Შეგიძლიათ კომპანიას გაანადგუროთ ამის შესახებ?

თანამშრომლები ხშირად მაინტერესებს, რა მოხდება მას შემდეგ, რაც ისინი გადადგომის შემდეგ და მათ ორ კვირაში შეატყობინებენ დამსაქმებელს. არის თუ არა კომპანია ვალდებულია დაიცვას თქვენი დასაქმების ხანგრძლივობა? იცის, თუ რა დამსაქმებელს აქვს კანონიერი უფლება, დაგეხმარებათ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება იმის თაობაზე, თუ არა მისცეს შეტყობინება და რა უნდა გააკეთო, სანამ გადადგე.

როდესაც კომპანიას შეუძლია გაანადგუროს შენ გაფრთხილების შემდეგ

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გაგათავისუფლოს და შეწყვიტოს გადახდის შემდეგ დაუყოვნებლივ გაფრთხილება.

ეს იმიტომ, რომ ყველაზე თანამშრომლები ითვლება დასაქმებული ნება , რაც იმას ნიშნავს, რომ კომპანიას შეუძლია შეწყვიტოს თქვენ ნებისმიერ დროს უმიზეზოდ.

ამ სიტუაციაში ზოგადად დაცულია დასაქმებულთა კონტრაქტებით დასაქმებულები ან კავშირებითა შეთანხმებებით, რომლებიც არიან დისკრიმინირებული თანამშრომლები. ზოგიერთი სახელმწიფო კანონმდებლობა მოიცავს გამონაკლისებს დასაქმების ნებაზე .

კომპანიის პოლიტიკის შეწყვეტა და გადადგომა

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები პატივს სცემენ შეტყობინებას, რათა მათ წარმოედგინათ კომპანიის რეპუტაცია მიმდინარე და პერსპექტიული თანამშრომლების მიმართ. დამსაქმებლები ასევე ფრთხილად არიან განთავისუფლებულ თანამშრომლებზე, რომლებმაც შეიძლება გაიმეორონ საკუთარი კონკურენტებით საკუთრების შესახებ ინფორმაციის გაზიარება.

გარდა ამისა, დამსაქმებლებს ხშირად სურთ შეინარჩუნონ სამსახურების მუშაობის საშუალება, რაც შეიძლება დიდხანს, რათა თავიდან იქნეს აცილებული სხვა პირების შეფერხების თავიდან აცილება. ორი კვირის გაფრთხილება მათ საშუალებას აძლევს დრო, დაიწყოს გასაუბრების გადადება, გაეცანით დეტალებს ნებისმიერი მიმდინარე პროექტზე და სხვა თანამშრომლების გადასვლის სამუშაო დროებით.

შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის თანამშრომელი სახელმძღვანელო პოლისის შესახებ შეტყობინების შესახებ. უმეტეს შემთხვევაში ორგანიზაციები პატივს სცემენ სახელმძღვანელოში მითითებულ მოთხოვნებს.

კითხვაზე დატოვონ

ზოგჯერ, კომპანიები იტყვიან, რომ აღარ დაგჭირდებათ თქვენი გადადგომის წარდგენის თარიღი. ისინი არ გაათავისუფლებენ მას შემდეგ, რაც თქვენ დატოვებთ, მაგრამ მათ არ სურთ ან სჭირდებათ, რომ გააგრძელოთ მუშაობა.

როგორც წესი, ისინი გადაიხდიან იმ დროს, როცა მუშაობდნენ, მაგრამ ისინი არ არიან ვალდებულნი.

ბევრმა დამქირავებელმა შეწყვიტოს გათავისუფლება, რის შემდეგაც გადადგე, რადგან, როდესაც გათავისუფლდებიან, შეიძლება იყოს უმუშევრობის შეღავათები, რომლებიც შეიძლება დატოვონ .

მოემზადეთ დატოვონ

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ სავარაუდოდ არ გაათავისუფლებენ, მზად უნდა იყოთ, რომ დაუყოვნებლივ დატოვოთ შენობა. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაზე დამსაქმებლები საშუალებას მოგცემთ დაბრუნდეთ თქვენს მაგიდასთან და გაასუფთაოთ თქვენი კომპიუტერი და ჩაალაგე თქვენი ნივთები, ისინი არ არიან ვალდებულნი ამის გაკეთება. არსებობს შესაძლებლობა, რომ შენს კორპუსთან ბარსელონაში შეხვალთ თქვენი მაგიდასთან დაბრუნება.

ასე რომ, დარწმუნდით, რომ წაშალოთ ნებისმიერი პირადი ელ.ფოსტა ან დოკუმენტი თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან წასვლამდე. ბრაუზერის ისტორიის გასუფთავება და შენახული პაროლების წაშლა. იგივე გააკეთე ნებისმიერი მობილური მოწყობილობა ან ტაბლეტი, რომლითაც გაქვთ სამუშაო, და მომზადდება გადასცეს იგი ადგილზე.

შეინახეთ ნებისმიერი მასალის ასლი, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს თქვენს პორტფოლიოში ან რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს სამომავლო სამუშაოებში, რადგან თქვენს კომპიუტერში წვდომა შეიძლება დაუყოვნებლივ შეწყვიტოს. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ საკონტაქტო ინფორმაცია ნებისმიერი თანამშრომლებისთვის ან კლიენტებისთვის, რომელთაც სურთ შეინარჩუნონ შეხება და შეაგროვოთ ნებისმიერი ძვირფასი პირადი ნივთები, როგორიცაა ფოტოები.

გაითვალისწინეთ თუ არა შეტყობინება?

ორკვირიანი გაფრთხილების მინიჭება სტანდარტული პრაქტიკაა და, ხშირ შემთხვევაში, უზრუნველყოფს მას დამსაქმებელთან კარგი ურთიერთობის დამყარებაში.

თუმცა, არსებობს გარკვეული მიზეზების გამოტოვება გაფრთხილების შესახებ .

თუ ეს ტიპიურია თქვენი დამსაქმებლისთვის, რომ დაუყოვნებლივ დატოვონ ხალხი და არ გადაიხადოთ ორი კვირის განმავლობაში, შეიძლება მკაცრი ფინანსური მდგომარეობის გამოსწორება. ასეთ გარემოებებში შეიძლება დაგჭირდეთ დატოვონ შეტყობინება. ამ ნაბიჯის გადაღებამდე განიხილეთ, თუ ოდესმე გსურთ გამოიყენოთ ეს დამსაქმებელი როგორც მითითება, რადგან ეს შეიძლება უარყოფითად აისახოს და არ დაუშვას თქვენს მმართველს ან თანამშრომელს, როგორც მითითება.

შენი მომავალი სამსახური

იმედია, მიზეზი გადაწყვიტა თქვენი ორი კვირის გაფრთხილების იყო ის, რომ თქვენ ახალი სამუშაო გაფორმებულია up. მიუხედავად ამისა, როდესაც თქვენ დატოვებთ კომპანიას, თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ, რომ შეინარჩუნე კარგი ურთიერთობა თქვენს ზედამხედველთან და კოლეგებთან, როდესაც შეგიძლია.

თუ თქვენ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გაათავისუფლებთ , მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს თქვენი პასუხი პოტენციური დამსაქმებლების შესახებ იმის შესახებ, თუ რატომ დატოვეთ პოზიცია . მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი გამგზავრების გარემოებებია, ყველა ძალისხმევა უნდა გააკეთოთ, რომ დადებითი შენიშვნა დატოვოთ და თქვენი ყოფილი კოლეგის კარგი კოლეგები თქვენი ახალი კოლეგებით გაუზიაროთ.