იცნობენ სამუშაოს სახელმძღვანელოს შექმნის მიზნებსა და მიზეზებს
როგორ შედის თანამშრომელი სახელმძღვანელო?
თანამშრომელი სახელმძღვანელო არის ღირებული ინსტრუმენტი დამქირავებელს, როდესაც ის უზრუნველყოფს ზუსტი ინფორმაცია თანამშრომლებისთვის.
გააზრებული, კარგად დაწერილი სახელმძღვანელო ასევე უნდა უზრუნველყოს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მართოს ისე, რომ დააკმაყოფილოს თავისი ბიზნეს მიზნები.
სახელმძღვანელოს საჭიროებისამებრ უნდა მიაწოდოს საკმარისი სახელმძღვანელო მითითებები თანამშრომლების თანმიმდევრულ და სამართლიანი მოპყრობას, ჯერჯერობით დატოვონ ოთახში მენეჯერებისათვის, რათა შეასრულონ დისკრეცია გარემოებებზე დაყრდნობით.
წერილობითი სათანადოდ, დასაქმებულთა სახელმძღვანელოს შეუძლია შეინარჩუნოს ის, რომ არ შეესაბამებოდეს თანამშრომლის იურიდიულ პრეტენზიებს, რომლებიც დაკავშირებულია შეუსაბამო ან დისკრიმინაციულ მოპყრობასთან . დასაქმების სახელმძღვანელოს კიდევ ერთი მიზანი არის დასაქმების პრეტენზიებისგან თქვენი ბიზნესის დაცვა, რომლებიც გამოწვეული იყო შემთხვევით უმოქმედობის ან ცუდი სიტყვის გამოყენების შედეგად, რაც შემოიფარგლებოდა დამსაქმებლის საუკეთესო ინტერესების მხარდასაჭერად.
რეკომენდებული იურიდიული ზედამხედველობა
როგორც ნებისმიერ დოკუმენტთან ერთად, თქვენ გაავრცელებთ თანამშრომლებს, საჭიროა დასაქმებულთა ადვოკატის მიერ განხილული თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო. ეს ძალიან ადვილია ქვეცნობიერად შექმნან კონტრაქტები, რომლებიც ზღუდავს თქვენს მუშაობას თქვენი სამუშაო მართვისთვის .
ასევე მარტივი ენის გამოყენება, რომელიც სათანადოდ არ უზრუნველყოფს დამქირავებელს დაცვის მოთხოვნებს.
თქვენ ასევე გსურთ თქვენი თანამშრომლების თანამშრომლობა იურიდიულად, ეთიკურად, და თანმიმდევრულად ინტერაქციებით, ასე რომ არ შეიქმენით ფსიქიატრიზმი. გარდა ამისა, დასაქმებულთა სახელმძღვანელოს მიზანია თანამშრომლებისთვის სავარაუდოდ, რომ მათ ჰქონდეთ შესაძლებლობა ეფექტურად შეასრულონ.
თანამშრომელი მიღება და აღიარება
ყველა შემთხვევაში, გსურთ მოამზადოს დასაქმებულთა ხელწერილის მიღება და თანამშრომლებისთვის ხელმოწერის და რეგისტრაციის თარიღი. ეს მიღება უნდა აღიარონ, რომ თანამშრომელმა წაიკითხა და გაიგოს სახელმძღვანელოში წარმოდგენილი პოლიტიკისა და სახელმძღვანელო.
გარდა ამისა, ამ განცხადებამ უნდა დაადასტუროს თითოეული დასაქმებული დასაქმების დასაქმების სტატუსი. საბოლოო ჯამში, ეს განცხადება უნდა შეიცავდეს პასუხისმგებლობას, რომელიც შეესაბამება ფაქტობრივ დამსაქმებელთა სახელმძღვანელოში, რომ თანამშრომელი ესმის, რომ შინაარსი უბრალოდ პოლიტიკასა და სახელმძღვანელოს წარმოადგენს, არა ხელშეკრულება ან თანამშრომლობა კონტრაქტით.
დასაქმებულის სახელმძღვანელოს მიღება დასაქმებულის პერსონალის ფაილში უნდა შეტანილ იქნეს მისი დასაქმების სხვა დოკუმენტებთან ერთად.
თანამშრომლის სახელმძღვანელოს შინაარსი
ეძებს იდეებს ყოვლისმომცველი თანამშრომლის სახელმძღვანელოს შესახებ? აქ არის მრავალი თანამშრომელი სახელმძღვანელოში არსებული პოლიტიკის, პროცედურების და პროფესიული ქცევის მოლოდინის ჩამონათვალი . ეს ნიმუში სარჩევის შინაარსი ასევე მოიცავს გადახდას, სარგებელს, შესრულების მოლოდინებსა და სამართლებრივ საკითხებს.
დამსაქმებლის სახელმძღვანელოს მიღების ნიმუში
მე ვაღიარებ, რომ მე მივიღე ასლი (თქვენი კომპანიის სახელი) თანამშრომელი სახელმძღვანელო თარიღი: (თარიღი).
მე მესმის, რომ ეს თანამშრომელი ხელს უშლის ნებისმიერ და ყველა წინასწარ ვერბალურ და წერილობითი კომუნიკაციას (თქვენი კომპანიის სახელი) სამუშაო პირობებს, პოლიტიკას, პროცედურებს, სააპელაციო პროცესებს და სარგებელს.
მე მესმის, რომ ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი სამუშაო პირობები, პოლიტიკა, პროცედურები, სააპელაციო პროცესი და შეღავათები კონფიდენციალურია და არ შეიძლება განაწილებული იქნეს და არც განიხილავს ვინმესთან (თქვენი კომპანიის სახელი).
მე წაიკითხა და მესმის ამ სახელმძღვანელოს შინაარსი და იმოქმედებს ამ პოლიტიკასთან და პროცედურებთან, როგორც ჩემი დასაქმების მდგომარეობა (თქვენი კომპანიის სახელი).
მე წაიკითხე და მესმის ქცევის სტანდარტები, რომელსაც მოველით (თქვენი კომპანიის სახელი) და მე ვეთანხმები ქცევის სტანდარტებს, როგორც ჩემი დასაქმების პირობით (თქვენი კომპანიის სახელი) შესაბამისად.
მე მესმის, რომ თუ კითხვები ან შეშფოთება მაქვს სახელმძღვანელოში ან ქცევის სტანდარტებზე, მე კონსულტაციებს ჩემი უშუალო ზედამხედველი, ჩემი ხელმძღვანელის მენეჯერი, ადამიანური რესურსების პერსონალი ან პრეზიდენტი განმარტებისთვის.
მე ასევე ვაღიარებ, რომ სახელმძღვანელო შეიცავს დასაქმებას, რომელიც ითვალისწინებს:
- ან (შენი კომპანიის სახელი) ან შემიძლია შეწყვიტოს ჩემი დასაქმების ურთიერთობა ნებისმიერ დროს, ერთად ან უმიზეზოდ, და ან მის გარეშე გაფრთხილება;
- რომ ეს დასაქმება შეუძლებელია ამ სახელმძღვანელოში მოცემული სხვა წერილობითი განცხადებებისა და პოლიტიკის მიუხედავად, ნებისმიერი სხვა (თქვენი კომპანიის სახელი) დოკუმენტებში, ან პირიქით, ნებისმიერი სიტყვიერი განცხადებებით; და
- გარდა იმისა, რომ პრეზიდენტს არ შეუძლია, შეიტანოს რაიმე განსხვავებული სამუშაო ურთიერთობა, ხელშეკრულება ან შეთანხმება. უნდა აღსასრულებლად, ნებისმიერი ასეთი ჩვეულებრივი ურთიერთობა. ხელშეკრულება ან შეთანხმება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, რომელსაც ხელს აწერს პრეზიდენტი, ნოტარიულად და დასაქმებულს.
საბოლოოდ, მე მესმის, რომ ამ დასაქმებულთა სახელმძღვანელოს შინაარსი უბრალოდ პოლიტიკასა და სახელმძღვანელო პრინციპებს წარმოადგენს, არა ხელშეკრულებით ან თანამშრომლებთან კონტრაქტი. დასაქმებულთა სახელმძღვანელოს შინაარსი შეიძლება ნებისმიერ დროს შეიცვალოს.
გთხოვთ, წაიკითხოთ ეს სახელმძღვანელო და ამ თანამშრომლის ქცევის სტანდარტები, რათა გაეცნოთ დასაქმების პირობებს ამ დოკუმენტის ხელმოწერამდე.
______________________________________________________________
თანამშრომელი ხელმოწერა
____________________________________________
თარიღი
_______________________________________________
თანამშრომელი სახელი (გთხოვთ ბეჭდვა)
ცვლილებები თანამშრომელთა სახელმძღვანელო პოლიტიკის ნიმუშზე
როდესაც თქვენ გსურთ შეცვალოთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო, არ უნდა დაიწყოთ სახელმძღვანელო, რომ მიიღოთ აღიარების პროცესი კვლავ თქვენს თანამშრომლებთან. თქვენ უბრალოდ უნდა გამოვიყენოთ ფორმა, რომელიც აღიარებს, რომ მათ მიიღეს ცვლილება.
სახელმძღვანელოს ცვლილებები:
კომპანია იტოვებს უფლებას და შეხედულებისამებრ შეცვალოს, წაშალოს, გადაუხვევს ან შეცვალოს სარგებელი, კომპენსაცია და პოლიტიკის განხორციელება კომპანიის შეხედულებისამებრ. ცვლილებები ძალაშია მათი წარმოშობის თარიღის მიხედვით.
სახელმძღვანელო დოკუმენტში ცვლილებების გამონაკლისები:
კომპანიის პრეზიდენტს, მის მიერ ხელმოწერილი წერილობით დოკუმენტში, აქვს უფლებამოსილება, შევიდეს ამ შეთანხმების პირობების საწინააღმდეგო ნებისმიერი შეთანხმების შეტანაზე.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ სიუზან ჰეიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები ამ ვებ-გვერდზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი არ უნდა იქნას გაგებული როგორც სამართლებრივი რჩევა. საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ რჩევებს. ინფორმაცია საიტზეა გათვალისწინებული მხოლოდ ხელმძღვანელობით, არასდროს, როგორც იურიდიული რჩევა.