მინიშნებები გატარება მეტი სამუშაოს შეთავაზება
პირველ რიგში მშვიდი და გააცნობიერეთ, რომ ეს კარგია. თქვენ გაქვთ არჩევანის გაკეთება და თქვენ შეგეძლებათ შეადაროთ სამუშაოები, რათა დადგინდეს, რომელია საუკეთესო მორგება.
მივიღოთ ფაქტები თითოეული სამუშაოს შესახებ
იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაიგოთ ყველაფერი, რომ ყველა შესაძლებლობა იცოდეთ, რომ შეავსოთ შედარებითი ანალიზი სრული ინფორმაცია. თქვენ ასევე გვინდა ვიყოთ ფრთხილად, რომ არ დაეტოვებინათ რომელიმე დამსაქმებელი ან გამოიწვიონ ისინი, რომ არ მიუთითოთ მაღალი ღირებულება მათი შეთავაზებაზე.
სიფრთხილით გამოიყურება, ეს არის შესაძლებლობა მიიღოს სამუშაოს შეთავაზება, რომელიც თქვენს კარიერაში ამ ეტაპზე საუკეთესოა თქვენთვის. თუ თქვენ ეძებთ უფრო მეტ ფულს, მოქნილ განრიგს ან სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობას, შეგიძლიათ შეადაროთ და განსხვავებული წინადადებები მიიღოთ გადაწყვეტილებების მიღებაში.
ოფციები მრავალჯერადი სამუშაოს შეთავაზებისთვის
შემდეგი სტრატეგიები დაგეხმარებათ ამ რთულ და საინტერესო ვითარებაში საუკეთესო შედეგის მისაღწევად.
1. გამოხატეთ ენთუზიაზმი "დიახ" გარეშე. ნებისმიერ დროს მიიღებთ მიმზიდველ შეთავაზებას, გამოხატეთ თქვენი მაღალი დონის აღფრთოვანება და შეთავაზება.
განმარტეთ, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება თქვენი გადაწყვეტილება. წინააღმდეგობა გაუწიოს იმპულსს იმ ადგილზე, თუ სხვა მიმზიდველ ვარიანტებს გაითვალისწინებთ.
მაგალითად, რა ვთქვა: "გმადლობთ, მე ძალიან მიხარია თქვენი შეთავაზების მიღება, ვთვლი, რომ ეს პოზიცია ჩემთვის საუკეთესოა ჩემთვის ამ ეტაპზე, როდესაც ჩემი ოფიციალური გადაწყვეტილებაა?
მე ამას მივცემ ჩემს ყურადღებას და ოთხშაბათობით დაბრუნდებიან ".
2. მიიღეთ ყველა ინფორმაცია. თუ მიიღებთ მრავალჯერადი შეთავაზებებს იმავე ვადაში მიღებისთვის, თქვენი ამოცანაა უბრალოდ გადაწყვიტოს რომელი ვარიანტი სასურველია. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ყველა ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია ორივე ვარიანტის შესახებ რაციონალური არჩევანის გაკეთება. თუ არა, დამსაქმებელს მივუახლოვდეთ და შეეცადეთ დააკვირდეთ რაიმე სახის გაურკვევლობების შესახებ უპირატესობების, წინსვლის, სამუშაო პირობების, სამუშაოს შინაარსის, ზედამხედველობის ან სხვა რაიმე კითხვასთან დაკავშირებით.
3. გადაწყვეტილების მიღება მატრიცა. შექმენით გადაწყვეტილების მატრიცა თითოეული სამუშაო ვარიანტისთვის .
- ჩამოთვალეთ 7 - 10 ფაქტორი, რომელიც თქვენ ყველაზე მეტად აფასებენ სამუშაოს, როგორიცაა ხელფასი, სარგებელი, სტრესის დონე, სწავლის პოტენციალი, წინსვლის შესაძლებლობა, მოქნილობა, სამუშაო / ცხოვრების ბალანსი და სხვა.
- შემდეგ წონა 1-ზე მე -10 ხარისხზე მიუთითეთ თითოეული ფაქტორის მნიშვნელობის შესახებ.
- საბოლოო ჯამში, 1-დან 10-ის მინიჭება მიუთითეთ იმაზე, თუ რამდენი ფაქტორია თითოეული სამუშაო.
მაგალითი: თუ თქვენ მიანიჭეთ 7-ის მნიშვნელობის დონის ამაღლებას და კონკრეტულ სამუშაოს, ეს ფაქტორი 6-ის პოტენციურ შესრულებას მოგაწვდით, მაშინ თქვენ გაქვთ წონა 42 წლამდე.
იგივე გააკეთე ყველა თქვენი გადაწყვეტილების ფაქტორზე და შევადაროთ სამუშაოების დასაქმების საერთო რაოდენობა.
გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია თქვენი ნაწლავის ან ინტუიტიური შეგრძნებით, ინფორმირებული არჩევანის გაკეთების მიზნით. გახსოვდეს, რომ თქვენი ნაწლავის ზოგჯერ შეიძლება იყოს საუკეთესო მაჩვენებელი თუ არა თქვენ უნდა ან არ უნდა მიიღოს სამუშაო.
4. გადაწყვეტილების მიღების ვადის მოლაპარაკება. უფრო რთული სცენარი, როდესაც თქვენ გაქვთ შეთავაზება ერთი დამსაქმებლისგან და დარწმუნებული ხართ, რომ სხვა ორგანიზაციისგან შეიძლება იყოს კიდევ ერთი ან უფრო მიმზიდველი შეთავაზება. ამ შემთხვევაში, თუ არ არის კომფორტული მიღების ფირმა შეთავაზება, თქვენ უნდა ცდილობენ, რათა დრო ფანჯარა გადაწყვეტილების მიღების ერთად. ერთი გზა, რათა შეადგინოს დროის ფარგლებში არის შექმნას გონივრული დაგვიანებით პირველი დამსაქმებელი რომელმაც გააკეთა შეთავაზება. მაგალითად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ შესაძლებლობა, რომ შეხვდეთ თანამშრომლებს თქვენს დონეზე, თუ ვერ შეძლეს ამის გაკეთება სკრინინგის პროცესში.
თუმცა, ფრთხილად იყენებთ, თუ როგორ ითხოვენ თხოვნით დამატებით დროს , რომ არ გაგიჩნდეთ ეჭვი თქვენი ინტერესის შესახებ.
მაგალითად, რა ვთქვა: "მე ძალიან დაინტერესებული ვარ ამ სამუშაოს და ყველაფრისგან, რაც მე გავიგე ჩემი ფონდი არის საუკეთესო მატჩი, მე ვარ ფრთხილად მყოფი პიროვნება და ძალიან კომფორტულად ვგრძნობ თავს, მათ ერთი დღით) ჩემი მიღების დასრულებამდე. "
5. შეთავაზეთ სხვა შეთავაზება. კიდევ ერთი მიდგომაა დამსაქმებელთან ერთად, რომელმაც შეთავაზება გააკეთა და აღნიშნა, რომ თქვენ გაქვთ კიდევ ერთი შეთავაზება. ამ მიდგომით არსებობს გარკვეული რისკი, მაგრამ თუ დელიკატურად ხორციელდება, ყველაზე დამსაქმებლები კანდიდატს უფრო დადებითად უყურებენ, თუკი ისინი მაღალი მოთხოვნით არიან.
მაგალითად, რა ვთქვა: "მე იმდენად აღფრთოვანებული ვარ, რომ მომცა საშუალება მომეწონა თქვენი ფირმა, მჯერა, რომ მე შემიძლია ძალზე ძლიერი წვლილი შევიტანო ამ საქმეში და იმუშაოს ძლიერ, კიდევ ერთი ფირმა და მე ვფიქრობ, რომ შეთავაზება მალე უნდა გაგრძელდეს, მიუხედავად იმისა, რომ მე ძალიან მჭიდროდ ვუყურებდი თქვენს პოზიციას, მე შემიძლია უფრო კომფორტული იყოს, თუ შემიძლია შედარებითი არჩევანი გავაკეთო, არის თუ არა რაიმე შანსი, რომ მომეცი მომდევნო ოთხშაბათს დაამთავრო ჩემი მიღება? "
მზად იყავით რეაგირება, თუ ისინი უარყოფენ თქვენს მოთხოვნას. შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ გაითვალისწინეთ ყურადღება და დაუბრუნდებით მათ პასუხების პასუხით.
6. სცადეთ მეორე შეთავაზება. კიდევ ერთი გზა, რათა დრო ფანჯარა ერთად მიახლოება დამსაქმებელი, რომელიც არ გაცემული შეთავაზება ჯერჯერობით. ამ შემთხვევაში, შეიძლება ითხოვოთ, თუ ისინი იმყოფებოდნენ პროცესის დასაჩქარებლად, რადგან მიიღეთ სხვა შეთავაზება. კვლავ უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი მოთხოვნა.
მაგალითად, რა ვთქვა: "მე მივიღე კიდევ ერთი შეთავაზება და მათ უნდა იცოდნენ ჩემი გადაწყვეტილება ორშაბათს. მირჩევნია მუშაობა თქვენი ფირმა, მაგრამ არ მინდა გაივლის ამ სხვა სამუშაო და დარჩეს არაფერი. არის თუ არა რაიმე შანსი, რომ ორშაბათამდე ჩემი კანდიდატურის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება? "
თუ ამ მიდგომას იყენებთ, მაშინ მზად უნდა იყოთ რეაგირება, თუ არა. ამ შემთხვევაში შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ შეეცდებით სხვა შეთავაზების გაგრძელებას.
რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგ თქვენ გადაწყვიტოს სამსახური
თქვენი გადაწყვეტილების შემდეგ, გადახედეთ ამ რჩევებს იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ შემდეგი: