თუმცა, კანონი არ ვრცელდება ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებში მომუშავე ადამიანებისთვის.
არსებობს სხვა გამონაკლისებიც.
ქვემოთ ჩამოთვლილია EPPA- ის შესახებ დამატებითი ინფორმაცია, მათ შორის, გამონაკლისი კანონები და თქვენი უფლებები, როგორც თანამშრომელი, თუ თქვენ მოეთხოვებათ ტყუილების დეტექტორი ტესტი.
როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს ტყუილების დეტექტორი ტესტი
დამსაქმებლებმა შეიძლება არ მოითხოვონ ან მოითხოვონ სამუშაოს განმცხადებლის ან დასაქმებულს თაღლითობის დეტექტორული ტესტის უარყოფასთან დაკავშირებით დასაქმების ან სამუშაოს განმცხადებლის წინააღმდეგ დისკრიმინაციის შემოწმება ან დისკრედიტაცია, დისციპლინა ან დისკრიმინაცია. დამსაქმებლები ასევე იურიდიულად ვერ მოითხოვენ შედეგებს ტყუილების დეტექტორი ტესტიდან. ეს არის კერძო კერძო დამსაქმებლების საქმე.
თუმცა, არსებობს გამონაკლისი EPPA. მაგალითად, უსაფრთხოების ფირმები (როგორიცაა სიგნალი კომპანიები) და ფარმაცევტული მწარმოებლები, დისტრიბუტორები და დისპანსერები, არ ვრცელდება ამ კანონით. მათ უფლება აქვთ გამოიყენონ სიცრუის გამოკვლევა ტესტების შესახებ, თუმცა არსებობს შეზღუდვები, თუ როგორ შეუძლიათ ტესტების გამოყენება.
როგორც ზემოთ აღინიშნა, ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივ სამთავრობო უწყებებში ასევე არ უნდა დაიცვან EPPA- ს წესები. თუმცა, ისინი კვლავ რეგულაციების წინაშე დგანან, თუ ისინი აწვდიან თანამშრომლებს.
კიდევ ერთი გამონაკლისი ის არის, რომ გარკვეული კერძო ფირმების დამქირავებლებს გარკვეული თანამშრომლებისთვის პოლიგრაფის გამოცდის ჩაბარება შეუძლიათ, თუ ისინი ეჭვმიტანილნი არიან სამუშაო ადგილის ინციდენტში მონაწილეობის ჩათვლით, როგორიცაა ქურდობა ან გაფლანგვა, რადგან ეს გამოიწვევს კონკრეტულ ეკონომიკურ ზარალს ან დამქირავებელს .
თუმცა, პოლიგრაფიული გამოცდის ეს გამოყენება გარკვეულწილად შეზღუდულია. მაგალითად, დამქირავებელმა სრულად უნდა აუხსნას თანამშრომელს, რომ გამოიძიონ საქმიანობა.
თანამშრომლის უფლებები
EPPA აცხადებს, რომ თანამშრომლები იურიდიულად უფლებამოსილნი არიან დასაქმებულები იყვნენ უმეტეს კომპანიებში მოლოდინის გარეშე, რათა მიიღონ ტყუილების დეტექტორი ტესტი. იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ტესტების გაკეთების საშუალებას იძლევიან, მკაცრი დებულებები ტესტის დაწყებამდე, დროს, და შემდეგ. მაგალითად, დასაქმებულებს უნდა უთხრან წინასწარი გამოცდის შესახებ და გარკვეული ინფორმაცია უნდა ჩაიწეროს. ექსპერტიზა ასევე უნდა იყოს ლიცენზირებული, თუ ეს აუცილებელია სახელმწიფოში, სადაც ტესტი ტარდება.
თუ თანამშრომელი ცხოვრობს სახელმწიფო ან ადგილობრივ ტერიტორიაზე, რომელსაც აქვს კიდევ უფრო მკაცრი წესები დეტექტორის ჩამოსაყალიბებლად, მისმა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას ეს მკაცრი წესები.
დასაქმებულს შეუძლია ასევე მიაღწიოს იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ან პოტენციური დამსაქმებელი არღვევს აქტის ნებისმიერ ნაწილს. მათ შეუძლიათ მიიღონ სამოქალაქო ქმედება დამსაქმებლის წინააღმდეგ ფედერალური ან სახელმწიფო სასამართლოში. თუმცა, მათ უნდა გააკეთონ ეს დარღვევის სამი წლის განმავლობაში.
ლეგალურად მოთხოვნილი შეტყობინება
ტყუილების დეტექტორი ტესტის დაწყებამდე, დასაქმებულს უფლება აქვს, გამოცდის მიზეზთან დაკავშირებული ძირითადი ინფორმაცია.
თუ სავარაუდო დანაშაულის გამო, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს ინციდენტის გამოძიების შესახებ. ეს მოიცავს იმას, თუ რა მოხდა, თუ იყო რაიმე დანაკარგის ან დაზიანების შემთხვევაში, რა იყო მიღებული ან დაკარგული, რატომ თანამშრომელს ეგონა, რომ ჩართული იყო და ა.შ.
დამსაქმებელს ასევე უნდა მისცეს დასაქმებულის წერილობითი აღწერა იმის შესახებ, თუ როგორ გაივლის ტესტი და დასაქმებულის უფლებების პირდაპირი ჩამონათვალი. მან ასევე უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულისთვის საკმარისი დრო შესასვლელად დამოუკიდებელი რჩევის მისაღებად.
სად მიიღეთ მეტი ინფორმაცია
თუ საჭიროა მეტი ინფორმაციის დასაქმების სიცრუის გამოკვლევის ჩატარება, შეგიძლიათ წაიკითხოთ უფრო მეტი EPPA შესახებ ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტში. ასევე შეგიძლიათ შეამოწმოთ ამ ფაქტის ფურცელი EPPA- ზე.
თუ გსურთ კონკრეტული ინფორმაცია ტყუილების დეტექტორის რეგულაციების შესახებ თქვენს სახელმწიფოში, გამოიყურება თქვენი ადგილობრივი ხელფასი და საათი განყოფილება (WHD) ოფისი.
დასაქმების ტესტირების სხვა სახეები
უმრავლესობისთვის წინასწარი დასაქმების ტესტები არ არის შეზღუდული ისე, რომ ტყუილების დეტექტორი ტესტებია. ეს ტესტები მერყეობს ფიზიკურ უნარებში ტესტების ჩატარებაზე. მათი უმრავლესობა კანონიერია და არ არის შეზღუდული. ისინი მხოლოდ უკანონოა, თუ კომპანიამ გამოიყენოს გამოცდა განმცხადებლების მიმართ ასაკის, რასის, ფერის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის, რელიგიის ან ინვალიდობის საფუძველზე.
წაიკითხეთ მეტი ინფორმაცია წინასწარი დასაქმების ტესტების შესახებ, გარდა სიცრუის დეტექტორებისა.
შემოთავაზებული კითხვა: დასაქმების ტესტირება და სკრინინგი | დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები