Რა არის კარიერის დაგეგმვის პროცესი?

კარიერის დაგეგმვის პროცესი ითვალისწინებს კარიერული გზების აღმოჩენის პროცესში ჩართულ ეტაპებს, მათ შორის თვითშეფასებას, კვლევას, გადაწყვეტილებების მიღებას, სამუშაოს ძიებას და სამუშაოს შეთავაზებას.

ნაბიჯები კარიერის დაგეგმვის პროცესში

ნაბიჯი 1 : თვითშეფასება . თქვენი ინდივიდუალური სიძლიერის, ცხოვრების წესის პრეფერენციების, სურვილების, მუშაობის სტილი და ფინანსური საჭიროებების ფრთხილად შეფასება სასიცოცხლო და ხშირად შეუმჩნეველი ნაბიჯია თქვენი სხვადასხვა პოტენციური კარიერის დაგეგმვაში.

სამუშაო ვარიანტების ვარგისობის შესაფასებლად მნიშვნელოვანია იცოდეთ, ვინ ხარ როგორც ადამიანი და ვინ არის პროფესიონალიზმის სურვილი? ეს გულისხმობს კარიერის ღირებულებების , ინტერესების, უნარებისა და პირადი თვისებების ფრთხილად ინვენტარს.

კარიერული მრჩეველი დაგეხმარებათ ამ პროცესით ინდივიდუალური კონსულტაციების, წვრთნების და ინტერესი / პიროვნების ინვენტარის საშუალებით. ამ ტიპის კონსულტირება, როგორც წესი, უზრუნველყოფილია უმაღლესი სკოლის ხელმძღვანელობის მრჩევლები, უნივერსიტეტის კარიერული ცენტრები და სათემო სამუშაო გამოცდილება ან სამუშაო ტრეინინგის პროგრამები.

ნაბიჯი 2: კვლევა . ერთხელ თქვენ არ გამოხატავდით კმაყოფილების გრძნობა (ებ) ის, რომ გინდათ თქვენი სამუშაოდან გამომუშავებული და უნარები, რომლითაც უნდა შემოგთავაზოთ დამსაქმებლები, შეგიძლიათ დაიწყოთ კვლევა. ეს ეტაპი გულისხმობს შესაძლო სამუშაო ვარიანტების შერბილებას და საფუძვლიანად გამოძიებას. კარიერის კვლევის დროს თქვენ გაეცნობით აღწერილობებსა და კვალიფიკაციას სხვადასხვა პოზიციებზე, ტიპიურ შესვლის წერტილებში და წინსვლის შესაძლებლობებზე, კმაყოფილებაზე, იმედგაცრუებაზე და სხვა მნიშვნელოვან ფაქტებზე, რათა დადგინდეს, თუ კონკრეტული კარიერა კარგი იქნება თქვენთვის.

ონლაინ რესურსები ხელმისაწვდომია თქვენი წინასწარი საინფორმაციო შეკრების საშუალებით. მომდევნო ნაბიჯი იქნება იმდენი ადამიანი, რომლითაც შეიძლება ჩართული მუშაობა, რომელიც თქვენთვის საინტერესოა. ამ პირების გასაუბრების გზით, მათი საქმიანობის შესახებ ინფორმაციისა და რჩევის გათვალისწინებით თქვენ მიიღებთ შიდა აუდიტის პერსპექტივას სფეროში რეალობასა და მისთვის რეკომენდებული მომზადების შესახებ, მათ შორის, საგანმანათლებლო მოთხოვნების ან სწავლის გაგრძელების ჩათვლით.

სტაჟირება და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილები შესანიშნავი გზაა ინტერესის სფეროს შესაფასებლად. ისინი იძლევიან შესაძლებლობას, შეასრულონ გარკვეული სამუშაო ფუნქციები, დაიცვან სხვები მუშაობა და შეაფასონ "რეალური სამყარო" სამუშაო გარემო.

სტაჟიორებს, ზოგს, სხვადასხვა დარგში პროფესიონალები აკვირდებიან. ეს " სამუშაო shadowing " გამოცდილება, ან externships, შეიძლება გაგრძელდეს ერთი დილით რამდენიმე კვირის და შესანიშნავი გზა მისაღებად შეგრძნებას, თუ რა თქვენი პასუხისმგებლობა იქნებოდა მოცემულ სამუშაო როლი.

ნაბიჯი 3: გადაწყვეტილების მიღება . ამ ეტაპზე გულისხმობს, რომ დადებითი და უარყოფითი მხარეების შეფასების კარიერული ვარიანტების კვლევა. იგი ასევე მოიცავს პრიორიტეტულობას, ზოგიერთ ადამიანს, რისკავს. ამ ეტაპზე კარიერული დაგეგმვის პროცესში, თქვენ უნდა მიიღოს გადაწყვეტილებების საკითხებთან დაკავშირებული საკითხები, როგორიცაა განსახლება (მზად ხართ გადაადგილება, რათა მიწის თქვენი ოცნების სამუშაო?) და ხარჯების ანალიზი (შეგიძლიათ მისცეთ გავაკეთოთ ცუდად კომპენსაცია სამუშაო თქვენ სიყვარულს, ან საჭიროა პირადად შეუსრულებელი სამუშაოების მოძიება, რაც დიდ შრომასა და ჯანდაცვის სარგებელს იძლევა?).

ვინაიდან სამყაროს მუშაობის ლანდშაფტი მუდმივად იცვლება, შეიძლება არარეალური იყოს აბსოლუტური სიზუსტის საფუძველზე გადაწყვეტილებების მისაღწევად.

ადაპტაციის უნარი, ერთდროულად რამდენიმე პარამეტრის მართვა და უნარის მქონე პოზიტიური დამოკიდებულების შენარჩუნების უნარი ზოგიერთისთვის ადვილია; სხვები შეიძლება ამ თვისებების მონაკვეთის აღმოჩნდეს. თვითმმართველობის ცნობიერების, პროფესიული ცნობიერების და ინტუიციის ყველა მონაწილეობას მიიღებს გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.

ნაბიჯი 4: სამუშაოს ძიება . სამუშაოს ობიექტად გამოვლენისთანავე შეგიძლიათ დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა . აქტიური სამუშაოს ძებნაში ჩართული ადამიანების უმრავლესობა ჩართული იქნება ისეთი საქმიანობით, როგორიცაა პროფესიული ქსელი, პერსპექტიული დამსაქმებლების იდენტიფიცირება, წერილობითი წერილები და რეზიუმეები და გასაუბრება.

ნაბიჯი 5: მიღება . საბოლოო ჯამში, თვითშეფასების, კვლევის, აპლიკაციისა და გასაუბრების პროცესის ხანგრძლივ პროცესის შემდეგ თქვენ სამუშაოს შეთავაზებას და დასაქმებას მიიღებთ. იდეალურია, ეს იწყება დასაწყისში, ან თუნდაც ეტაპზე, თქვენს საინტერესო და მრავალფეროვანი კარიერა.

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი პირველი თვის განმავლობაში დასაქმების, რომ თქვენი პირველი სამუშაო ალბათ * არ * იყოს თქვენი ბოლო. თუ ამერიკელების უმეტესობა ხართ, სამუშაო ადგილების ცვლილება 8-დან 12-ჯერ უნდა შეიცვალოს . ამ ცვლილებების დროს თქვენ უნდა გაიმეოროთ თვითშეფასების, კვლევისა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესის პროცესი, რათა მოხდეს ეფექტური და შესრულების კარიერული ცვლილებები.

ამავე თემაზე სტატიები: კარიერის ტესტები, პიროვნების ტესტები და ოპტიმალური ტესტები | რა გინდა, რომ გაიზარდოს?