რა არის დასაქმების დისკრიმინაცია?
რასისა, რელიგიის, გენდერის ან ეროვნულ ორიგინალზე დისკრიმინაციის აკრძალვა უკანონოა სამუშაო ადგილის მიღებისას. ფედერალური კონტრაქტორებისა და ქვეკონტრაქტორების მონაწილეებმა უნდა მიიღონ დადებითი ღონისძიებები, რათა უზრუნველყონ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა ამ ფაქტორების გათვალისწინებით. აღმასრულებელი ბრძანება 11246 აღსრულებულია ფედერალური ხელშეკრულების შესაბამისობის პროგრამების ოფისი (OFCCP).
ამასთანავე, 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის მე -7 მუხლი მემკვიდრეობას ანიჭებს დისკრიმინაციას ფულის, რასის, რელიგიის, სქესის, ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე დასაქმების, გამოყოფის, ხელშეწყობის, რეფერალისა და დასაქმების სხვა სფეროებში. ეს აიძულებს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიას (EEOC).
დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ძალადობა
შეურაცხყოფა არის დისკრიმინაციის ფორმა. დისკრიმინაციასთან ერთად, არსებობს სხვადასხვა სახის შევიწროება , მათ შორის, არასწორი ქცევის თანაშრომებელი, მენეჯერი, კლიენტი ან სხვა სამუშაო ადგილი, რომელიც ეფუძნება რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნება, ასაკი (40 ან უფროსი), ინვალიდობის ან გენეტიკური ინფორმაცია.
სხვადასხვა სახის დასაქმების დისკრიმინაცია
სამუშაო ადგილი დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანი უარყოფითად განიცდის დისკრიმინაციას ნებისმიერი რაოდენობის ფაქტორების გამო. ზემოთ ჩამოთვლილ მიზეზებთან ერთად, დასაქმებულები და სამუშაო აპლიკანტები ასევე შეიძლება დისკრიმინაციულნი იყვნენ შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, გენეტიკური ინფორმაციის, ორსულობის ან სხვა პირის მიმართ მათი ურთიერთობის გამო.
განიხილეთ დასაქმების დისკრიმინაციის სხვადასხვა სახეობების სია, სამუშაო ადგილი დისკრიმინაციის მაგალითები და სამუშაო ადგილების დისკრიმინაციის საკითხების მოგვარების რჩევები.
- ასაკი
- გენდერი
- Race
- ეთნიკური
- კანის ფერი
- ეროვნული წარმოშობა
- ფსიქიკური ან ფიზიკური ინვალიდობა
- გენეტიკური ინფორმაცია
- ურთიერთობა, რომელიც შეიძლება დისკრიმინირებული იყოს
- ორსულობა ან მშობლობა
დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები
დასაქმების დისკრიმინაცია შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ სიტუაციებში, მათ შორის:
- კანდიდატის სასურველი კანდიდატების წარდგენა ან განაცხადის შეთავაზება
- დასაქმებისას პოტენციური თანამშრომლების გარდა
- უარყოფს გარკვეულ თანამშრომლებს კომპენსაცია ან სარგებელი
- იმავე პოზიციაზე თანაბრად კვალიფიციური თანამშრომლების გადახდა სხვადასხვა ხელფასზე
- დისკრიმინაცია, როდესაც მინიჭება შეზღუდული შესაძლებლობის დატოვება , დეკრეტული შვებულება , ან საპენსიო პარამეტრები
- კომპანიის ობიექტების გამოყენების უარყოფა ან არღვევს
- დისკრიმინაცია, როდესაც გამოაქვეყნებს აქციებს ან განლაგებას
დისკრიმინაციის კანონმდებლობა და საკითხები
ასაკი დისკრიმინაცია
ასაკი დისკრიმინაცია არის კანონით დაცული პრაქტიკა. რამდენიმე იშვიათი გამონაკლისით, კომპანიები აკრძალულია სამუშაოს რეკლამის ასაკობრივი უპირატესობის განსაზღვრისგან. თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ იგივე შეღავათები, მიუხედავად ასაკისა, ერთადერთი გამონაკლისი, როდესაც ახალგაზრდა მუშებისთვის დამატებითი სარგებლის მიცემის ღირებულება იგივეა, რაც ხანდაზმული მუშებისადმი შემცირებული სარგებელია.
ასევე, ასაკობრივი დისკრიმინაცია სასწავლო პროგრამებში ან სტაჟირების შესაძლებლობებში უკანონოა.
რელიგიური დისკრიმინაცია
დამსაქმებელთათვის უკანონოა დისკრიმინაცია ინდივიდუალური რელიგიური წესით. ბიზნესი ვალდებულია დასაქმებულის რელიგიური შეხედულებების დასაკმაყოფილებლად დასაბუთებული იყოს, იმდენად, რამდენადაც ამას აკეთებს დამსაქმებლისთვის ზედმეტი უარყოფითი შედეგები.
გენდერული დისკრიმინაცია
იმავე კვალიფიკაციის, პასუხისმგებლობის, უნარების დონისა და თანამდებობის დასაკავებლად ხელფასის მიღებისას, დამქირავებლებს აკრძალავენ დისკრიმინაციას სქესის საფუძველზე. ასევე, ბიზნესი აკრძალულია ერთი სქესის ხელფასის შემცირებით, რათა მოხდეს მამაკაცებისა და ქალების ანაზღაურება.
ორსულობა დაფუძნებული დისკრიმინაცია
გარდა ამისა, ორსულობის დისკრიმინაცია უკანონოა. დამსაქმებლებს ვალდებულნი არიან ორსულობის გასაკეთებლად ანაწილებენ დროებითი ავადმყოფობის ან სხვა მუდმივი პირობების შესრულება, რაც განსაკუთრებულ ყურადღებას საჭიროებს.
სამუშაოს მაძიებლებს აქვთ იგივე უფლებები, როგორც თანამშრომლები და ორივე დაცულია ორსულობის დისკრიმინაციის აქტის (PDA) მიერ 1978 წელს.
მტრული სამუშაო გარემო
მტრული სამუშაო გარემო იქმნება, როდესაც შევიწროება ან დისკრიმინაცია ხელს უშლის თანამშრომლის სამუშაოს შესრულებას ან ქმნის რთულ ან შეურაცხმყოფელ სამუშაო გარემოს დასაქმებულს ან დასაქმებულთა ჯგუფს.
უკანონო დისკრიმინაცია და ძალადობა
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დისკრიმინაციული პრაქტიკა შეიძლება მოხდეს დასაქმების ნებისმიერ ასპექტში . დამსაქმებელს უფლება აქვს, რასისა, სქესის ან ასაკთან დაკავშირებული სტერეოტიპების საფუძველზე დაამტკიცოს დამსაქმებელი, და ასევე უკანონოა დამსაქმებლისთვის, რომ ვივარაუდოთ, რომ დასაქმებული შეიძლება არ იყოს ქმედუუნარო.
გარდა ამისა, კომპანიები აკრძალულია დასაქმებულთაგან დასაქმების შესაძლებლობის გამო, რომელიც უკავშირდება გარკვეულ რასის, რელიგიის ან ეთნიკური წარმოშობის პირის ურთიერთობას. უკანონო დისკრიმინაცია ასევე მოიცავს ძალადობას, რომელიც ეფუძნება სამართლებრივად დაცულ პირად თვისებებს, მათ შორის (მაგრამ არ შემოიფარგლება) რასის, სქესის, ასაკისა და რელიგიის მიმართ.
დასაქმების დისკრიმინაციის საჩივარი
ამერიკის შეერთებული შტატების კანონმდებლობის თანახმად, კომპანიები აკრძალულია დასაქმებულთა დასაბუთებული მოპყრობის ან კანონიერი დაცული მახასიათებლების საფუძველზე აშკარა დისკრიმინაციისთვის. ასევე, დამსაქმებლისთვის უკანონოა ის პირი, რომელმაც დისკრიმინაციის შესახებ საჩივარი შეიტანა ან გამოძიებაში მონაწილეობდა.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა არახელსაყრელი მკურნალობა წარმოადგენს უკანონო დისკრიმინაციას, ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც მიიჩნევს, რომ მას აქვს გამოცდილი სამუშაო ადგილი დისკრიმინაცია შეუძლია საჩივარი შეიტანოს EEOC- თან (თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია). აი, როგორ დავამთავროთ დასაქმების დისკრიმინაციის პრეტენზია .
EEOC საჩივრების გავრცელება
EEOC- მა გაავრცელა შემდეგი შეშფოთება იმ დისკრიმინაციის საჩივრების შესახებ, რომლებიც 2017 წელს სააგენტოს მიერ იყო შედგენილი:
- შვებულება: 41,097 (შეტანილი ბრალდების 48,8 პროცენტი)
- რბოლა: 28,528 (33.9 პროცენტი)
- ინვალიდობა: 26,838 (31.9 პროცენტი)
- სექსი: 25,605 (30,4 პროცენტი)
- ასაკი: 18,376 (21.8 პროცენტი)
- ეროვნული წარმოშობა: 8,299 (9.8 პროცენტი)
- რელიგია: 3,436 (4.1 პროცენტი)
- ფერი: 3,240 (3.8 პროცენტი)
- თანაბარი ანაზღაურების აქტი: 996 (1.2 პროცენტი)
- გენეტიკური ინფორმაცია: 206 (2 პროცენტი)
შემოთავაზებული კითხვა: როგორ გაუმკლავდეს ძალადობას სამუშაოზე