ბრმა auditions უკან თეორია ისაა, რომ რეკრუტერები შეიძლება აირჩიონ განმცხადებლები, რომლებიც უფრო მეტად არიან მოსწონთ, ვიდრე განსხვავდებიან.
კვლევა მიუთითებს, რომ დამსაქმებლები, როგორც წესი, შერჩეულ კანდიდატებს შეარჩევს, რომლებსაც მოსწონთ სკოლები, ან გააჩნიათ მსგავსი ფონი. შედეგად, დამსაქმებლები გამოტოვებენ ნიჭი, რომელიც არ შეესაბამება ტრადიციულ სამოსს. აი როგორ - და რატომ - დამსაქმებლები იყენებენ ბრმა auditions კანდიდატებს ეკრანზე.
რა ბრმა აუდიტორია და როგორ მუშაობენ ისინი?
ბრმა შემოწმების მეთოდის გამოყენებისას, ორგანიზაციის ეკრანზე აპლიკანტები სწავლობენ კოლეჯებს, წინაწარმებლებს, ასაკობრივ, გენდერულ, რასის, ეთნიკურ ან სოციალურ-ეკონომიკურ მდგომარეობას. ამ მიდგომით, რეკრუტორებმა შეიძლება ყურადღება გაამახვილონ ცოდნის, ცოდნისა და სხვა აქტივებზე, რომლებიც პირდაპირ უკავშირდება სამუშაოს შესრულებას.
ბრმა შემოწმების პროცესის შედეგად წარმოქმნილი სამუშაო ნიმუშები მოცემულია სკრინინგის პროცესში ყველაზე მაღალი პრიორიტეტით, რადგან ისინი უზრუნველყოფენ კონკრეტულ მტკიცებულებას, რომ კანდიდატებს შეუძლიათ შეასრულონ სამუშაოთან დაკავშირებული ამოცანები.
დამქირავებელთა უმრავლესობა, რომლებიც ახორციელებენ ბრმა auditions გამოიყენონ პროგრამული უზრუნველყოფა, რომ ზოლები განაახლებს ან განაცხადების საიდენტიფიკაციო ინფორმაციისა და კომპენსაცია- inducing მაჩვენებლები.
განმცხადებლებს ეძლევათ უპასუხონ სამუშაოთა შეფასების კითხვებსა და გამოწვევებზე დაყრდნობით, რათა უზრუნველყონ თავიანთი ცოდნა, ცოდნა და პროექტებისადმი მიდგომა. გამოწვევების მაგალითები მოიცავს საქმის შესწავლას, დოკუმენტის რედაქტირებას, კომპიუტერული პროგრამის შექმნას, ფუნქციის შესრულებას ან ვებ-გვერდის შექმნას.
დამსაქმებლები სარგებელს იღებენ შემთხვევით განმცხადებლებზე გატაცების და ძლიერი მუშაობის ეთიკის გარეშე, ხოლო სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ დაარწმუნონ, რომ ისინი უსამართლოდ არ იქცევიან.
საერთო უსინათლო Audition პროგრამული უზრუნველყოფა
GapJumpers, ლიდერი სფეროში, წარმოებული დააკონფიგურიროთ პლატფორმა დამსაქმებელთა ბრმა შეფასებები კანდიდატების. დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეაჩერონ GapJumpers- ის მიერ წარმოდგენილ კითხვებზე და გამოწვევებზე, ან საკუთარი თავი შეიტანონ. GapJumpers კვლევა მიუთითებს, რომ ბრმა auditions გამოიღო უფრო მრავალფეროვანი აუზი კანდიდატები. მაგალითად, GapJumpers იუწყება:
- "პოზიტიური კომპენსირება ქალი კანდიდატების აყვანაში სავარაუდოდ გამოირჩევა აუდიტორული საქმიანობის გამო და გუნდების მრავალფეროვნების გამო, რომლებიც იყენებენ იმას, რომ დანარჩენი კანდიდატების 69.2% ბრმა ტურისტებისგან შედგება."
- "საექსპერტო ხელმძღვანელობის, კონსულტირებისა და თვითდაჯერებული უნარ-ჩვევების გამო, სათემო კოლეჯის განმცხადებლებმა სხვებისთვის არასწორად შეასრულა ინტერვიუების დროს."
აპლიკანტები უპასუხებენ გამოწვევებს ანონიმურად, და დამსაქმებლები განიხილავენ თავიანთი შეფასების შედეგებს უფრო ტრადიციული პროფილის ინფორმაციის ნახვის მიზნით. სისტემა იყენებს plagiarism checker, Google ცოდნა ინდექსი, შეამოწმოს ნამდვილობა კანდიდატის პასუხებს.
უსინათლო აუდიტის მინიშნებები სამუშაოს განმცხადებლებისთვის
განიხილავთ ბრმა შემოწმებას? გადახედეთ ამ რჩევებს, თუ როგორ წარმატებ
1. წაიკითხეთ მითითებები ყურადღებით და მიჰყევით მათ მთლიანად.
2. შენიშნე დრო შეზღუდვები და დარწმუნდით, რომ შეავსებთ ამოცანებს ამ პარამეტრებში.
3. ხაზგასმით ან გამოაქვეყნეთ პრობლემის ოფლაინში თქვენი მიდგომა.
4. შეავსეთ იმდენი ამოცანა, რომლითაც შესაძლებელია ოფლაინების მიღების წინ.
5. შეამოწმეთ თქვენი წარდგენის შეცდომები, მათ შორის, ორთოგრაფიული და გრამატიკა დასრულებამდე.
6. შეიძლება გამოწვევები, რომლებიც არ არის სწორი პასუხი. ახსენით თქვენი მიდგომა და რაციონალური შერჩეული ვარიანტი. გამოიყენეთ თქვენი სტრატეგია თანმიმდევრულად.
7. საკონსულტაციო რესურსები და დახმარება სთხოვეთ საჭიროებას, მაგრამ არ დააკოპირეთ შინაარსი. პასუხი თქვენი საკუთარი უნარებისა და კვალიფიკაციის საფუძველზე.
დაწვრილებით: როგორ დამქირავებელს გადაწყვეტს, რომელი განმცხადებელი დაიქირავებს? | დასაქმების სკრინინგი | რა არის წინასწარი ინტერვიუ კითხვარი