Უნდა მივიღო თუ არა კვალიფიკაცია?

სტაჟირების მსვლელობისას, როდესაც თქვენ არ იხდით საფასურს

მიუხედავად იმისა, რომ რეკომენდირებულია, რომ თითოეულ სტაჟირებას იყენებთ , თქვენ დაინტერესებული ხართ და გამოცდილი ხართ, არის თუ არა ბრძენი იმისათვის, რომ გამოიყენოთ პოზიციები, სადაც არ აკმაყოფილებთ მოთხოვნების 100% -ს?

დავუშვათ, რომ მხოლოდ აკმაყოფილებთ კვალიფიკაციის 80% -ს, ან საერთოდ არ აკმაყოფილებთ რომელიმე მათგანს; შეიძლება არსებობდეს დრო, როცა გირჩევთ, რომ წინ წავიდეთ და მაინც გამოიყენოთ. ამ ეტაპზე, თქვენ უნდა ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ რატომ ფიქრობთ გამოყენების შესახებ და თუ ეს აზრი სცადეთ?

თუ ეს ასეა, წავიდეთ წინ და ვრცელდება, რადგან თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ მოგვიანებით გაიაროთ თქვენი განაცხადი.

მომზადება თქვენი რეზიუმე

სტაჟის ან სამუშაოსთვის თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილის მომზადებისას, თქვენ ჯერ უნდათ, რომ შეხედეთ პოზიციას და შემდეგ განიხილონ კვალიფიკაცია. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ აკმაყოფილებთ საკვალიფიკაციო უმრავლესობას, ალბათ, გონივრულია, რომ წინ წავიდეთ და მივმართავ ინტერვიუში მოწვევის იმედებს. თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილიდან გამომდინარე, თქვენ შეესაბამება თქვენს უნარებსა და კვალიფიკაციას დამსაქმებელს და კონკრეტულ პოზიციას. თუ აღმოაჩენთ, რომ კონკრეტული უნარ-ჩვევების არარსებობას ეძებთ, თქვენ გექნებათ ხაზგასმული თქვენი გადაცემული უნარ-ჩვევები, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ ინტერვიუ .

სტაჟირების მისაღებად

თხოვნით საკუთარ თავს, რატომ უნდა გამოიყენოთ, შეიძლება იპოვოთ პასუხი. აქვს სტაჟირების გასაჩივრებას და თქვენ აღფრთოვანებული ხართ მხოლოდ აზრის გამოყენების შესახებ?

არის სტაჟირება ინდუსტრიაში ან კარიერაში, რომელიც ყოველთვის გინდა შესული? ფიქრობთ, რომ სტაჟირება იქნება კარგი სტეპინგური ქვა, რომელიც მოგცემთ გამოცდილებას, რომელიც საჭიროა უფრო მაღალ პოზიციებზე დასწრებაზე, გადაწყვიტოს, წავიდეს და იმედი გამოთქვა, რომ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ ორგანიზაციისთვის კარგია.

სტაჟირებისა და სამუშაო ადგილების გამოყენებისას მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კონკურენციის წარმოდგენა არ გაქვთ. დამსაქმებლებმა შეიძლება დაადგინონ, რომ თქვენი ფონისა და პირადი ატრიბუტები კომპანიისთვის დიდი შეთავსებაა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ იგრძნობთ მუშაობას. ჩემი გასაუბრებისა და ხალხის დაქირავების გამოცდილებასთან დაკავშირებით, ხშირად ვნახავ ისეთ სამუშაოს სახეებზე, რომლებიც ადამიანებს იყენებენ, როდესაც ისინი არ აკმაყოფილებენ კვალიფიკაციას. რამდენიმე წლის წინ ვიღაცას ვეძებდი კარიერის კონსულტირებაზე და 70 აპლიკაცია მივიღე. განაცხადების ჯგუფში იყო დაახლოებით 30 მსურველი, რომლებიც გარკვეულწილად აკმაყოფილებდნენ კვალიფიკაციას. მე მივიღე განაცხადი კვების მრეწველობის, საცალო და სხვა საოკუპაციო სამუშაოებში მომუშავე პირებისგან. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვჭირდებოდა ადამიანი, რომელიც შეხვდა საგანმანათლებლო და გამოცდილების მოთხოვნებს, არსებობს ბევრი პოზიცია, სადაც გადაცემული უნარები შეიძლება მიღებულ იქნას რიგი ძალიან განსხვავებული სამუშაოს გარემოში.

მე ვნახე მოსწავლეები, რომლებიც სპექტრის ორივე მხარეს დაეცემა. არსებობს ის სტუდენტები, რომლებიც მიმართავს ინტერვიუში მოწოდებულ იმედებს. მათი გამოყენებისას შეიძლება მოკლედ გამოიყურებოდეს სამუშაოს აღწერილობაში და სამუშაოების მოთხოვნებზე.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება გარკვეული მოსწავლეებისთვის იმუშაოს, უფრო მეტი ყურადღება გაამახვილეთ სტაჟირების შესახებ, რომელზედაც ხართ დაინტერესებული და შეუძლია დაზოგოთ დრო და ენერგია.

გჭირდებათ ყველა კვალიფიკაცია

მეორეს მხრივ, მე ხშირად ვმუშაობ იმ სტუდენტებთან, რომლებიც გრძნობენ, რომ ისინი არ აკმაყოფილებენ ყველა ან რაიმე კვალიფიკაციას, რომლებიც ჩამოთვლილია სამუშაოს განთავსებაზე. ეს სტუდენტები მიიჩნევენ, რომ ისინი უნდა იყვნენ მაღალკვალიფიციური, რათა მათ შეძლონ დააკმაყოფილონ სამუშაო ყველა მოთხოვნა. რაც მნიშვნელოვანია სტუდენტებისთვის, რომ გვახსოვდეს, სტაჟირება სწავლობს გამოცდილებას და დამსაქმებლებს არ ელიან, რომ სტაჟიორებს ჰქონდეთ ცოდნა და გამოცდილება, თუ ისინი საჭიროებენ სამუშაოს დასაბრუნებლად. ხშირად დამსაქმებლები დაიწყებენ სატელეფონო ინტერვიუს, რათა დაინახონ თუ არა ისინი სამუშაოდ.

სტაჟირება არის გზა, რათა მოიპოვოს ცოდნა და უნარები, როდესაც ისინი ეძებენ სრულ განაკვეთზე სამუშაოს; ამიტომ, როგორც სტუდენტი, მინდა გაგიწიოთ მინიმუმამდე გამოყენება, ასე რომ თქვენ გაქვთ შანსი, რომ მიიღოთ გამოცდილება, რომლითაც მოგიწევთ დაქირავებული კოლეჯიდან დამთავრებული.

მიუხედავად იმისა, რომ შეგვიძლია დავამთავროთ სტაჟირების გამოყენების საკითხი, რომელიც არ იგრძნობთ კვალიფიციურ, მნიშვნელოვანია გააცნობიეროს, რომ ეს ყოველთვის არ არის ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატი, რომელიც იღებს სამუშაოს. როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ ინტერვიუსთან დიდი შედგენის დადგენა და ყველაზე ენთუზიაზმი და ნდობა გამოირჩევა, ძალიან სავარაუდოა, რომ თქვენ მიიღებთ სხვა კანდიდატებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ კვალიფიკაციის 100% -ს. დადებითი დამოკიდებულების, მოტივაციისა და ძლიერი მუშაობის ეთიკის ინტერვიუში, თქვენ გაიზრდება შანსი სამუშაოდ დასაქმებაში.