და როდესაც ეს სრულიად მისაღებია, თუ თქვენი რეზიუმე დომინირებს მოკლევადიანი ინსტინქტებით, და თქვენ გაქვთ ნიმუშების დატოვების ნიმუში, მენეჯერების დაქირავება შეგიძლიათ იხილოთ, როგორც სამუშაო ბლანკი .
ეს არის ლეიბლი, რომლის თავიდან ასაცილებლად - კომპანიები ზოგადად არ მოსწონთ სამუშაო hoppers.
თუ კომპანიაში ხშირად გადადიხარ, ხშირად ვაკვირდებით თითოეულ საქმეს, აქ არის თუ არა იმის უზრუნველყოფა, რომ თქვენი რეზიუმე გამოიყურება ძლიერი და როგორ შეიძლება თავიდან ავიცილოთ საშინელი სამუშაო ვაკლის ლეიბლი.
რატომ კომპანიები გვინდა თავიდან აცილება სამუშაოს Job Hoppers?
ერთი რამ აყვანის მენეჯერები ეძებს არის ნიმუშები. კარგი ნიმუში არის ის ადამიანი, რომელიც ყველა კომპანიაში დააწინაურეს. არც ისე დიდი? რეგულარულად წავა სამუშაო ადგილები ყოველწლიურად, ან უფრო ხშირად. (აქ არის სახელმძღვანელო მითითებები რამდენი ხნის განმავლობაში თანამშრომელი უნდა დარჩეს სამსახურში ). მენეჯერების შერჩევისთვის, ამ ტიპის ნიმუში მიუთითებს იმაზე, რომ კანდიდატი არ დაიკავებს და მათ სწრაფად უნდა დაიბრუნონ პოზიცია.
ეს არის რაღაც კომპანიები, რომ თავიდან ავიცილოთ, რადგან ახალი თანამშრომლების დაქირავება არ არის იაფი. გატარებული დრო გადის სწავლებისა და ბორბლებზე, დაამატა ახალი თანამშრომელი იღებს მნიშვნელოვან თანხას და კომპანიის ფულს.
რატომ გაივლის ყველა ამ ძალისხმევას ვინმეს შეცვლის ექვსი თვე ან წელიწადში? აყვანის მენეჯერები მზადაა იმ კანდიდატებისთვის, რომლებსაც აქვთ საჭირო უნარ-ჩვევები და ფონდები და პოზიციებზე დარჩება მნიშვნელოვანი დროისთვის.
7 რეზიუმე სტრატეგიები Downplay სამუშაოს Hopping
შენი რეზიუმე თქვენი საუკეთესო საშუალებაა თქვენი კარიერის შესახებ მოგახსენოთ - ასე რომ დარწმუნდით, რომ კარგი ამბავი გითხრათ, რაც შენს ლოიალურ, საიმედო კანდიდატს ჰგავს.
აქ არის რამოდენიმე იდეა გზების შესახებ, რათა განაახლოთ სამუშაო ადგილების ხშირი ცვლილებები:
მკაცრი რეზიუმეა: გვერდზე თავმოყრილია თქვენი რეზიუმე ან ობიექტური დიდი და გამოჩენილი - თქვენი ამბის გასაკეთებლად. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ ისეთი რამეები, როგორიცაა "X წლის გამოცდილება, როგორც მარკერის" ან "გრძელვადიან პერსპექტივაში, სადაც მე შემიძლია იზრდებოდი" იმისთვის, რომ ხაზი გავუსვა გამოცდილების ხანგრძლივობას და დიდი ხნის განმავლობაში ყოფნის სურვილი.
არ შეიცავდეს ყველაფერს: თუ ორ წელიწადში მუშაობდით ერთი სამუშაო, ორი თვე მომდევნო და შემდეგ ორი წლის შემდეგ სამუშაოში, სრულიად მისაღებია - და ნამდვილად ხელსაყრელი - დატოვონ პოზიცია, სადაც მხოლოდ მუშაობდა რამოდენიმე თვე. ამგვარად, ინტერვიუებზე არ განიხილავთ და მენეჯერების დაქირავება ვერ გაივლის თქვენს რეზიუმეზე განხილვისას. ასევე, განიხილეთ სამუშაო ადგილების გათავისუფლება, რაც არ არის შესაბამისი სათაურით მომდევნო წლის ან რამდენიმე წლის წინ ჩატარებული პოზიციები. (იხილეთ მეტი სამუშაო ადგილების დატოვება თქვენი რეზიუმე .)
შეხედეთ დასაქმების შესაძლებლობებს: იყენებდით კონტრაქტორს რამდენჯერმე სხვადასხვა კომპანიებისთვის მოკლევადიანი ბლოკებით დასაქმებული პერიოდი? ეს პოზიცია ერთად გაერთიანება. ეს სტრატეგია სასარგებლოა თავისუფალი მომხარებლებისთვის ან მოყვარულებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სფეროებში, რომლებსაც აქვთ ემბბება და მუშაობის რიტმს, როგორიცაა ტელეპროდიუსერები.
გაურკვეველია, როდესაც ჰოსპიტალი არ იყო უნებლიე: დამსაქმებელს შეეძლო დაეხელონ სამუშაოს პოვნები, რომლებიც უფრო მეტ ფულს ან უფრო მეტ კატეგორიას უარყოფითად დატოვებენ. ეს არ არის ზოგადად ჭეშმარიტი ადამიანებისათვის, რომლებიც მოშორებით დატოვებენ დასაქმებას , რესტრუქტურიზაციას ან კომპანიას, რომელიც ბიზნესში გადის.
დატოვონ თვე: ხშირად, განაახლებს თარიღებს ძალიან ცნობილი. მაგრამ ეს ასე არ უნდა იყოს. თვალი ხედავს რა გამოიძახა - უფრო სწორად, ვიდრე თარიღების ხაზგასმა მათ ადვილად სკანდალურ სვეტში, გადაადგილება მათ სამუშაოს აღწერით. განვიხილოთ წლების განმავლობაში მუშაობის გამოცდილება, რისი გაკეთებაც შეიძლება, როგორც ჩანს, რომ უფრო გრძელვადიანი იყო. მიიღეთ დამატებითი რეზიუმების ფორმატირება .
ჩადება წვლილი ნათელია: ერთი ძირითადი შეშფოთება სამუშაო hoppers არის ის, რომ ისინი დატოვებენ სანამ ისინი კომპანიის საინვესტიციო ღირს.
აყვანა ახალი პირი - ინტერვიუ დროს ფონზე ამოწმებს სასწავლო - არ არის იაფი. მაგრამ, თუ იყო სამუშაო წელი მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში, მაგრამ შეძლეს რაღაც გარდამავალი, ითამაშე რომ. თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ფორმატირება თქვენი რეზიუმე მოიცავს მიღწევების განყოფილება ; ეს ხელს შეუწყობს თქვენს მიღწევებზე ფოკუსირებას და თანამდებობებზე დახარჯულ დროს.
სცადეთ ფუნქციური ან ჰიბრიდი რეზიუმე: ალბათ ყველაზე ხშირად გამოყენებული რეზიუმე ფორმატის ქრონოლოგიაა . მაგრამ ეს არ არის ერთადერთი ვარიანტი - თქვენ ასევე შეგიძლიათ შექმნათ ფუნქციური რეზიუმე , რომელიც ხაზს უსვამს თქვენს უნარებსა და მიღწევებს. კომბინირებული რეზიუმე (ასევე ხანდახან ჰიბრიდული რეზიუმეა) ორ ფორმატს იღებს, ისე, რომ დასაქმების ისტორია ქრონოლოგიურად არის ჩამოთვლილი, მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია მიღწევები და კვალიფიკაციები. (შეიტყვეთ უფრო მეტი სხვადასხვა ტიპის რესურსი კანდიდატების შექმნა.)
Sample რეზიუმე ამისთვის ხშირი Job ჩეინჯერი
შეამოწმეთ ეს მაგალითი რეზიუმეზე, რომელიც ხაზს უსვამს კანდიდატის ხშირ სამუშაოს ცვლილებებს, რათა შეირჩეს დროებითი დროებითი პოზიციების შერწყმა, რაც განმარტავს, რომ ერთ პოზიცია დასრულდა, როდესაც კომპანიამ გააუქმა და ობიექტური და საკვალიფიკაციო სექციები განათავსა.
დერიკ ბერნსი
300 5 გამზირზე * შუალედური, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
მიზანი:
მიიღოს თანამდებობა როგორც ადმინისტრაციული ასისტენტი ან ოფისის მენეჯერი და დაეხმარება ფორმის და სტაბილური კომპანიის საქმიანობას.
კვალიფიკაცია:
- ძლიერი კომუნიკაციები და პრობლემის მოგვარების შესაძლებლობები
- 5 + წლიანი გამოცდილება მხარდაჭერით, კოორდინაცია და დაგეგმვა დაკავებული კომპანიებისთვის
- პროფესიონალური Microsoft Office- ში, შინაარსის მართვის სისტემები, Adobe Photoshop
ადმინისტრაციული და ოფისის მენეჯერის გამოცდილება
ოფისის მენეჯერი
ABC კომპანია, 2015-დღემდე
- ზედამხედველობას ახალი თანამშრომლებისთვის, მათ შორის, მისასალმებელი სადილის, ტრენინგისა და პერსონალის შეღავათების შესავალი.
- ზედამხედველობა ადმინისტრაციული თანაშემწეები, წესრიგის მარაგი და კოორდინირება ყველა საოფისე შეხვედრები და პერსონალის ტრენინგები.
ოფისის მენეჯერი
XYZ კომპანია, 2015; კომპანია XYZ 2015 წელს ბიზნესიდან გამოვიდა
- ორგანიზებული ყოველთვიური ქალაქის დარბაზის შეხვედრები, მათ შორის საკვების შეკვეთა, სტუმრებისა და მომხსენებლების კოორდინაცია და უზრუნველყო, რომ A / V აღჭურვილობა იყო ფუნქციური.
- ყოველთვიურად გადახდილი თანხა; დამონტაჟებული სისტემა კონტრაქტორებს წარუდგენს timesheets.
- დიზაინი და დაწერა პერსონალის საინფორმაციო ბიულეტენი, რომელიც ყოველკვირეულად გაიგზავნა.
ადმინისტრაციული ასისტენტი
სმიტი კომპანია, 2014
- პასუხობდა ტელეფონებს ლობისის მიღებაზე; დაათვალიერა შეხვედრის განრიგის გრაფიკი.
- პირველადი მომხმარებელთა წინაშე მდგარი წარმომადგენელი, რომელიც პასუხისმგებელია პრობლემებისა და შეშფოთების მოსაგვარებლად.
Temp ადმინისტრაციული ასისტენტი
2014 წ
მუშაობდა სხვადასხვა დროებითი სააგენტოების მიერ, როგორც ადმინისტრაციული თანაშემწე. ჰქონდა რამდენიმე გრძელვადიანი ადგილი, მათ შორის დეკრეტული შვებულების შევსება. სწრაფი ადაპტირება ოფისში სისტემები, რაც გაუმჯობესებას საჭიროებს.
სხვა გამოცდილება
სეზონური გამყიდველი
XYZ ტანსაცმლის მაღაზია
2013-2014 წწ
დამხმარე მომხმარებელს; მუშაობდა სალაროში და დაეხმარა ინვენტარის და ახალი ნაკეთობების შენახვას.
განათლება
ბოსტონის უნივერსიტეტი, BA ინგლისურ და ამერიკულ ლიტერატურაში.
მინიშნებები Tricky Resume სიტუაციები