ბევრი დამსაქმებელი აწარმოებს სამუშაოს მაძიებელთა წინასწარი დასაქმების ჩვენებას. დამსაქმებლები ხშირად გამოაცხადებენ ამ შეფასების ყველა ან ნაწილს კერძო მესამე მხარის ორგანიზაციებს, რომლებიც სპეციალიზდებიან ფონურ სკრინინგებში.
სამთავრობო უწყებები, როგორიცაა სატრანსპორტო დეპარტამენტი და FBI, ასევე ემსახურებიან დამსაქმებლებს სამსახურეობრივი კრიმინალური და მართვის ჩანაწერებს.
სამსახური აპლიკანტისთვის წინასწარი დასაქმების სკრინინგი
წინასწარი დასაქმების სკრინინგი მიზნად ისახავს კანდიდატების მიერ მათი რეზიუმეებისა და განაცხადების მიწოდებული ინფორმაციის გადამოწმებას. გამოძიება ასევე ტარდება ხასიათის ხარვეზებისა და კრიმინალური ტენდენციების გამოსავლენად, რომლებიც შესაძლოა საფრთხეს შეუქმნან დამსაქმებელს, შელახონ მისი რეპუტაცია, საფრთხე შეუქმნან პერსონალს ან შეზღუდავენ კანდიდატის ეფექტურობას. სკრინინგი ხშირად კეთდება იმის დასადგენად, თუ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაიცვან ფინანსური რესურსების მართვა ან მგრძნობიარე ან კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვა.
კრიმინალური ისტორია სკრინინგი - ბევრ ქვეყანას აქვს კანონების დაკმაყოფილება, თუ როგორ შეიძლება გამოყენებული იქნას სისხლის სამართლის ინფორმაცია კანდიდატების შეფასებისას. FBI და სახელმწიფო საიდენტიფიკაციო სააგენტოები უზრუნველყოფენ მომსახურებას, რათა დაეხმარონ ბიზნესის გამოძიებას კანდიდატების კრიმინალური ფონდი.
სოციალური დაცვის პუნქტების ტრასირება - გამოყენებული უნდა იქნას საკრედიტო და სისხლის სამართლის კონტროლისთვის გამოყენებული სოციალური უსაფრთხოების ინფორმაციის ნამდვილობის შემოწმება.
ნარკოლოგიური შემოწმება - დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ ყველა განმცხადებელი, თუ ისინი ჩაატარებენ ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებას და ამის გაკეთებას სახელმწიფო კანონმდებლობის შესაბამისად. ნარკოლოგიური შემოწმება გახდა საერთო პრაქტიკა იმისთვის, რომ დადგინდეს პერსპექტიული თანამშრომლების ნდობა, თავიდან აიცილოს სამუშაო ადგილი დაზიანებები და უზრუნველყოს, რომ სამუშაოები იყოს ნაყოფიერი მოსამსახურე.
Lie Detector ტესტები - თანამშრომელთა პოლიგრაფიული დაცვის აქტი აკრძალულია ყველაზე კერძო დამსაქმებელთა გამოყენებით ტყუილების დეტექტორი ტესტები წინასწარი დასაქმების. კანონი მოიცავს იმ გამონაკლისების ჩამონათვალს, რომლებიც ეხება სამსახურებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ჯავშანმანქანებულ მომსახურებას, განგაში ან დაცვის სამსახურს, ან ფარმაცევტული წარმოება, გავრცელება ან დანერგვა.
მუშაკის კომპენსაცია ითხოვს ისტორიას - სააპელაციო საჩივრებს საჯაროდ მიუწვდება და დასაქმების მიზნით შეიძლება გამოყენებულ იქნეს, თუ ისინი ადასტურებენ იმას, რომ დაზიანება შეუძლებელს ხდის კანდიდატისთვის მისი მოვალეობის შესრულებას.
საკრედიტო ისტორია - ბევრი დამსაქმებელი მიიჩნევს კანდიდატების საკრედიტო სტატუსს, რათა დადგინდეს, ფინანსური პრობლემები შეეძლო მათი სანდოობის გავლენა ან უპასუხისმგებლო ქცევის მტკიცებულება. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ განმცხადებელთა თანხმობა და უზრუნველყონ დასკვნების მიღება, თუ ისინი გამოიყენება განმცხადებლის გამოსვლისთვის. სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) არეგულირებს დამსაქმებელთა გამოკვლევებს სამუშაოს განმცხადებელთა საკრედიტო ისტორიაში.
სქესობრივი დამნაშავე რეესტრის სკრინინგი - დამსაქმებლები ცდილობენ თავი აარიდონ სამსახურში დარჩენას, ვინც საფრთხეს შეუქმნის პერსონალს ან ზიანს აყენებს მათ რეპუტაციას. ძებნა შეიძლება ჩატარდეს ფედერალური და სახელმწიფო რეესტრების მიერ სექსუალური დამნაშავეებისთვის.
საავტომობილო ავტომობილების რეკორდების სკრინინგი - ყველაზე ხშირად ამ ტიპის სკრინინგი ჩატარდება, როდესაც თანამშრომლები გამოიყენებენ საავტომობილო მანქანებს, განახორციელონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები გაყიდვების, მიწოდების და სატვირთო მანქანების სფეროებში.
უნარ-ჩვევები ან პიროვნების შეფასება - ზოგიერთი დამსაქმებელი განახორციელებს ტესტს, რათა განისაზღვროს, თუ განმცხადებლებს აქვთ უფლება, ჰქონდეთ უნარი, ან კონკრეტული სამუშაოს შესრულების პიროვნების ორიენტაცია. ტესტები შეიძლება შეიცავდეს მრავალრიცხოვანი არჩევანის ინსტრუმენტებს, აგრეთვე შეფასებებს სახელმძღვანელოს დექსტერის, პროგრამირების, რედაქტირების, წერის, ცხრილების, ტექსტური დამუშავების ან სხვა ტექნიკური უნარების შესაფასებლად.
დასაქმების შემოწმება - დამსაქმებლები ხშირად შეამოწმებენ თქვენს სამუშაოსა და განაცხადებზე ჩამოთვლილ თითოეულ სამუშაო ადგილს, რათა დარწმუნდეთ, რომ სამუშაო ადგილი, დასაქმების ვადები და სხვა დეტალები ზუსტია. თქვენი წარსული დამსაქმებლები შეიძლება ჰქონდეთ ისეთი პოლიტიკის შემზღუდავი პოლიტიკა, რომლებიც ამ პასუხებს პასუხობენ. შეერთებულ შტატებში ყველა მუშახელი ვალდებულია დაადგინოს საკუთარი იდენტიფიკაცია და დასაქმების დასაბუთება ქვეყანაში სამუშაოების დასადგენად I-9 დასაქმების გზით .
ხელმძღვანელი / რეფერატი ინტერვიუები - დამსაქმებლები, როგორც წესი, ითხოვენ წერილობით რეკომენდაციებს და / ან გამოაქვეყნებენ თქვენს მითითებებს, შეაფასონ თქვენი მზადყოფნა განახორციელოს სამუშაო, რომელიც თქვენ იყენებთ. უმეტესი ორგანიზაციები ნებართვას ითხოვენ წარსულში ზედამხედველებთან საუბარი ამ პროცესის ფარგლებში.
განათლების შემოწმება - დამსაქმებლები ხშირად გვინდა, შეამოწმონ თქვენი ხარისხი, ძირითადი და აკადემიური მოსწრება სამუშაოს დასრულებამდე, განსაკუთრებით შესვლის დონის სამუშაოებისთვის. კანდიდატმა უნდა მიუთითოს მათი თანხმობა სკოლებისთვის, რათა გაეცნოს ჩანაწერებს პირადი ცხოვრების უფლების დაცვით.
როდესაც დამსაქმებლები ჩაატარებენ თქვენს ფონის შემოწმებას (საკრედიტო, კრიმინალური, წარსულის დამსაქმებელი) ან გამოიყენოთ მესამე მხარე, ამის გაკეთება ფონური შემოწმება მოიცავს სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტით (FCRA).
დაწვრილებით: დასაქმების ფონის ჩეკები | დასაქმება ნარკოლოგიური შემოწმება