ყველა თანამშრომელი - ნებისმიერი პოზიცია, მენეჯმენტიდან შესვლის დონის ან საათობრივი პერსონალისთვის - უნდა იცოდეს, თუ რა კვალიფიცირდება სამუშაო ადგილებზე ზეწოლისა და ამ ქცევების თავიდან ასაცილებლად ან მათ რეპორტაჟში .
სექსუალური წინააღმდეგ სექსუალური ძალადობა
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ტიპის შევიწროება, რომელიც ყველაზე ხშირად იტყობინება, სამსახურეობრივი მოვალეობაა და აყვანა არ არის შეზღუდული სექსუალური შეურაცხყოფისთვის. მაგალითად, რელიგიის, რასის, ასაკის, სქესის, ან კანის ფერის სხვა ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს შევიწროებაზე, თუ ისინი ხელს უშლიან თანამშრომლის წარმატებას ან მტრულ სამუშაო გარემოში.
მაგალითები სექსუალური ძალადობის სამუშაო ადგილი
არ აქვს მნიშვნელობა ვინ ხდის დანაშაულს. ეს შეიძლება იყოს მენეჯერი, თანამშრომელი, ან თუნდაც არასამთავრობო თანამშრომელი, როგორიც არის კლიენტი, კონტრაქტორი, ან გამყიდველი. თუ პიროვნების ქცევა ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს ან ხელს უშლის თანამშრომლის წარმატებას, ითვლება უკანონო სექსუალური შევიწროების შესახებ.
სექსუალური შეურაცხყოფა არ შემოიფარგლება შეუსაბამო მიღწევების მიღებისას. სინამდვილეში, სექსუალური შეურაცხყოფა მოიცავს ნებისმიერი არასასურველი სიტყვიერი ან ფიზიკური ქცევა, რომელიც ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს .
აქ არის მაგალითები სექსუალური შევიწროების სამუშაო ადგილი და ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს თუ თქვენ უკვე ავიწროვებენ სამუშაო.
- გაზიარება სქესობრივი გზით შეუსაბამო სურათები ან ვიდეოები, როგორიცაა პორნოგრაფია ან სალაროები, თანაშრომლები
- გაგზავნის დამაფიქრებელი წერილები, შენიშვნები ან ელექტრონული ფოსტა
- სამსახურში შეუსაბამო სექსუალური გამოსახულებების ან პლაკატების ჩვენება
- ანალოგიების გაზიარება ან სექსუალური ანეკდოტების გაზიარება
- შეუფერებელი სექსუალური ჟესტების დამზადება
- იწყება სქესობრივი გზით დამაფიქრებელი ან შეურაცხმყოფელი ფორმით, ან გაძნელება
- სექსუალური შეხედულებისამებრ გამოჩენა, ტანსაცმელი ან სხეულის ნაწილები
- შეუსაბამო შეხება, მათ შორის pinching, patting, rubbing, ან მიზანმიმართულად brushing up წინააღმდეგ სხვა პირის
- სვამს სექსუალურ კითხვებს, როგორიცაა შეკითხვები სექსუალური ისტორიის ან სექსუალური ორიენტაციის შესახებ
- შეურაცხმყოფელი კომენტარის გაკეთება ვინმეს სექსუალური ორიენტაციის ან გენდერული იდენტობის შესახებ
ეს არის მხოლოდ რამდენიმე სექსუალური შევიწროების მაგალითი.
ქვედა ხაზი: ნებისმიერი ქმედება ან სიტყვები სექსუალური კონოტაციით, რომელიც ხელს უშლის თანამშრომლის უნარ-ჩვევებს, ან ქმნის არასასიამოვნო ატმოსფეროს განიხილება სექსუალური შეურაცხყოფა. ასევე აღსანიშნავია, რომ ძალადობის მსხვერპლნი არ შეიძლება იყოს დანაშაულის მიზანზე, მაგრამ ყველას, ვინც დაზარალდა არასათანადო საქციელით. ანუ, ახლომდებარე თანაშემწე იდგა, როდესაც შეუსაბამო სექსუალური შეხედულებების გამოხატვა შეიძლება გავლენას იქონიოს, მაშინაც კი, თუ კომენტარები მათ მიმართ არ არის მიმართული.
უნდა იგრძნონ, თითქოს თქვენ დაზარალებულები იყვნენ სამუშაო ადგილებზე სექსუალური შევიწროებით, არსებობს ნაბიჯები, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ შევიწროების მოთხოვნა თანაბარი დასაქმების კომისიისთვის (EEOC). ასეთ პრეტენზიად წარმატებით წარსადგენად, თქვენ უნდა დაამტკიცონ, რომ: ა) თქვენი დამსაქმებელი ცდილობს შეურაცხმყოფელი ქცევის კორექტირება; ბ) რომ შეშფოთებაზე პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უარი თქვა შეწყვიტოს და გაუქმდეს.
ამდენად, მნიშვნელოვანია, რომ პირველად მოხსენოთ თქვენი დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების განყოფილების შევიწროება და ინციდენტების თარიღები, დრო და ბუნების დეტალები. თუ სიტუაციის გამოსწორების მცდელობები ვერ მოხერხდა, EEOC- სთან 180 დღის ვადაში უნდა შეიტანოთ თქვენი პრეტენზია ფოსტით, პირადად ან 800-669-4000 ნომრით.
სამუშაო ადგილებზე არაძალადობრივი შეურაცხყოფის მაგალითები
ქცევა, როგორიცაა რასობრივი თუ ნეგატიური კომენტარების გაკეთება, შეიძლება ასევე განიმარტოს როგორც სამსახურეობრივი შევიწროება. შეურაცხმყოფელი ჟესტები, ნახატები, ან ტანსაცმელიც შედის. თქვენ უნდა მიმართოთ ამ ტიპის სამუშაო ადგილი დაშინებას, ისევე როგორც სექსუალური შევიწროება - ადამიანური რესურსების გაშუქებით და, თუ არაფერი გაკეთდა, შეშფოთების საჩივრის შეტანა EEOC- ით.
სამუშაო ადგილის შევიწროების შემთხვევები მოიცავს დისკრიმინაციას, როგორიცაა:
- უარყოფით კომენტარს აკეთებს დასაქმებულის პირად რელიგიურ შეხედულებებზე, ან ცდილობს შეცვალოს გარკვეული რელიგიური იდეოლოგია
- გამოყენება რასისტული slang, ფრაზები, ან მეტსახელებს
- კეთდება ინდივიდუალური კანის ფერი ან სხვა ეთნიკური ნიშნები
- რასისტული ნახაზების ჩვენება ან პლაკატები, რომლებიც შეიძლება შეურაცხმყოფელი იყოს კონკრეტული ჯგუფისთვის
- შეურაცხმყოფელი ჟესტების დამზადება
- შეურაცხმყოფელი მინიშნება პირის ფსიქიკური ან ფიზიკური ინვალიდობის შესახებ
- შეუსაბამო სურათების, ვიდეოების, წერილების, წერილების ან შენიშვნების გაზიარება
- ნეგატიური რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური სტერეოტიპების შესახებ
- შეურაცხმყოფელი ასაკის მქონე კომენტარების გაკეთება
- ტარება ტანსაცმელი, რომელიც შეიძლება იყოს შეურაცხმყოფელი კონკრეტული ეთნიკური ჯგუფის
არასამთავრობო სექსუალური ძალადობის არ შემოიფარგლება ამ მაგალითები. არასამთავრობო სექსუალური შეურაცხყოფა მოიცავს ნებისმიერ კომენტარს, ქმედებას ან ქცევის ტიპს, რომელიც საფრთხეს უქმნის, შეურაცხყოფას, დაშინებას, ან დისკრიმინაციას და სამუშაო გარემოს დაბინძურებას.
აქ არის დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ, თუ ხართ სამუშაო ადგილის შევიწროების მსხვერპლი .
მნიშვნელოვანია წესების ცოდნა
როდესაც თქვენ ეძებთ სამუშაოს, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ წესები ვრცელდება როგორც დამსაქმებლებს შეუძლიათ და ვერ ვთხოვ დაკავშირებულს, რომლებიც დაკავშირებულია ზემოთ ჩამოთვლილი ზოგიერთი შეურაცხყოფის მაგალითთან.
ინტერვიუს დროს, დამსაქმებლები არ უნდა ითხოვდნენ თქვენი რასის, სქესის, რელიგიის, ოჯახური მდგომარეობის, ასაკის, შეზღუდული შესაძლებლობების, ეთნიკური წარმომავლობის, წარმოშობის ქვეყნის, სექსუალური შეღავათების ან ასაკის შესახებ. თუ ეს მოხდება, ეს უნდა იყოს წითელი დროშა, რომ თქვენ არ გსურთ თქვენი კანდიდატურის დამკვიდრება.
დაკავშირებული სტატიები: როგორ გაუმკლავდეს სამუშაო ადგილი ძალადობრივი საკითხები | დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები