ვისწავლოთ რა უნდა გააკეთოთ, როცა გინდა ვინმე?
შენი თანამშრომლების ჩამოყალიბება ზოგჯერ ბიზნესის კეთების გარდაუვალი ღირებულებაა. თუმცა გზავნილის გაღვივების გზები არსებობს, თუმცა. დაიცავით ეს რჩევები, რათა დაეხმაროს გლუვი გადასასვლელად და თავიდან აიცილონ ცუდი ნება.
იყავი პროფესიონალური შეხებით
არასოდეს თქვათ თქვენი თანამშრომლები, რომ ისინი მოდიან ნებისმიერი მიზეზით ღია ან პერსონალის შეხვედრაში, ელ-ფოსტით ან შენიშვნაში. თქვენი თანამშრომლების პატივისცემა და პატივისცემა; ზედამხედველი ან ზედა მენეჯმენტი ან ადამიანური რესურსი პირადად პირადად იჯდეს თითოეული თანამშრომელი და აუხსენით, რატომ უშვებენ ისინი.
გტკივა დაგვიანებით; ისეთებიც, როგორიცაა მსხვილფეხა რქოსანი პირუტყვი, უფრო მეტად მტკივნეულია და შენი კომპანიის რეპუტაცია დააზარალებს.
შეთავაზეთ კონტაქტები, ინფორმაცია და რესურსები
როცა თანამშრომლებს წავალთ, ნუ მიდიან ისინი ცარიელი ხელით. დასაქმების კონსულტირების, უმუშევრობის, დასაქმების ტრეინინგისა და ადგილობრივი მცირე ბიზნესის განვითარების ორგანიზაციებისთვის რესურსების დასაფარავად.
თუ თქვენ გთავაზობთ ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელს, 401K გეგმები და ა.შ. დარწმუნდით, რომ COBRA- ს შესახებ ინფორმაცია და სხვა მოთხოვნები ან შეზღუდვები საპენსიო ანგარიშების ან სხვა დანაზოგის გადაცემის შესახებ. სამუშაოს დაკარგვის გამო შეიძლება გამოიწვიოს ემოციური არეულობა, შეიძლება ასევე განიხილონ საკონტაქტო ინფორმაცია თვითმკვლელობის ან დეპრესიის ცხელი ხაზისთვის. სხვა დასაქმების პერსპექტივების შესახებ ინფორმაციისა და კონტაქტის უზრუნველყოფა გვიჩვენებს, რომ თქვენს სამსახურში დარჩენის შემდეგ ვინმეს ეპყრობა.
არ შეწყვიტოთ თანამშრომლები პარასკევს ან ორშაბათს
დაფიქრდით იმ პიროვნებაზე, რომელსაც გადიხარ და შენს ინდუსტრიას - ძნელია მათთვის ახალი სამუშაოების მოძებნა?
ეს, სავარაუდოდ, პირველ რიგში, შეწყვეტილი თანამშრომლები ფიქრობენ შემდეგ გაუშვებენ. თუ ადამიანები გაემგზავრნენ პარასკევის ან შვებულის წინა დღით ადრე წინასწარ გაფრთხილების გარეშე, ყოფილმა თანამშრომელმა არ უნდა გააკეთოს ზარები ახალი სამუშაოებისთვის ქსელის დასაწყებად.
თანამშრომლები, რომლებიც პარასკევს მოდიან, თავიანთ სიტუაციას აწყდებიან (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მუშაობენ კორპორატიული ორშაბათს-პარასკევს სამუშაო გარემოში).
როდესაც დასაქმებულებმა ვერ დაიწყეს სხვა სამუშაო ადგილების მიღება, ისინი უფრო მეტად გახდებიან დეპრესია, თავიანთი თვითმკვლელობა, ან გაბრაზებული საკმარისია იმისათვის,
სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ადამიანები უკეთესად იცვლებიან დასაქმებაში ცვლილებების მიღებისას, რაც შეიძლება უშუალო მუშაობის კვირეულში, როდესაც დეპრესია და თვითმკვლელობა განიხილება. სუიციდი სტატისტიკა განაკვეთი ოთხშაბათს (24%), როგორც დღეს, ვინმეს სავარაუდოდ, შაბათი და კვირა ორშაბათს უკავშირდება მეორე ადგილზე (და მეტი ადამიანი გაზაფხულზე დროზე მეტია, ვიდრე ნებისმიერ სხვა სეზონზე).
შესაძლოა, სწორედ ამიტომ, საუკეთესო ყიდულობენ სამშაბათს უმუშევართა უმრავლესობას; ასე ხშირად, ფაქტობრივად, რომ თანამშრომლები ახლა ეხება ყველა სამშაბათს, როგორც "შეწყვეტის სამშაბათს." როდესაც ვინმეს ჩამოშორება არის გადაწყვეტილება, რომელიც უნდა გაკეთდეს კონკრეტული შემთხვევის საფუძველზე, თუმცა ადამიანური რესურსების ექსპერტთა საერთო კონსენსუსია პარასკევის წასვლის თავიდან აცილება და შუა კვირაში ხალხი შეწყვიტოს, დღეების გასწორება შაბათ-კვირას.
ყოველთვის მიეცით თქვენი თანამშრომლების გაფრთხილება ან გაწყვეტის გადახდა
არასოდეს დავუშვათ ვინმეს მინიმუმ ორკვირიანი გაფრთხილების გარეშე (ერთი თვეც კი უკეთესია) ან მათ გარეშე გაუფრთხილებლობით გადახდა .
როგორც დამსაქმებელს, თქვენ გაქვთ პასუხისმგებლობა განიხილონ ფინანსურ გაჭირვებაზე, რომელიც შეიძლება შეიქმნას ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, რომელიც გაგიშვებთ (გარდა იმ შემთხვევებისა, ვინც გაათავისუფლა კომპანიის დარღვევებზე ან ცუდი სამუშაოს შესრულებაზე).
ძნელია საკმარისი ადამიანი, ვინც კარგავს სამუშაოს, მაგრამ როდესაც ისინი შემოსავალს კარგავენ და სხვა სამუშაოს ვერ პოულობენ, ისინი შესაძლოა დაკარგონ ჯანდაცვის სარგებელს , მანქანას ან საკუთარ სახლშიც. თუ თქვენს კომპანიას შეუძლია გაიღოს თანხების გადახდა, ამის გაკეთება. თუ არ შეგეძლებათ შეღავათიანი პაკეტის შეთავაზება, ყოველთვის შეეცადეთ წინასწარ გაფრთხილებულ იქნეს თანამშრომლებისთვის, რომ მათი სამსახური ამოიწურა.
"ცერის წესი" ის არის, რომ საშუალოდ ყოველთვიურად ყოველ 10,000 დოლარს იღებს, ხოლო მუშაკი ახალ საქმეს იძენს. რთულ ეკონომიკაში, მას შეუძლია 2-3 ჯერ მეტი დრო დასჭირდეს. ყველაზე კომპანიები ასევე გადაიხდიან გამოუყენებელ ავადმყოფებს ან დასვენების დროს დამატებით თანხის გადახდას.
მოემზადეთ და მოახდინეთ რეაგირება
ვერ იწინასწარმეტყველებ, ვინმეს მიიღებს ინფორმაცია, რომ ისინი გაემგზავრებიან. ზოგიერთი თანამშრომელი stoic, ხოლო სხვები შეიძლება ტირილი, გახდეს გაბრაზებული, ან თუნდაც მუქარა.
როცა რეალურად იჯდეს ვინმე, რომ მათ იციან, რომ ისინი კარგავს სამუშაოს, დარწმუნდით, ვინმეს მენეჯმენტში იცნობთ ამ პიროვნებას. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ეჭვი, რომ ვინმეს წასვლა, კიდევ ერთი მენეჯერის თანამშრომელი იჯდეს ოთახში მხარდაჭერისთვის (თქვენთვის და თანამშრომელი).
მიეცით თანამშრომელი "გასასვლელის ინტერვიუს" პირისპირ ან ინტერნეტის საშუალებით. გასვლის ინტერვიუები, როგორც წესი, კითხვარები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმის შესახებ, თუ როგორ შეძლებს კომპანიას გააუმჯობესოს სამუშაო გარემო და შეინარჩუნოს უფრო მეტი თანამშრომელი, მაგრამ გასასვლელის ინტერვიუები ასევე უბედურებას უშვებს შანსს, ხოლო ზოგიერთ შემთხვევაში კი სამუშაოს დაკარგვის შემდეგ .
თანამშრომლები, რომლებმაც თავიანთი მუშაობის საშუალება მიეცათ, დაეხმარონ დააკმაყოფილებდნენ თქვენს ბიზნესს, უნდა მოეპყროთ თანაგრძნობა და მადლიერება, თუ საჭიროა მათთვის წასვლა.