვნები არის კვალიფიკაცია, რომელიც აუცილებელია დამსაქმებლის მიერ სამსახურში დამაკმაყოფილებელი შესრულებისათვის.
- გამოცდილება მოთხოვნები : გამოცდილების მოთხოვნები შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოს ან / და წლების გამოცდილებისათვის საჭირო სპეციფიკურ უნარებს.
- ეკვივალენტური გამოცდილება : სამუშაო ვაკანსიის დროს სამუშაოების გამოქვეყნებისას ეკვივალენტურ გამოცდილებას იძლევა ანაზღაურებადი გამოცდილება, ანუ ანაზღაურებადი გამოცდილების გათვალისწინებით, ანუ არაფინანსური გამოცდილება, როგორც სტაჟირების ან მოხალისე მუშაობის ნაცვლად.
- განათლება მოთხოვნები : დამსაქმებლები, როგორც წესი, ჩამოთვლიან საგანმანათლებლო მოთხოვნებს სამუშაო ვაკანსიებში და სამუშაო აღწერილობებში.
- საჭირო განაცხადის მასალები : საჭირო განაცხადის მასალები მოიცავს დოკუმენტაცია თქვენ უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს მიმართოს სამუშაოს. სამუშაო განაცხადის დოკუმენტაციის ხელშეწყობა შეიძლება შეიცავდეს რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი, ტრანსკრიპტები, წერილობითი ნიმუში, ვეტერანთა სასურველი დოკუმენტები, პორტფოლიოები, სამუშაო ნაშრომები და სერთიფიკატები.
- ცნობები : ზოგიერთი დამსაქმებელი მოითხოვს სამუშაოს განმცხადებლებს, რომ მითითებულ იქნას მათი სამუშაო განაცხადის მითითება, ვიდრე მოგვიანებით აყვანის პროცესში.
- ხელფასი მოთხოვნები : ბევრი ვაკანსია გკითხოთ, რომ შეიცავდეს თქვენს ხელფასის ისტორიას ან თქვენს ხელფასის მოთხოვნებს თანამდებობის დასაბრუნებლად.
- როგორ მივმართოთ სამუშაოს : სამუშაო ვაკანსია დეტალურ ინსტრუქციებს გაუწევს ინსტრუქციებს. მნიშვნელოვანია დაიცვას მიმართულებები ან თქვენი განაცხადი არ განიხილება. ოფციები, რომ დამსაქმებლები იყენებენ განაცხადების მიღებას, ონლაინ აპლიკანტების ტრეინინგ-სისტემაზე კომპანიის ვებ-გვერდებზე, ელ-ფოსტაზე, პირად განაცხადებზე ან განაცხადებზე სამუშაო ადგილებიდან, როგორიცაა Monster ან CareerBuilder.
განაცხადის მიღების ბოლო ვადაა
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს სურთ განაცხადის მიღება გარკვეული თარიღით. განაცხადის ბოლო ვადა, თუ არის ერთი, იქნება ჩამოთვლილი სამუშაოს ვაკანსიის ცნობა. ნუ დაველოდებით, რომ ბოლომდე მივმართო. კომპანიამ შეიძლება განიხილოს განაცხადების განხილვა, როგორც კი ისინი მიიღებენ და შეიძლება ჰქონდეს უკეთესი შანსი გასაუბრებაზე, თუ ადრე ვრცელდება.
როგორ დავუკრათ სამსახური Posting
რას გულისხმობს ეს ინფორმაცია სამსახურში განთავსებასთან დაკავშირებით? რას ემსახურება დამსაქმებელი? აი, როგორ უნდა გამოვრიცხოთ სამუშაოს რეკლამა და ხშირად გამოყენებული სამუშაოს ძიების ჟარგონების ჩამონათვალი , რომელიც ახსნილია, რა კომპანიას ეძებს მომჩივნებში.
შეავსეთ კვალიფიკაცია სამუშაოსთვის
ვაკანსიების განთავსება შეიძლება ძალიან დეტალურად და რთული იყოს, რამაც ძნელია გადაწყვიტოს თუ არა სამუშაოს გამოყენება . მაგალითად, მე ვნახე ზოგიერთი დახმარება სასურველი განცხადებები, რომ სიაში მრავალჯერადი კომბინაციები განათლებისა და გამოცდილების.
ერთი გზა უნდა გადაწყვიტოს, როდის უნდა გამოიყენოთ დრო, ან თუ არ ღირს დროისა და ძალისხმევა, არის სამუშაოს მოთხოვნების ჩამონათვალი, მათ შორის ცოდნა, გამოცდილება და განათლება, რეკლამაში. შემდეგ შეადგინეთ თქვენი კვალიფიკაციის მოთხოვნები.
თუ თქვენი კვალიფიკაცია არის სამუშაოსთან დაახლოება , მას შეუძლია გამოიყენოს აზრი. არ შეიძლება იყოს "სრულყოფილი კანდიდატი" სამუშაოსთვის, და თუ ახლოს მიდიხარ, შეიძლება გაჭრას.
მეორეს მხრივ, თუ დამსაქმებელი ეძებს ყველაფერს მოკლედ, არ ღირს დროის გასატარებლად განაცხადის შესატანად.
თუ თქვენ არ ხართ მატჩი, თუ რა კომპანია ეძებს თანამშრომელს, თქვენი რეზიუმე არ იქნება შერჩეული პროგრამული უზრუნველყოფის საშუალებით, ბევრმა კომპანიამ გამოიყენოს კანდიდატების გასაუბრება.