რამდენ ხანს უნდა მუშაობდნენ სამსახურიდან?
Bullhorn- ის კვლევის თანახმად, დასაქმებულთა 39% მიიჩნევს, რომ უმუშევართა დასაქმების დასაქმების უმთავრესი დაბრკოლება დასაქმების ისტორიას უკავშირდება ან კომპანიის დატოვებას, ვიდრე კომპანიაში ერთი წლის განმავლობაში.
ფაქტობრივად, აყვანის მენეჯერები ამბობენ, რომ 58 წლის სტაბილური დასაქმების ისტორია უფრო ადვილია, ვიდრე ოცდაათი წლის ვაკანსია.
ვადის საშუალო ხანგრძლივობა სამუშაოდ
რამდენი ხნის განმავლობაში ტიპიური თანამშრომელი დარჩება სამსახურში ? შრომითი სტატისტიკის ბიუროს ეკონომიკური ამბების გამოშვების თანახმად, საშუალო წლების საშუალო რაოდენობა, რომელიც ხელფასისა და ხელფასის მუშაკებს მუშაობენ, ამჟამად მათი დამსაქმებელი ამჟამად 4.6 წელია. თუმცა, ეს ხანგრძლივობა განსხვავდება ასაკისა და ოკუპაციის მიხედვით:
- შუამავლის საშუალო ასაკი 25-დან 34 წლამდე ასაკის 3.2 წელია.
- საშუალო ასაკის 65 წლის და მეტი ასაკის მოხელეთა ასაკი 10.3 წელია.
- მენეჯმენტში, პროფესიულ და მასთან დაკავშირებულ საოკუპაციო სამსახურებში უმაღლესი საშუალო ვადით (5.5 წელი).
- სამსახურეობრივი მოღვაწეობის მუშაკებს ყველაზე დაბალი საშუალო წილი ჰქონდა (3.2 წელი).
ისტორია სამსახური Hopping
თუ ერთ წელიწადში გადახედავთ სამუშაოს ყოფნის სახელმძღვანელოს, ეს შეიძლება ერთი სამუშაო ადგილისთვის (ან თუნდაც ორი) თქვენი კარიერის ისტორიაში.
დამსაქმებელთა გაგება, რომ რთულ ეკონომიკურ დროს, თანამშრომლებს შეიძლება იძულებით დატოვონ სამუშაო პირველი წლის განმავლობაში საკუთარი შეცდომების გარეშე საკუთარი მდგომარეობის გამო, როგორც სამუშაო ადგილების ჩათვლით.
თუმცა, თუ შექმენით რამდენიმე სამუშაო ადგილის დასაქმების ნიმუში მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში, თქვენ ქმნით სამუშაოს პოპულაციის მუშაობის ისტორიას და რეზიუმეს არ ვაპირებთ რაიმე სამუშაოების მენეჯერის შთაბეჭდილებას.
თუ თქვენ შეშფოთებით განიხილება სამუშაო HOPPER, აქ არის რამდენიმე რეზიუმე რჩევა, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს .
აშკარაა, რომ ჩანაფიქრი არ შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული, მაგრამ თუ არჩევანის გაკეთებისთანავე კარგი იდეა განიხილავს, თუ რა მოხდება, თუ რა გავლენას მოახდენს ეს ნაბიჯი თქვენს სამომავლო პერსპექტივებზე. ზოგჯერ მუშაობა ხდება იმდენად უარყოფითი და რთულია, რომ ყოფნა არ შეიძლება იყოს ვარიანტი . ან, თქვენ შეიძლება უკვე დაქირავებული თქვენი ოცნების სამუშაო .
ასეთ შემთხვევებში, არ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს.
სხვა შემთხვევებში, თუმცა, შეიძლება იყოს უბრალოდ კითხვაზე, რომ შეწუხებული ან არ არის გამოწვეული და ეს მაშინ, როდესაც დროა ვიფიქროთ ორჯერ გასვლის შესახებ.
კითხვები
თუ თქვენ გაქვთ რამდენიმე მოკლევადიანი სამუშაო ადგილი თქვენი დასაქმების ისტორიაში , ჰკითხეთ საკუთარ კითხვებს, სანამ გადაწყვეტენ გადადგეს და დაიწყოთ კიდევ ერთი სამუშაო ძებნა:
- მიდიხარ სწორი მიზეზების გამო (უკეთესი სამუშაო, მეტი ფული, მეტი მოქნილობა)?
- მზად ხართ დამქირავებლებისთვის დაარწმუნოთ, რომ თქვენ არ ხართ მაღალი რისკის დაქირავება?
- იცვლება სამუშაო ადგილები ახლა აპირებს დაეხმაროს ან ხელს უშლის თქვენი კარიერა?
- არსებობს თუ არა რამე გაკეთება იმისათვის, რომ გააუმჯობესოს მდგომარეობა თქვენს მიმდინარე სამუშაოში, თუ დრო არ არის სწორი?
- ეს სწორი დროა პირადი და პროფესიული მიზეზების გადასაწყვეტად?
- შეიცვლება სამუშაო ადგილები ახლა გავლენას ახდენს თქვენი შანსების მიღების ახალი სამუშაო მოგვიანებით?
იდგა სამსახურიდან დიდხანს
მეორეს მხრივ, სამსახურში დიდი ხნის მანძილზე ყოფნა ასევე შეგიძლია შეაფერხოს თქვენი დასაქმების პერსპექტივები. ხანგრძლივ ვადას ერთ კომპანიასთან შეუძლია მოგაწოდოს შთაბეჭდილება, რომ თქვენ არ ხართ დაინტერესებული თქვენს კარიერაში. მას ასევე შეუძლია გამოიწვიოს დამსაქმებლები ფიქრობთ, რომ თქვენ არ შეიძლება მოქნილობა წარმატების ახალი როლი.
როდის არის სამუშაო დროის შეცვლა? ქვედა ხაზი არის ის, რომ ეს არის ბალანსი.
ნამდვილად არ არის ასეთი რამ, როგორც სრულყოფილი რეზიუმე იმიტომ, რომ ამდენი მიზეზის გამო დატოვება სამუშაო და დარჩენის სამუშაო. თუმცა, გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ თქვენი გადაწყვეტილებები გრძელვადიან პერსპექტივაში, ისევე როგორც მოკლევადიანია.